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共有947筆搜尋結果

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

雖說成為亮麗的網紅並非黃晴渝的志向所在，個人經營的粉專亦不為商業盈利目的；但既成的優勢，也沒理由刻意捨之不用：在和客戶接觸時，有時她也會以自己在台灣的影響力作為切入點，說服客戶把資源交給自己——對現在的黃晴渝來說，比起「提升自己在台灣的影響力」，這個粉絲專頁「讓日本的客戶知道自己在台灣擁有的影響力」，顯得更為重要。
千人千日／1000個在日本的故事
2021/01/26
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一個雄女畢業生的告白：放榜新聞之後，追逐成功的生活令我疲憊

一個雄女畢業生的告白：放榜新聞之後，追逐成功的生活令我疲憊

我知道有時候我們得靠這種東西說服自己努力，喔他都過成這樣了我們怎麼不行？然而，我高中畢業的那年，家裡門口貼滿了大大的紅紙，上面滿是當地我完全不認識的政治人物及重要人士對我的祝福，紅紙黑字上大大寫著「賀 XXX 考上政治大學傳播學院」。那時我才知道，這是屬於我家鄉的「放榜新聞」，而我並不是平凡的孩子。這是屬於我家鄉的「放榜新聞」，而我並不是平凡的孩子。
Crossing Campus
2019/03/08
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【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

高度自由，高度自律此外，法國的勞動相關法規十分保護員工，合法的工作都有相當完善的考核與給薪機制，不過，前提是你得先說服自己接受充斥大量紙張與文件的法國公司文化。工會的存在當然是必須，尤其以航空業來說，勞資互動的模式和台灣國內可說是天差地遠。而這樣的環境也意味著，員工得高度自律，由於沒有每週的工時上限，必須學著在有限的時間內好好規劃，否則就會面臨被沒有完成的工作追著跑的慘況。
Chris／歐洲的天空
2022/10/27
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聆聽內在的聲音，感受靜止的美好──在伊斯坦堡，我重新找到自己

聆聽內在的聲音，感受靜止的美好──在伊斯坦堡，我重新找到自己

可是在這裡，大家是如此熱情、積極地表達自己，即使是乞討或賣花的人也會主動靠近、說服你為什麼要幫助他。如果不主動表達自己的想法，沒有人有義務要把目光放在你身上，而任何微弱的聲音，都可能因此被埋沒。伊斯坦堡教導我現實世界即是如此，就算大環境再如何地惡劣，消極的態度只會讓自己更加脆弱，想要什麼、過什麼樣的生活需要自己去爭取，因為沒有人願意為你扛起一肩的脆弱。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2015/10/23
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「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

怎料，訊息才一發出，自動設定的聊天機器人便回覆：「該商品屬於專業設備，使用方式請自行判斷，不提供安裝說明與解說服務，亦不接受退換貨，買家請先評估後自行決定是否購買。」筆者對這段話的解讀是，假如您到一家牛肉麵店詢問店家是使用什麼產地的牛肉，店家回覆：「你不是餐飲業背景的就不要問、不要吃！」不知您會做何感想？
西西瑪／讀者投書
2022/10/18
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

你怎麼說服對方接受你的想法？」要準備情境題的回答，同樣地你必須瞭解這個職缺，推測面試官期望你有甚麼樣的能力或技巧；同時回答要很詳細、像寫作一樣有起承轉合。選擇一個過去發生過最接近的情況，描述你當下的角色是什麼、你有什麼反應、你做出什麼選擇、是什麼影響了你、以及結果如何等等。有時候面試官還會進一步追問更多細節，例如：你提到「我們一起」，那個「我們」是誰？你採取了哪些步驟？
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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陽明交大副教授，給高三生的第三封信：大學面試到底該如何準備？

陽明交大副教授，給高三生的第三封信：大學面試到底該如何準備？

也許史蒂夫・賈伯斯（Steve Jobs） 在舞台上舉手投足所展現的風采，是很多人的憧憬，但在緊張以及沒有充分練習下，多數人若是「手舞足蹈」，並不會增加說服力，反而會讓自己看起來彷彿肢體不協調，像「真的」在跳舞、甚至有點像喝醉酒——別以為這個形容很誇張，出現的頻率絕對比你預期中還高。面試時請保持穩健，避免出現不莊重的舉止。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/05/08
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《醜聞真相》與牛津社交定律：乖乖牌沒存在感？特權階級請犯錯，「有魅力」就沒關係？

《醜聞真相》與牛津社交定律：乖乖牌沒存在感？特權階級請犯錯，「有魅力」就沒關係？

個人認為，也許這就是何以許多權貴階級如強森可以掌握權力的原因之一，不是靠功績或辛勤工作，而是因為擁有領袖風采和說服力。一如前述這名 A 學生之所以能建立起好形象，不是靠著確實管理好自己的房卡，而是因為「善於講話、很會做公關」；若直接一點地說，就是「油腔滑調」。
郁雯／故事從牛津開始
2022/08/25
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日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

換言之你得先認識你自己，才能有說服力讓面試官接受你。經過這道前置作業之後，再針對自己想就職的企業進行企業研究，然後參加該企業的徵才說明會。說明會的內容除了該企業正在進行什麼樣的事業外，也會提供企業風氣及未來展望等資訊。而其中最重要內容則是該企業接下來的就職選考方式。日本企業徵才說明會現場。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
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愛爾蘭打工一年後，我明白恐懼不會困住自己，反而會增長勇氣

愛爾蘭打工一年後，我明白恐懼不會困住自己，反而會增長勇氣

有幾分幸運，也有不屈不撓的努力當初確定抽到打工資格時，猶豫了很久才決定出國，因為內心充滿各種不安與恐懼，擔心一個人到那麼遠的地方、英文不夠好、深怕找不到住處和工作、一毛錢都存不到、遇到壞人、被偷被搶被騙等等⋯⋯而當初說服自己去的最後一個安慰劑是：「頂多就是把帶去的錢全都花光就回來，沒什麼好怕的。」
蘇宜庭／讀者投書
2019/07/26
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「國界並不存在，唯一重要的是所愛之人」──Netflix 太空劇《遠漂》：一場 4 千萬英哩的追尋

「國界並不存在，唯一重要的是所愛之人」──Netflix 太空劇《遠漂》：一場 4 千萬英哩的追尋

這位性格冷漠、表情疏離的東方女性，自此展現了真誠熱情、勇敢投入的一面，說服指揮官、鼓舞團隊，為了那危險而微弱的希望──登陸火星。懇切、無悔，繼續前行。其轉變叫人動容。 「國界並不存在，唯一重要的是愛」 對了，假使你還好奇，在祖國拒絕其請求後，王璐決定如何回應？
杰克／湖邊沙徑
2020/09/30
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「星巴克在澳洲很容易倒」是真的嗎？大撤退之際，它如何靠「第三空間」翻身咖啡生意

「星巴克在澳洲很容易倒」是真的嗎？大撤退之際，它如何靠「第三空間」翻身咖啡生意

鎖定非咖啡迷：先服務熟悉它的人，再慢慢擴張在澳洲，星巴克要說服重度咖啡迷很難，但它可以將資源投向對品牌熟悉、對「穩定性」更敏感的族群：國際學生、移居者：在尚未適應本地咖啡文化前，星巴克是低風險選項亞裔族群：對口味與品項（尤其冷飲、甜飲）接受度更高購物中心與交通點的人流：追求便利與可坐下來之處，而非咖啡職人感這也解釋了，
Jen／榛知
2026/03/09
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我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

他很努力地試著說服我，但我想要看看校園，所以婉拒了這位學生的好意，問了方向後慢慢走去。我走了快 50 分鐘，中間還爬了一小座山。武漢大學有 5 條校內公車，校園彷彿是一座完整的城鎮，有住家、市場、百貨公司。走著走著，我終於心想：「真是夠了。」武漢大學新校門。
Crossing Campus
2021/12/29
61314
拒絕資訊不對稱！「留英」比你想的更簡單

拒絕資訊不對稱！「留英」比你想的更簡單

履歷：個人履歷主要是闡述自己過去的學經歷，我會建議用具體事蹟和數據來優化每一個 bullet point，讓履歷看起來更具體也更具說服力。3. 自傳（Personal Statement）：相比於個人履歷，自傳會需要申請者花更多心力思考和琢磨自己的經歷和能力，才能將這些敘述性的生硬文字，轉變為專屬於自己的生動故事，成為一份令教授印象深刻的自傳。 4.
Marine Wu／讀者投書
2023/10/16
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

儘管本質上還是以品牌策略為出發點，但你必須換個說法、換個角度、提供更多「可落地」的成果，去說服高層決策者。當然，美國企業絕非完全沒有這樣的狀況，但在臺灣，對「品牌策略」的不信任感明顯較為普遍，品牌策略師往往需要用更大的力氣、或甚至換個方式進行溝通。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
1970
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