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《以神之名》行惡之實,「偽宗教」為何還能收買人心?
像南韓這樣看重階級、倫理的國家,強大社會壓力下,宗教成為很多人的心靈寄託,面對這些渴望被救贖的人,心懷不軌的「偽宗教」趁勢入侵,加上韓國人講求團結一致的社會
觀念
,很多人就會在從眾壓力下誤入歧途。看看過往的例子,一齣紀錄片或許難以杜絕「偽宗教」的存在,但至少讓還沒有入教的人有機會脫身,仍可發揮警世效果。執行、核稿編輯:梅緣緣
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2023/03/10
5947
不怕撞香!你想要「聞起來像博物館展廳」嗎?──這些行銷創意很欠學
雖然許多博物館努力打破這種偏見,但時至今日,仍有很多人存在這種刻板印象,因此對於館方來說,最大的挑戰之一就是打破大眾先入為主的「博物館很無聊」
觀念
。
不務正業的博物館吧
2023/04/27
4173
理所當然的放鬆,不該被視為一種罪過──在法國上班後,我終於懂得在工作之餘好好休息
人就該上緊發條工作到底,不應該表現出任何對「放鬆」有所需求的態度,這
觀念
早已被大家普遍接受。因此,在出了社會後,人自然不會認為自己需要在工作的空檔停下來,好好做點別的事。試問:臺灣是否早在學生時期,就親手閹割掉了孩子除了讀書等「正事」以外其他事的意願和能力?面對工作與休閒的正確心態「要有效率地運用時間,而不是一味地把工作時間最大化。」
Chris/歐洲的天空
2023/06/21
10365
大英博物館侵權還「羞辱專業」?──翻譯工作,一項未受到應有尊重的職業
不過,由於一般人大多不熟悉智慧財產權的相關規範,誤會秋瑾詩詞的英文翻譯就跟公有領域的原文一樣,沒有著作權的問題,就連大英博物館的研究團隊也犯了相同的錯誤,凸顯出對翻譯作品著作權及歸屬的
觀念
薄弱。
不務正業的博物館吧
2023/08/11
10289
「反正你們明天就離開了,只有我還在這裡」──在世界文化遺產,遇見傷心的貝都因人
事後查網路資料,大部分貝都因人是好客熱情的,但因為天性不受拘束,
觀念
屬於活在當下,所以女性落單還是比較容易發生危險。執行編輯:鄧紹妤核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:主圖/Andrei Orlov@Shutterstock、附圖/Katia提供
Katia 流浪癖/讀者投書
2017/11/17
18207
為什麼同樣的履歷,在台灣叫做不穩定,到了歐洲卻被視為經驗豐富?
在歐洲,許多企業有固定比例的長期合約正職員工,並會額外劃分一定比例給予短期合約、實習、兼職、自由工作者等不同人才,這樣做可以確保公司不定期淘汰舊有
觀念
、注入新想法,並讓新舊人才碰撞出新的火花。
Miaochun L./讀者投書
2021/05/07
67756
我的越南團隊討厭我——因為我是(天啊!又一個)外派台幹
另外,我觀察到的台越同仁衝突,通常源於最基本的「不尊重對方文化」,尤其是部份台幹,會覺得自己比較優越,我個人覺得這樣的
觀念
非常不理智。無論彼此的國籍,我們既然是一個團隊,就該為了共同目標跟願景前進不是嗎?──沒有人會想跟不尊重他的人合作的。我在到達越南前,自己就先做功課、了解這個國家的歷史文化背景。
Sherry Hsieh/讀者投書
2019/10/16
12496
2020 臺灣大選:BBC 主流時段大篇幅報導,三大重點讓世界看見臺灣
在臺灣,這次大選被輿論描述為是親中勢力與臺灣民族主義的抗衡;是兩位個人特色都非常鮮明的政治人物的競爭;是戰後嬰兒潮和千禧世代的拉鋸戰;更是經濟掛帥和民主當道這兩種
觀念
的角力戰。而在英國媒體 BBC 眼中,這場選舉無疑是臺灣人民的民主保衛戰,尤其是在經歷了香港由反送中事件引發的一連串效應,全球都在觀察臺灣如何回應。
讀者太太/英國職場放大鏡
2020/01/16
32732
全球每年僅 40 個!Google APM 是什麼?用過來人經驗,談企業渴求的「全方位人才」
今天,我想用自己的經驗,和大家聊聊這個職位的背景,以及公司對職務的能力要求──如果你有志於此,這可以是你努力的方向;而即便你無意應徵相關職缺,也希望能透過文中提到的能力和
觀念
,提供讀者們看待工作的不同角度。Google APM 的發明與成功在 2002 年時,Google 正在快速增長,需要找產品經理來協助公司發展。
LivingOS Charlene/讀者投書
2020/07/22
22718
新加坡的本地大學生,絕對不打工?──是課業真的太忙碌,還是潛藏的優越感作祟?
(當然,前述大四時到企業界的實習例外)更別說,新加坡這個長期由華人主導、崇尚菁英主義的社會,在本地人的
觀念
中,基層服務業為主的「打工」,只是賺錢的手段──換言之,只有「沒錢人」才「需要」去打工──新加坡父母常常用這樣的想法,教育著下一代。
札克・黃/札・記
2017/11/13
9835
我就爛!臺大垃圾遊行現場:身在最高學府的我們,為何覺得自己是個「垃圾」?
許多評論認為,〈他們說我是沒有用的年輕人〉代表著年輕「厭世代」的自嘲,畢竟我們經常被檢討是無法承擔壓力的爛草莓,連學校通過學生可請心理假,都會被師長們批評是「逃避問題」;又或者是我們不以存錢買房為目標,所以被長輩嫌棄儲蓄
觀念
有問題,「精緻窮」、「躺平族」、「月光族」等等,更是生活中再常見不過的關鍵字。
Crossing Campus
2023/11/10
17267
在印度,月經這事兒不容易──那些以「不潔」為名的厭女情結
當然,這樣的行徑與依附印度教的政治遊戲有關,同時也可以看出兩件事情:一是傳統
觀念
的束縛,二是鞏固這種污名化與厭女情節的,還包括其他婦女。可笑的是,印度紡織部部長伊拉尼(Smriti Irani)居然在回應這個問題時說:「你會把被月經浸透的衛生棉帶到朋友家嗎?你不會。當你走進神的家的時候,你會認為這樣是尊重的?這就是不一樣的地方。我有權利祈禱,我沒有權利褻瀆。」
YaoIndia 就是要印度
2018/10/25
11132
別再問如何平衡事業與家庭!蘭蒂.祖克柏:成功又快樂的秘訣是「選 3 哲學」
我們向來接收到的
觀念
是,「無法兼顧」是個不好的詞,但我卻認為它是成功與快樂的關鍵。選三哲學能幫助你搞定超載的人生,最重要的關鍵就是有所取捨。你只專注在每天選擇的三個面向,就能完全掌握輕重緩急,而且讓自己有機會做到最好,這樣你會更有幹勁,強過好幾個星期都注意力渙散。每天都選不同三項,一段時間均攤下來,啊哈,全都兼顧了!好啦,這不是變魔術。
換日線全球讀書會
2019/02/21
17159
日本員工 vs 法國員工,你選哪一個當部下?
另外,法國人的
觀念
沒有忙裡「偷」閒這回事,他們休息的方式,就是堂堂正正地離開公司、去喝杯咖啡。每天固定時間一到,就會看到一群人呼朋引伴去喝咖啡,每天至少 4 次──工作中若沒有中場休息時間,法國人可是真的撐不下去。
Worklife in Japan
2019/09/04
10512
從中環金融圈到台北牛排館,Sophie 的意外接班路
和不少傳承
觀念
濃厚的經商家族不同,Sophie 和哥哥都按照自己的性向,從畢業後就在金融圈任職。而已經在香港中環金融圈位居要職、任職聯席董事的她,更沒想過自己有朝一日會涉足餐飲業,甚至回台灣跟爸爸的老員工一起拖地、洗碗。Sophie 與過去工作夥伴合影。圖/Sophie 提供這一切的開端,始於某次回台、Sophie 接觸了烘焙課程,意外開啟對料理的熱情。
Sasa / 讀者投書
2024/04/12
1652
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