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共有886筆搜尋結果

八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

在我跟她合作之前，就聽到不同的午餐幫對她的評價。「莎拉自以為是，覺得自己比別人強！」「莎拉做事太緊張，讓團隊吃不消。」「莎拉升遷的比別人快，是因為她硬是不要臉的要求。」「莎拉比同樣職位的人老，是因為她大學根本很晚才畢業！」「莎拉個性很不好，跟她合作是自討苦吃。」這些有的沒的評價，讓我對莎拉感到畏懼，默默祈禱自己永遠都不要被她盯上。
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/06/22
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高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

收回評價的權力：成熟的標誌，是將評價自己的權力從他人手中收回，不再追求外界掌聲。策略性辭職是為了「重塑」自己（圖非當事人）。圖／aslysun@Shutterstock在泥濘中，為堅持的自己鼓掌職場這場修煉，最終不是要讓我們變得「無堅不摧」，而是要讓我們變得「有韌性」。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/05
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「戰爭中你流盡鮮血，和平中你寸步難行」：當《頤和園》在法國上映，經典對白震撼影迷

「戰爭中你流盡鮮血，和平中你寸步難行」：當《頤和園》在法國上映，經典對白震撼影迷

2022 年的今日，仍可看到許多法國網友互相推薦、正面評價此部電影。尤其，電影中應是「轉譯」自捷克名作家卡夫卡（Franz Kafka）的名句：「戰爭中你流盡鮮血，和平中你寸步難行。」
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/06/06
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

人事評價的轉變：時間管理或業績管理？隨著遠距工作的推行，許多日商公司也開始討論、改變人員管理的模式──更具體來說，因為遠距工作難以管理員工的工作時數，讓日本人開始檢討傳統上以「工時」衡量薪資的標準（以工時作為薪資計算基準），而將之改為「成果 = 薪資」的模式。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

圖／Unsplash韓媒報導：84% 面試官坦承會因外表影響面試評價而就此問卷調查而來，我們針對「為求職而整形」此一因素深入探討，為何在南韓，「求職」會影響到人們動起整形手術的念頭？它真的有效嗎？答案很可能還真的有。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

企業對「日本留台生」評價不如預期？一般從台灣大學畢業的日本人大多會選擇在台灣的日商公司就職，其他也有少數會到台灣企業就職。可惜的是，從台灣大學畢業的日本人看在日商公司經營者（總經理）的眼裡，評價大多不是很好。原因是，在台灣的日本人經營者所設想的「日本人」與畢業於台灣的大學的「日本人」並不相同。首先，在台灣的日本經營者大多重視日本人的勤奮與敬業。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

【作者通信】常常拿自己和別人比較？──「深入比較法」3 個步驟，讓你面對內心恐懼

然而，如果你用爬樹的能力來評價一條魚有多少才幹，這條魚終其一生都會相信自己愚蠢不堪。」所以，如果當你陷入比較的狀態時，唯有深入去探究，隨著項目不同、彼此強項不同，才能釐清彼此間的優缺點與長短之處。當你瞭解自己，你自然就懂得截長補短，你不是「比不上」，而是「還沒找到適合你的節奏」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/04/24
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

不論是強調心理健康或工作／生活平衡（work/life balance），這類主題的文章都蠻受歡迎，即使覺得它太軟性的 LinkedIn 用戶，評價頂多只是「故事很好，但不屬於 LinkedIn（Nice story. It doesn't belong on LinkedIn）」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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你知道，自戀可能跟「貧富差距」有關嗎？

你知道，自戀可能跟「貧富差距」有關嗎？

面對貧富差距帶來的社會評價威脅，大家都進退兩難，不知道是該屈服於焦慮和憂鬱，還是努力靠著自我提升與自戀往上爬。光看人們有多常受思覺失調症或躁鬱症所苦、以及時常出現自我感覺良好的心態，就能發現上述兩個選項之間有多麼衝突、令人難以抉擇。
換日線全球讀書會
2019/08/02
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「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

「心理健康版 CPR」來了！台灣引進 MHFA，能及時接住年輕世代看不見的痛嗎？

MHFA 想做的，是讓更多人學會在這些時刻停下來，辨識哪些訊號值得被認真對待，用不評價、不貼標籤的方式靠近，並在需要時，協助對方連結到適合的專業資源。研究顯示，完成 MHFA 訓練的人，對心理疾病的污名明顯下降，也更願意在察覺危險訊號時，主動開口關心。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/01/15
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Netflix《航海王》成功出航不是偶然！防範「真人版悲劇」的法律關鍵在哪？

Netflix《航海王》成功出航不是偶然！防範「真人版悲劇」的法律關鍵在哪？

這雖然可能會遭致「媚俗」的評價，也可能損害原作原本的創作理念，但創作者有時得要體認：作品一旦公開發表後，就不屬於作者了；尤其把文字或漫畫改編為影視作品，那是集體共同創作的成果。
法律白話文國際站
2023/09/19
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不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

白人社交網絡所流傳的白人種族框架思維，包含了對於白人的正面評價與其他族群的負面評價，小孩在耳濡目染之下，也深受影響，建立了白人的優越感，對於其他族群則有產生負面的觀感。更可怕的是，孩子可能就帶著這樣的思想成長，繼續把錯誤的種族思維轉變成更多歧視性的行動。其他膚色的小孩可能也會被迫接受強勢的白人種族框架，相信了自己與白人相比，是次等的族群。
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/06/17
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重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」：落網後仍無人理解的現世人魔

重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」：落網後仍無人理解的現世人魔

對南韓社會的衝擊，與「最無法理解、也最無藥可救」的評價目前南韓社會各界，大多將鄭南奎依其犯案動機、手法過程與面對法律制裁時的言行態度，歸類成典型的「心理變態」（Psychopaths）與反社會人格（Sociopath）。他完全無視法律、良心的存在，且在接受調查過程中時怒時笑、時憂鬱時狂歡，無法控制自己情緒。
陳慶德／現象・韓國
2020/10/29
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「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

「謝謝台灣當年給機會，現在換你們跟我們買貨了！」中國廠商一席話，給台灣業者的啟示

隨意點選一位人氣與評價皆不錯的賣家，把相同的問題再問了一遍，結果賣家不但很具耐心，甚至附上手繪的圖解，詳細的回答筆者的所有疑問後，筆者也放心的下了訂單。幾天後筆者收到貨品，經反覆檢查確認商品無虞，並精算了一下匯率與運費，發現最終商品的價格還比台灣賣家的略低一些。有了這次天壤之別的購物體驗，筆者回想起當年在中國的兩個人和兩段話，或許正是這次購物經驗的最好解釋。
西西瑪／讀者投書
2022/10/18
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從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

從#NotInMyName談起：平均年齡不到 30 歲的多國籍團隊，讓我很驕傲

這樣的一個組合，目前得到的評價卻大都是專業、誠懇、和親切，當然我們知道還有非常非常多需進步的空間。但關於正面的評價，可能得歸功於以下幾點：1.看人品：2001 年在上海，我第一份工作的主管喜歡聘沒有行業經驗的人。她很會看人，當時聘了一群純真的社會新鮮人，帶我們如同大家長一樣，一點一滴的教導，鼓勵我們提出自己的想法，鍛鍊我們的執行力。
丁乃雲／雲的路
2015/09/24
1768
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