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不怕慢、只怕站,雙生同心 以行動正向掌握人生方向
王志豪脫口而出的這句話,讓人深深體會到只要
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面對問題時的心態,很多事都會豁然開朗。而直到今天,憑藉的這股衝勁,爸媽現在可以很驕傲的與人分享「我兒子是做保險的!」,他倆已成為親朋好友眼中的最佳人生勝利組典範。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
7608
翻轉教育,教育翻轉了什麼?
這是一種不停歇的教育,
調整
學習心態,或許比
調整
方式來得更有效用。只有專科學歷的我,如何打破學歷框架,擔任高階主管?同個學校、同個教育模式、甚至同個職場,每個人的生涯卻產出截然不同的結果。關鍵或許在於:自己如何訂定目標、努力達成?自己是否能持續學習保持熱忱?是否能獨立思考、同時尊重與包容他人?思考這些,是一件煎熬也有趣的事,這樣的訓練或許不見得是學術上必要的,卻是每個人生活中都需要的能力。
安喬/停留思考 Stop By
2017/07/04
38997
我的「義」國 MBTI 生存指南:不受限於 INFJ,怎在外向的義大利闖出一片天?
極大因素在於,這段時間嘗試
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與外在「社交」的時間,以及「內在自信心」建立。既然「內向型」人格無法一時間改變,那便給予自己階段性任務來完成。像是異國的新生活與新朋友仍需要認識,就正好透過這個機會練習,同時與一同工作的同事建立默契度,讓同事更了解在東方文化薰陶下成長的我,並在每個月安排一些新景點,藉著靠自己摸索與嘗試,為自己的生活來點不一樣的刺激。
Ines Wu/義式人文手札
2023/08/11
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台灣常見「鬼故事」:我的職場,為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽?
人事一再精簡、單位不斷縮編,照理說,工作量應該隨之
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,但現實是,該做的事照樣得做,甚至還變本加厲。以我所在的「組」為例,多數人早已被調去支援其他部門,表面上還是個組,實際上卻只剩我一人單打獨鬥。這樣的工作模式,幾乎成了「無形的責任制」。為了勉強保有一點生活品質,有人選擇把工作帶回家,我也曾這麼做,但竟因為「回家太早」而被翻白眼。
鐘健豪/讀者投書
2025/09/22
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世界第一飲酒國,全民矚目的「民生大事」──你不知道的韓國燒酒文化
每一次的燒酒度數
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,對韓國人而言都堪稱「民生大事」,新聞一出,各方討論不斷。燒酒的度數降低競爭,是從 1998 年真露打破延續 20 多年的「燒酒 25 度」,將度數下調到 23 度後開始的。
聖依/踏上韓國旅夢
2020/06/24
7718
他把 25 美元,變成 471 所學校!──從亞當・布朗的進擊之路,看公益組織經營學
但亞當.布朗認為,公益組織要不斷
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、改變組織文化,以凝聚成員。於是,他在每個中午設計「午餐點歌活動」,鼓勵成員透過播放自己喜愛的音樂介紹自己,並且邀請講者前往辦公室上課,讓成員共同學習,傳遞「為了組織,我們一起變得更好」的思維。知名設計師吳季剛,也曾參與 PoP 的教學活動。
林子鈞/為世界種植教育
2018/07/04
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TikTok「中國倉庫」之亂:大叔大媽「揭露名牌真相」販售仿冒品,為何在美國引發熱潮?
關稅戰下,美國消費者的未來對於美國消費者而言,隨著免稅門檻的
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,自中國平台購物的便利性或許也將走入歷史。美國將在 5 月 2 日取消長期實施的 800 美元進口免稅門檻(de minimis 條款)。該條款允許低價商品在免除關稅的情況下進入美國,包括 DHGate 等跨境電商平台,過去皆利用這項「漏洞」進行銷售。
國際譯開罐
2025/04/21
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為什麼「外送員專法」保障最低報酬,卻可能無法提升外送員收入?借鏡美國兩大城市的實證案例
它可以提高消費者服務費、可以調高餐廳抽成、可以改變小費介面、可以
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派單演算法、可以減少某些地區的服務。2010 年,當時在哈佛任教、現在是微軟研究院首席研究員的經濟學家 Glen Weyl 進一步指出 (Weyl, 2010),平台面對成本上升時,往往會重新設計收費方式,把壓力分散到市場的不同參與者身上。
陳暐/一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
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川普下令裁撤教育部,美國教育體系會「大崩盤」還是「變更好」?正反論點與對臺灣啟示
這也突顯在美國憲政體制下,總統雖可透過行政命令,對聯邦機構進行「結構性
調整
」,但具體的執行層面與存廢問題,仍受國會與法定委任範圍的多重制衡。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2025/03/24
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克服「主管崩潰潮」的必修課:如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏?(1 on 1 實戰篇)
要讓一對一會議真正符合 Z 世代的需求,主管需要從形式到心態進行
調整
。一對一不再是單向的績效檢核,而應成為一場平等且有意義的對話。當主管能夠理解 Z 世代對自主性、意義感和個人價值的渴望,並將這些元素融入一對一會議時,會議將不僅是一種管理工具,更是促進員工成長與激發潛力的重要契機。要讓一對一會議真正符合 Z 世代的需求,主管需要從形式到心態進行
調整
。
AndAction
2025/02/05
4433
中國信託銀行「零接觸理財」服務 免出門就能「轉帳繳費」、「快捷下單」、「智能理財」
二、「快捷下單」,針對中信銀行財富管理同意推薦介紹之客戶推出「理財一點通」快捷下單功能,客戶與理財專員遠距討論市場狀況,確認交易條件與相關風險後,即可整批下單,一次完成加碼、減碼、轉換等多筆交易,快速
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投資部位。
整合傳播部
2021/12/22
6890
【美國大選.特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策,台美人怎麼看?
川普在 2016 年上任之後,全方面地對移民政策做了
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:從政治庇護、驅逐非法移民、難民收治、樂透綠卡到外國人工作簽證等,就是為了要打擊非法移民,並且修正過去人人都能做「美國夢」的作法,把移民機會留給「高端人才」,好讓美國的經濟更強健。
翁琬柔/大蘋果小故事
2020/11/03
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深入芬蘭教育現場(下):台灣 108 課綱即將上路,還能借鏡他國嗎?
身為新課綱的種子講師,亦有輔導學校與教師經驗的王佳琪老師不疾不徐地說出了她的觀察,「因為這次新課綱的
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,增加了許多課程規劃的彈性空間,每間學校可以依據其學校特色來做課程
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與跨領域的合作,教師做為執行者,即扮演很重要的角色。但是,台灣過去在制式化的師資培育及日益增加的工作負擔下,許多現場教師早已習慣教科書的存在,多數更依循教師手冊來教學。
水鹿遇到馴鹿
2019/07/10
6471
美國科技新貴工作也這麼「沒保障」?加州跨國企業人資:台灣人請別誤會,這裡向來都是這樣
在這個前提下,公司請員工離開的狀況有很多:部門業績不佳、人員過剩、組織
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、主管被離職或調部門、被併購、產業前景不佳、業務變更、個人績效比同事弱、無法融入團隊、薪資太高⋯⋯,這些背後的狀況,可能遠比你想的要多且複雜。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
20819
Google 人力分析總監:報告前如何建立自信,從容抓住所有人注意力?
重新
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你對它們的看法:把它們視為機會!這正是有趣的部分──讓你有機會採取具體行動改善缺失。我將揭曉我和團隊使用哪些極有效的策略,我堅信每個人都可精進與他人的溝通技巧,現在你的機會來了。觀察他人的強項,學起來 提升溝通能力的方法之一是向他人學習:主動聆聽並觀察他人的演說。仔細注意他們的舉止和表達方式。他們哪些地方做得不錯值得你師法?
換日線全球讀書會
2023/12/13
2843
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我知道了