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共有2119筆搜尋結果

從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了

從英國脫歐反思台灣：我們，真的該替年輕人才的未來想想了

畢竟未來是現在這些年輕人的，總不能要他們活在一個自己也不認同的未來裡吧？他們應該要有權利可以決定自己的未來，前輩以輔佐的角色加以指導即可。時空背景的不同，電腦、社群、互聯網站等等的崛起，說穿了大家都是時代洪流的一粒沙，以往的經驗不見得就是真理，年輕世代的決定也未必都是對的，大家都是在現有的資訊及情況下推測未來。
讀者投書
2016/07/13
6869
在聯合國實習的日子：從國際看台灣，五味雜陳的無奈心情

在聯合國實習的日子：從國際看台灣，五味雜陳的無奈心情

由於個人一貫秉持著「台灣是一個國家」的認同，因此面對這道題，我有點賭氣也有點好奇：如果這樣一個表面上填寫中國國籍，實際上卻來自台灣的實習生，申請進入 UN ESCAP 工作，究竟會發生什麼事？中國與台灣之間模糊的關係，在支持「一個中國」且專門處理東北亞五國（中國、日本、韓國、俄國、朝鮮）國際合作的 UN ESCAP，是否會影響一介實習生的工作？
讀者投書
2016/09/22
7098
30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

同時我緊急拉上各團隊共同腦力激蕩，收集大家提出的本地洞察和競爭者案例，讓大家去理解公司的戰略方向，提高了大家的參與感和對執行方案的認同度，畢竟某些想法是由他們自己提出的。也因著對 OKR 的策略拆解和高度完成，我在試用期結束後不久，老闆就帶著我向 CEO 當面報告，正式提拔為印尼總經理，而後一年內我也榮獲集團的「最佳管理獎」殊榮、並擴大管理範圍至東南亞全區。
許詮
2022/07/25
23175
當新興科技造成飛安、隱私問題──法規杜絕不了事故，加拿大居民對無人機的「無能為力」

當新興科技造成飛安、隱私問題──法規杜絕不了事故，加拿大居民對無人機的「無能為力」

雖然部分無人機愛好者認為，造成無人機與民航飛機擦撞的事件只是少數，絕大部分沒有真的撞上飛機，但對於這樣的說詞，我個人實在不太認同。讀者可以揣摩一下，只要是有一架無人機撞上民航飛機，會造成多麼可怕的後果！
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/10/01
45920
「如果你的國家正在內戰中，你還會因為肺炎疫情而不逃難嗎？」

「如果你的國家正在內戰中，你還會因為肺炎疫情而不逃難嗎？」

叛軍之妻與被遺棄的孩子，仍然在尋找身份認同。而內戰方止息的南蘇丹，也正要開始走上這條重建和解之路。或許在疫情蔓延的當下，我們更應該記起這些勇敢的人們，能夠有家可以待、有辦法預備儲藏食物、有足夠空間保持社會距離，這些並非每個人都足夠幸運得以享有。面對戰後餘波，阿秋利人狠狠地將生命揉進歌唱舞蹈中，以此回報世界留給他們那灼熱、痛苦的吻。
連怡涵／非行日記
2020/04/16
4626
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

重視客戶感受 更能認同企業內涵回顧這一路走來的歷程，王奕丹付出比想像中更多的努力，才實現她的海外就職夢。「每次我想到台灣有很多人在日本求學、工作或置產，能幫助他們在日本買到好房子，就像參與了他們的幸福，這讓我很有成就感，也感受到自己存在的價值。」
make a difference!
2019/12/14
9903
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

我經常聽到德國主管和韓國主管開完會回來抱怨他們的「韓式風格」，甚至嘲笑韓國人的作風；而韓國人則相當程度的不能認同德國人，雙方都完全無法理解對方的思維模式，但同時，彼此為了推進工作，再不理解還得繼續努力、繼續嘗試，用英語盡量客氣、尊重的溝通。身為一個在德國生活了一段時間且德語流利的台灣人，在一個德國框架下經營的韓國公司工作，其實十分微妙。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7083
2021 奧斯卡影評解惑（中）從賽前預測的兩種英文表述，看最佳男女主角如何「爆冷」？

2021 奧斯卡影評解惑（中）從賽前預測的兩種英文表述，看最佳男女主角如何「爆冷」？

有看過《父親》和《藍調天后》的觀眾，實際上應該會認同安東尼霍普金斯在詮釋失智症患者時爐火純青的表演功力，相形之下，查德威克鮑斯曼明顯不在同一水平。
溫溫凱／地下電影
2021/04/27
2711
成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

他雖然表面上沒說，但心裡已經不認同我的領導，導致整個團隊的執行力大幅降低，也錯失了能夠改善產品與對手一搏的機會。現在，我每週都會固定與我的每個合夥人以及業務直接相關的同事「一對一會議」，確保大家都能知道公司最新的方向，我也能藉此了解大家工作上有沒有什麼需要協助的地方。雖然這些「一對一會議」佔據了我將近一半的工作時間，不過我仍然認為非常值得。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
3687
力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

同仁認同、追隨公司與部門的領導文化，留住有共同目標的員工一起努力。」劉珮晴再以育嬰津貼為例，不僅止於優於法規的於一次性的補助，日月光提供不同面向且具彈性的福利與制度，讓有育嬰中的同仁、不分男女，持續給力。如懷孕或育兒的同仁，可選擇彈性工時，孕期中的女性同仁還可申請調換到低危害、低風險的職務，給予最友善的呵護。
整合傳播部
2022/08/30
6367
俄羅斯平民怎麼看戰爭（下）1 萬 5 千人站出來反戰，代價是 15 年牢獄之災

俄羅斯平民怎麼看戰爭（下）1 萬 5 千人站出來反戰，代價是 15 年牢獄之災

媒體和政府機構輪播著民眾對戰爭的支持，而私底下，也有平民對於克林姆林宮的行動不認同。反戰出逃，卻成二等公民羞恥、震驚、懷疑和沮喪，是那些敢質疑政治人物「變得越來越危險」的俄羅斯人，共同的情緒。「我反對戰爭，反對任何形式的暴力，我身邊的人幾乎都是這樣想的，」莎夏（Sasha）說。莎夏是莫斯科人，十多歲時到國外讀書，幾年前才回來，她說自己仍生活在「文化衝擊」中。
Alexandra
2022/04/04
3985
「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

包括我們雖不完美但熱烈的政治參與，包括我們對國家的認同與在乎，包括我們有勇氣且熱情地相信自己能夠帶來改變。民主得來不易，我們捍衛它，也願他人能夠擁有它。圖／Shutterstock《關於作者》陳嬿婷日文系社會新鮮人。在台北都可以搭錯捷運的路痴，一舉挑戰日本電車，終究是好好活下來了。當完日本社畜後，又回台灣繼續生存。
Crossing Campus
2019/09/19
7620
「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

另一方面，我們若從勞方角度而言，在現今經濟不景氣、世代工作觀念落差巨大的年代──2025 年初，韓國失業率仍在 2.7% 至 3.7％ 之間徘徊──韓國受薪階級大多想獲得一份穩定的工作，特別是面對高通膨、萬物皆漲的年代，要如何表現出對公司認同，乃至證明自己珍惜此得來不易的職位呢？「形勢比人強」下，只能繼續咬牙配合各大企業的集體主義文化了。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7279
跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

跨文化團隊裡的「善良」與「鋒芒」──我的臺義職場溝通之道

我心裡有底，再怎麼說明也是無效，他依舊只有否決，而沒有告知不認同的原因。當下除了心累外，原先重新建立起的自信心，又再次被削弱。臺義職場溝通差距，如何融合與改善？這道難題困擾了我許久，我諮詢在義大利工作的好友們，甚至是我的德籍男友，大家給予我的建議是：當面跟他說清楚。很明顯地，我的義大利同事一直使用他所習慣的「義式溝通」，而我則以「臺式邏輯」回應。
Ines Wu／義式人文手札
2024/09/10
1190
「告別東京、決心留下來，我在臺灣的人生篇章就此展開」──再訪攝影師小林賢伍

「告別東京、決心留下來，我在臺灣的人生篇章就此展開」──再訪攝影師小林賢伍

而是無法用雙眼望盡的過去與現今，以及他們身為原住民的那份自我認同，與對這片土地的感情。臺東 阿米斯音樂節。在臺灣，我最喜歡的一首歌，是舒米恩的《不要放棄》，歌詞以原住民母語傳遞著一種單純不想放棄的心情──無論是哪個國家都必定經歷過許多風雨，而在那樣的時空下，便需要一首這樣的歌曲，引領我們看見事物本質的重要性。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/02/02
93173
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