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共有162筆搜尋結果

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

強鄰虎視眈眈、缺乏天然資源，新加坡用政策打造菁英聚集的產業生態

世界銀行針對「做生意容易程度」做的評比（2018 年）。圖／截自世界銀行「Doing Business 2018」報告資金流與物流也是跨國企業考量的經濟誘因。新加坡在這方面不僅志在成為國際的金融與經貿中心，更是祭出多項優惠，吸引大型集團來新加坡設立亞洲甚至是全球總部。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/17
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接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

接軌國際！苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來

觀察全球人才趨勢、持續深耕人才培育，臺灣國際教育2.0上路迄今，苗栗縣政府積極結合在地特色與優勢，讓教育接能軌國際，「很高興在教育處與各校老師們的創新與努力下，縣內各級學校申辦國教署中小學推動國際教育計畫數成長了24％，不僅教學獲得好評，更在全國評比中名列前茅。」參加「苗栗縣111年度國際教育論壇」的縣長徐耀昌如是說。
整合傳播部
2022/09/13
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【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

【國際發展‧台灣走出去】「幫自己人都來不及了，為何還要『援助』他國？」──改變，從打破迷思開始

另外，參與國際發展，能體驗到的，並不只是簡單的文化差異／多元化而已，台灣在世界銀行的分類裡是高收入國家，我們在世界醫療系統的評比裡一直都有著傲人的成績，然而，這也代表，在台灣這樣相對醫療資源充足的國家，我們的醫療工作人員、行政人員，甚至其他領域的工作人員們，多半鮮少體會過如何在「資源相對缺乏」的地方工作的經驗。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2017/01/16
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臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

我們因為在優勢領域發展時屢屢遭到挫敗，或是因為一些「評比成績」排名不佳，而感到自卑；當臺灣自認什麼都比不上別人，只剩下人情味可以搬上檯面，卻發現其他國家的人情味未必不濃，那還剩什麼？整體而言，臺灣社會各角落、各階層的人們，的確表現出友善、好客的人情與活力。但是「人情」怎麼會和「比較」扯上關係呢？最根源的，可能是一種「自卑」的文化心態。過去的歷史與現今的國際情勢，臺灣總是處於受壓抑的地位。
TEDxTaoyuan
2017/11/07
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費德勒是「史上最偉大」網球選手嗎？網壇傳奇宣布退休，「你們同樣可以大膽追夢」

費德勒是「史上最偉大」網球選手嗎？網壇傳奇宣布退休，「你們同樣可以大膽追夢」

舉例來說，比較兩名歷來最傑出的賽車手，如五度獲得一級方程式世界冠軍的阿根廷車手胡安．曼努埃爾．范吉奧（Juan Manuel Fangio）和英國車手路易斯．韓密爾頓（Lewis Hamilton），該用什麼標準評比才有意義呢？
換日線全球讀書會
2022/09/19
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小國的自覺：「願意轉變、勇於嘗試、親身實驗」──荷蘭大學課程，將不再用自己的語言？

小國的自覺：「願意轉變、勇於嘗試、親身實驗」──荷蘭大學課程，將不再用自己的語言？

今年，很愛和婆婆討論跨國教育的我，又從婆婆那得知第一手資訊：被英語能力指標評比為「最高級程度」的荷蘭，從下年度開始，只要入學的大一新生（今年九月開學）修課班級有三位以上的國際學生，將調整為全英文授課，不再分＂Dutch program＂或＂English program＂，即便系上多數學生仍是荷蘭人，從講授、討論到發表，一律都「只」用英文。
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/07/27
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在世界各地流浪了 58 年的難民、自由度比北韓還低的故鄉──在柏林，我為藏人走上街頭

在世界各地流浪了 58 年的難民、自由度比北韓還低的故鄉──在柏林，我為藏人走上街頭

圖／Charlene Chien提供根據美國人權和民主組織──自由之家（Freedom House）在 2017 年的報告中，針對西藏地區公民的自由權與政治參與權的評比，甚至比北韓還低，是世界上倒數第二自由的地區，排名僅高於敘利亞。德國西藏倡議組織的旗幟之一：停止迫害喇榮佛學院！！
讀者投書
2017/05/08
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隻身繞行三大洲，一個香港人的廚師之路：「在廚房就是一場硬仗，不是隨便玩玩。」

隻身繞行三大洲，一個香港人的廚師之路：「在廚房就是一場硬仗，不是隨便玩玩。」

一回在一間有開放式廚房的餐廳做菜時跟一個老師聊天，也讓他有了機會到學校教初中生做義大利麵，評比學生的廚藝比賽。手工義大利麵。
吳好／讀者投書
2020/11/13
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台灣人用網路參與政治，連美國專家都說讚──儘管如此，我們仍須擺脫「光說不練」的半吊子參與

台灣人用網路參與政治，連美國專家都說讚──儘管如此，我們仍須擺脫「光說不練」的半吊子參與

即便如此，臺灣民眾的政治參與程度，在《經濟學人》雜誌（The Economist）評比的滿分 10 分中，卻只拿了 6.11 分，相比北歐國家平均的 8.95 分（此為加總丹麥、瑞典、挪威和冰島後所取之平均值），我們確實是還有很多進步的空間。不過，就像 Sachs 教授所言，筆者對臺灣公民社會的發展也是樂觀的。比起研討會中所討論的諸多開發中國家，臺灣已經具備了相較之下完善許多的政府制度。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/11/09
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「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

「2017年度最佳國家」，小國瑞士成功的秘密：自己國家的好，需要用力宣傳

每一季，委員會還會分析和評估外媒發佈瑞士相關新聞的「正負評比」。除此之外，瑞士政府也刻意把國家形象與紅底白十字旗做結合，讓它成為一種真正的「瑞士品牌」。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2017/10/24
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名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

目前在 Amazon 工作的軟體工程師 Jason 分享，公司內部確實出現越來越多 AI 相關標語，未來也可能將運用 AI 的能力列入員工績效評比。甚至，當今工程師在公司內部 AI 工具的協助下，只需花 30% 的時間便可以完成原本的全部工作量。
NEX Foundation
2025/10/04
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【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

【牛津對談】怎麼知道氣候變遷真的存在？牛津地科研究者王子豪從「地球的歷史」著手

與此同時，業界開始引入新的 ESG 概念，作為評比企業的指標。圖／Markus Spiske@UnsplashESG 中的 E 指的就是環境（Environment），亦即在新的思維下，評價一家公司的標準已經不僅止於公司的獲利能力，而是將企業與環境的永續經營能力也納入評鑑公司的考量。雖然這些政府政策和公司發展方針在實際執行上可能還有許多不盡完美的灰色地帶。
王敏而／業餘知識分子
2022/06/01
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NYU 醫學院學費全免 3 年後──名次飆升全美第二，更打造出制霸一方的醫療帝國

NYU 醫學院學費全免 3 年後──名次飆升全美第二，更打造出制霸一方的醫療帝國

G 告訴我，很多時候這些枝節和病人福祉沒任何關係，比如：存活率對於醫院的評比占非常大的一環，想辦法提升存活率的方式不是想辦法讓病人活久一點，畢竟這要花太多金錢和時間，而是覺得他快死的時候，就趕快勸說病人放棄積極性治療，轉（踢）到安寧病房。反正只要病人沒死在普通病房裡，死亡率就會算在醫院的頭上。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/11/19
20224
隨時隨地來兩粒「阿拉伯夏日聖品」：穆罕默德的最愛，不容錯過的美味椰棗

隨時隨地來兩粒「阿拉伯夏日聖品」：穆罕默德的最愛，不容錯過的美味椰棗

所以今天特地前往有「椰棗界 LV」之稱的 B 牌椰棗專賣店，選購現有 7 種不同的椰棗，準備要來品嚐評比一番。為何會選擇 B 牌的椰棗？一方面他們的產品全部都是有機椰棗，而且不管哪一種，每一顆椰棗都精心挑過，無論是大小、顏色、完整性都是上上之選，除了 Ajwa 外，其他 6 種的價錢一致，等於幫我們去除一些外在的變因，以下馬上就來嚐嚐看！
鯨鯊／沙烏地筆記
2018/08/07
19671
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

但公司到了一定規模後，如何公平地評比如此多的不同員工、尤其「不同部門的員工」，就是一個很重要及困難的課題。目前矽谷業界通常的解決方式有： 1. 召集不同部門的經理一起進行考評，一個員工的考績會需要與會的所有經理都有共識，同意之後才可以決定。（避免部門主管過度偏袒自己同事） 2. 採用一個獨立的「考評委員會」，並確定當中沒有直接的利害關係人士，來做獨立的考績評定。 3.
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14908
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