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英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

英國「哈德良長城」成為 LGBTQ+ 地標？解讀文化遺產背後的愛情故事

有人覺得這樣解讀是「大錯特錯」；有人則認同這座長城是英國酷兒歷史的象徵。而我認為，文化遺產有趣的地方就在於：它就像是一面鏡子，映照出我們如何閱讀歷史。怎麼說呢？本文將進一步與讀者分享！現存最大的古羅馬帝國建築遺址哈德良長城被列為世界文化遺產。

陳怡君／怡君觀察

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

瑞典的天空，沒有流浪的雲：小國傲居世界經濟強國的祕密（一）

Natalia 緊接著提到，正是這種中庸之道促進了「創意性合作（collaborative creativity）」：瑞典人從小被教育自己沒有比別人好，加上人口又少，所以必須、也很願意與不同的人合作，這讓他們在成為業界領導人、或為企業效力時，很擅長跨領域、跨專業、跨性別、跨背景的合作；這點也被瑞典百年傳奇家族企業 SEB 所擁護，認同這是他們傳統企業能夠不斷創新，並在世界企業版圖持續嶄露頭角的重要原因

Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐

街頭塗鴉妨礙市容？矽谷小鎮跳出框架，翻轉公共藝術

街頭塗鴉妨礙市容？矽谷小鎮跳出框架，翻轉公共藝術

觀察矽谷「藝術外箱」計劃，各個環節重視與社區居民的對話，使民眾有認同和參與感，從一開始募集民眾意見，找出十一處需要美化的市區角落，包括交通要道、公園、市民中心，與熱門早餐店等，使公共藝術品的設置符合大眾期望。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

其實早在職涯第三年時，我便察覺自己無法認同公司的價值觀。我每年卯足全力做出符合公司期待的成績，僅是為了微薄的金錢與社會認可的價值感。這種痛苦最恐怖的地方在於：在別人眼裡，你過得這麼「好」，因此連抱怨的權利都被剝奪了。這名為孤獨的發炎，比加班等體力上的消耗更讓人絕望。我發現作為一名行銷人，自己渴求的是更有溫度的品牌連結，而非僅僅是螢幕背後的業績推手。

不正田心／讀者投書

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

加爾韋斯的團隊在他們的章程裡還加入了以下這項聲明：「這是我們的團隊文化，我們確實都能認同，也對此感到舒適自在。」加爾韋斯知道，要把事情轉成白紙黑字的書面協議，卻能讓每個人都感到自在，這事情很重要，但也會是個挑戰。因為對某些高情境文化來說，將事情訴諸文字，可能也意味著缺乏信任。所以在加爾韋斯要求團隊開始做書面記錄之前，他已確實做好了前行準備工作。

換日線全球讀書會

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

不論是從大眾的角度對不同性別醫生的期待，或是醫生自己對於性別與醫職的雙重認同，我們的社會，似乎都還沒有做好準備。然而，也漸漸有聲音顯示，越來越多的醫生開始在意工作與家庭的平衡，雖然女醫師會被賦予更大的期待，但這個趨勢是超越性別的。

熊若晴 Charlotte／讀者投書

「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

在台灣，自認沒有完美盡到台灣公民的責任——關心所有大小社會議題，社會運動中也只參與過幾次大型的學運，但是從小到大甚或到大學、研究所，在新聞媒體素養、社會學的教育背景中，皆一直體認著民主的價值、高度關注台灣在民主體制下的實踐，對於國家認同從不帶有遲疑。然而，離開台灣到外地工作後，我才真正體會到台灣在世界中最真實的國際地位。

洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常

難忘那夜，中國室友的眼淚——摘下刻板印象的眼鏡，我們都只是熱愛自己家鄉的留學生而已

難忘那夜，中國室友的眼淚——摘下刻板印象的眼鏡，我們都只是熱愛自己家鄉的留學生而已

兩岸之間的「恩怨情仇」，其實追根究底起來，無非是起於當年國共兩黨的政治派閥彼此爭鬥；而隨著台灣本土意識與本土政黨崛起後，兩岸議題又因各方截然不同的國族認同，變得更為複雜、難解。若真的「有解」，在台灣歷經三次政黨輪替後，為何兩黨還是每每因兩岸關係如何定位，吵得難分難解、缺乏共識？對政客們來說，操作對立與設定「假想敵」，可以成為鞏固權力的工具、或是拉攏選票的籌碼。

宅女西路／讀者投書

「5C」之外，年輕世代的「新加坡夢」──我的英美留學觀察

「5C」之外，年輕世代的「新加坡夢」──我的英美留學觀察

他們普遍對於新加坡的國家認同與種族多元感到驕傲，也希望能貢獻所學。值得一提的是，年輕一代似乎正在前輩鑿出的路上走出了些岔路──許多學生在家庭能負擔的情況下，選擇自費留學或是申請無綁約條件的獎學金，使自己能更有彈性地在海外累積工作經驗。此外，前面所訪問的劍橋製造工程碩士畢業生，也提出了加入聯合國糧食與農業組織（FAO）、長期旅外的想法。

李韋萱／東方美．不美

墨西哥獨特的「第三性」Muxe 文化：不是同性戀、不是跨性別、不是變裝癖，而是⋯⋯

墨西哥獨特的「第三性」Muxe 文化：不是同性戀、不是跨性別、不是變裝癖，而是⋯⋯

「只要有強而有力的民族認同因子存在，在西方視角下，我們所知曉的『男性對女性易裝癖』、『男性對女性變性慾』或『男同性戀』似乎都可以被包含在『Muxe』的範疇之中。」

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

不過，大多數的日本大學生對日本的上班族生活有極度的恐懼，像是擠得像沙丁魚一樣的電車、加班、人際關係、應酬等等——這些父母輩習以為常的職場文化，卻不受新世代的認同，甚至十分抗拒。乍看之下，這對台灣的日商企業與想要日本員工的台灣企業應該是個好消息，但顯然對企業而言並非如此。企業對「日本留台生」評價不如預期？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

高階主管們可能意識到如果想擴大自己的影響力，適度地展現個人化的一面，或許能讓更多人認同自己的理念。此外，也有一派說法主張如果要讓你的老闆、同事甚至客戶更了解你，只單看工作領域是不夠的，畢竟人是由很多面向組合而成，在 LinkedIn 上偶爾發表和個人生活有關的文章，不失為一個讓其他人更能具體認識你的方法，對打造團隊（team building）也更有幫助。

讀者太太／英國職場放大鏡

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

重視同仁家屬的居家與教育，這份以人為本的企業誠信與溫暖，讓蔡上然「揪甘心」，認同緯創在照顧員工與培育人才的努力。他鼓勵台灣青年選擇越南外派工作，「比起歐美成熟經濟體，越南有更大的舞台去發揮，加上跨國多元文化圈，對生涯發展的幫助很大，只要你願意學、願意教，很快就能拔尖晉升。」

整合傳播部

【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

我決定問他願不願意加入，幸運的是，他認同我的想法，也相信視覺產品搜尋市場的潛力。想知道對方是不是合適人選，得注意下列幾個關鍵：1. 熱情──當你試圖說服某人加入之時，如果你們無法感受到對方的熱情，那這個人就不是合適人選。這就和戀人交往一樣，如果你們無法感受到對方的愛和熱情，這段關係實在走不遠。創業極為艱難，無法認清那代表諸多犧牲和努力工作，或許永遠不會有成功的一天。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

老闆就是任性？面對動輒說「不要」、注意力不集中的主管，當孩子「哄」就對了！

因此就算面對衝突，再不同意對方、再認為自己有理，適當的說句「抱歉」、「我認同你」都是極為有效的潤滑劑，也就是俗稱的「哄老婆」。同理，如果相處 6 小時的另一半，我們都願意哄一下、讓生活更簡單，那面對一天相處可能高達 12 小時的老闆，調整下心態，不正面對著幹，而是把對方當另一半來哄，心情不但輕鬆還有錢拿，豈不快哉？

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