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共有98筆搜尋結果

每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

每個人花期不同，怎會同時開花？──打破台灣教育單一性，讓孩子成為自己

他以「修訂版 Bloom 教育目標分類法」的 6 個認知歷程向度解釋教育系統的差異：臺灣比較注重下層的記憶、理解、應用，西方則更著重上層的分析、評鑑、創造。受益於 IB 的啟發，他一直希望能以更系統性、規模化的方式，打造臺灣的思辨教育系統。2021 年，他因疫情而暫時回臺期間，遇到了志同道合的創業夥伴，一起先後創辦了 LFT 和思躍。
換日線編輯部
2024/08/19
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開口的勇氣──在美國，安靜內向的我，如何蛻變成侃侃而談的大學老師？

開口的勇氣──在美國，安靜內向的我，如何蛻變成侃侃而談的大學老師？

我不但那一次上課很順利，那一整個學期也教得很愉快，與學生教學相長，期末評鑑更是出乎意料的正面。 這位神救援我的「榮恩」名字剛好也是 R 開頭，叫 Rory，是班上最認真也最有想法的學生之一。
曾佳婕／Small Talk
2016/07/05
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態度不改，教改怎麼改都沒用

態度不改，教改怎麼改都沒用

或許，比起學生對老師的教學評鑑或授課內容的檢視，更應該檢討學生的學習態度。以前念大學時，幾乎所有課都能吃東西，而這在英國幾乎是看不見的。當然，我以前也是那眾多坐在台下咀嚼香噴噴食物的學生之一。震驚於自己的無禮，我開始思考為什麼台灣的學生將上課吃東西視作理所當然。
安妮／本初子午線觀察記
2015/08/12
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108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

108 課綱之下，我的「社團經營學」：如何創新、利他，打造與眾不同的課外學習成果？

此時，「學習歷程檔案」和「社團評鑑」好像都不再重要，反倒展露了推廣多元學習的初心——在社團活動中團體共學，培養行動力與付出的心。不求名留青史，若能夠成為他人高中生活中的一個小小天使，便已然令人欣慰。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/09/27
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上海老師地位高如神，台灣老師只能哀嘆「家長永遠是對的」

上海老師地位高如神，台灣老師只能哀嘆「家長永遠是對的」

更別提三不五時還要接待長官的視查、校園評鑑、其他學校的參觀等工作。說來令人感嘆萬千，這種人力失衡、剝削勞動力的情形，也並非教師這個工作獨有，幾乎是全台灣各行各業普遍共有的現象。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/11/29
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Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Netflix 影集《叫她系主任》：吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性，一頭栽進學術版「權力遊戲」

Joan 雖然是位資深的白人女性教授，她的辦公室卻被無預警搬遷到體育館的地下室，而她也深深為自己低落的教學評鑑及學生在「Rate My Professors」網站上對她留下的惡評感到不滿。
曾佳婕／Small Talk
2021/08/26
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一份超越血緣的愛：別人生孩子只需 9 個月，他們卻花了 9 年

一份超越血緣的愛：別人生孩子只需 9 個月，他們卻花了 9 年

我成為母親之前，沒有經歷過一個又一個的團體和個別諮商，反覆確認我想要孩子的決心與愛心，更不需要把自己的婚姻與經濟狀況攤在陽光下任人評鑑審查。從預期成為母親的那一刻起，我的等待最多只是幾個月；成為母親之後，無論我稱不稱職，孩子都沒有選擇，我永遠會是他們「最好的」媽媽。 因為唯一，無法比較，只能是最高級。
陳怡潔／在倫敦醒來
2019/09/17
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「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

而升級的評鑑項目，包括院方過去從未涉足的「國際醫療」。國際醫療怎麼做？黃瑞仁起初毫無頭緒，和同仁多方打聽後，才知道外交部有個叫「國際合作發展基金會」（以下簡稱國合會）的組織，其人道援助處的職掌之一，就是在友邦進行醫療服務，正是國際醫療的切入點。然而，想加入服務行列，可沒這麼容易。黃瑞仁打趣的說：「我們瞭解後才發現，這還蠻搶手的。
斷交後，他們怎麼了？
2019/12/17
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只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

試想，我和其他同事有著完全一樣的升遷、考績、和顧客滿意評鑑的壓力和評比，我背負了多少不利於我的情形？是我真的不夠專業、不夠好嗎？還是在無形之中我就因為膚色，和輕微的口音而被認定「不夠專業、不夠好」？還好目前我的同事和上司都還算明理，也深知我的能力和專業，我並沒有為此而吃上悶虧，但是其他同樣在法國職場奮鬥的台灣人、亞洲人，被這些刻板印象無聲中傷、拖累的人，又有多少？
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

更別說身為一個外國人在同事與學生之間，或是在各項評鑑委員會上，所可能遭受到的歧視。玻璃天花板是真實存在的。相對起來，臺灣除了有不少我所敬重仰慕，且以自身團隊研究成果馳名國際的師長，更重要的是還有不少年齡與我相仿、目前就已經領導實驗室有聲有色的同儕們。有了他們的借鏡與幫助，讓我更能相信自己能在回臺後繼續突破的可能。做了 10 年的國際學術移工在各地生活，我也有了與多數國人相似的體悟。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/01/30
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法國人的英文為何那麼「糟」？──在這裡，雙語政策不可能發生

法國人的英文為何那麼「糟」？──在這裡，雙語政策不可能發生

根據法國國民教育評鑑審議會（Cnesco）的數據，2019 年，有高達 75% 的法國初中畢業生難以用英語表達自己的意思，也難以說出大致正確的英語口語。如今，馬克宏政府於 2022 年 12 月也宣布了一項加強外語學習的改革計畫：目標在 2025 年，至少 80% 的學生於國中畢業（3ème）時，英語或其他選修外語至少達到 A2 級水平。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2023/07/19
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兒童早療「療癒」了誰？跟著語言治療師，直擊美國家訪現場的「雙向」影響力

兒童早療「療癒」了誰？跟著語言治療師，直擊美國家訪現場的「雙向」影響力

在西雅圖市區，嬰幼兒早期支援服務機構採取公辦民營的模式進行，政府負責員工訓練及考察評鑑。這些機構會依照地理區域分配服務，若以台灣地區為例，就像是台北市內湖區由 A 機構負責，而中山區則由 B 機構負責。輸入郵遞區號搜尋居住地的嬰幼兒早期支援服務機構。
李佳錚／讀者投書
2025/03/28
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【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

我們應該以這些成就而自豪──我相信一個國家的成就，不該是用光鮮亮麗的大樓建築或是巨艦大砲作為評鑑，而是人民是否能夠自由安全的生活、知道在災難或是全球傳染病發生時，我們能夠互相扶持，互相協助，在黑暗中給予自己與他人一線人性的光輝。抓緊這一線光明，大家一起持續改善我們的不良積習，面對現在全球由氣候變遷到政治不穩定的各種變數，這才是台灣往前邁進的唯一方法。
林志都／今天來點跨文化
2021/04/04
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

我聽說過被資遣的殘酷，但是直到成為其中一員，才知道原來這樣難以承受：因為即使自知工作表現不差，同事評鑑高分過關，是整體經濟局勢和公司裁減支出導致的不得不然，還是免不了自我質疑：「為什麼是我？是不是我做得不夠好？是不是我做了什麼？要是説我被裁員，別人會不會覺得我工作能力很差？我找不找得到新的工作？」
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

其中一個候選人最常被拿來評鑑的就是他們過去任職公司有多令人印象深刻。你可能會誤以為在一間公司掛「銷售經理」的頭銜，就表示你有資格申請另一間公司同等職銜的工作，但我可以告訴你現實世界並非如此運作。企業偏好根據你前僱主的品牌名字決定是否雇用你，如果你上 LinkedIn 看那些 Google、Apple、Amazon 和 Uber 僱員的 CV，你會發現他們通常來自其他頂尖企業。
Alan McIvor
2023/10/25
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