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共有1448筆搜尋結果

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

所以，如果遇到家族經營觀念重的企業，通常經營觀念是十分封閉的，更遑論企業會培育人才。因為在台商家族企業中，通常高階幹部都會指定家族人員擔任。這也造成雖任管理部主管卻不一定對管理內行；財務經理可能對稅法了解還不如底下的會計助理，但是卻掌握全公司的帳戶；業務經理不一定比底下業務員更熟知產品......等等不可思議的情況。當然該企業一定有某種特長，才能在十幾年前甚至更早於產業中發跡。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

也因此寫下這篇文章，除了和讀者介紹加拿大的社會實況之外，也希望能夠建立大家正確觀念，無論你人在台灣還是加拿大，我們都應共同避免醫療資源的浪費，維持醫療品質。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

【換日線秋季刊】韓國篇：MZ 世代的悲歌，逾兩百萬青年「血流成河」後，為何對虛擬貨幣死忠不減？

【換日線秋季刊】韓國篇：MZ 世代的悲歌，逾兩百萬青年「血流成河」後，為何對虛擬貨幣死忠不減？

這個問題，要從 MZ 世代在韓國當今大環境下所形成、十分不同於上一世代的理財觀開始談起：MZ 世代有著強烈的「別人做我就做」觀念，即使並不了解投資的對象，許多人仍會因朋友推薦或看到社群網路上的資訊，就斷然做出行動。

聖依／踏上韓國旅夢

數百年來的劍橋晚宴、何嘗不是跨界激盪的「下午茶精神」？──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（下）

數百年來的劍橋晚宴、何嘗不是跨界激盪的「下午茶精神」？──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（下）

第一夜是生物學家談演化，第二夜是社會學家談落後地區，第三夜，物理學家說起科學觀念上的遞變，第四夜是神學家談宗教的統一，接下來是文學批評家談歐威爾的『1984』。⋯⋯你絕難聽到什麼結論，最後是把你心天上堆起疑雲，腦海裡捲起巨浪，進來時曾覺得請醒得不得了，出去時帶走無數的問題。

徐聖修／PhD Journey to the West

從「醜八怪俱樂部」到《醜女貝蒂》，關於源遠流長的「醜歷史」

從「醜八怪俱樂部」到《醜女貝蒂》，關於源遠流長的「醜歷史」

鑒於「醜陋」引申出一系列相關觀念，有「相貌平平」、「平淡無奇」和「年老色衰」，摩根接著寫道：「那麼女人可以通過參加加拿大、美國、環球或宇宙的選醜盛典，來宣稱自己是一個從文化中解放的新人。」然而，有許多評論家對當下重新評估醜陋的能力持疑。

換日線全球讀書會

從歧視羞恥走向安心療癒：借鏡加國，正視港台「心理治療」的現狀與盲點

從歧視羞恥走向安心療癒：借鏡加國，正視港台「心理治療」的現狀與盲點

記得多年前，我第一次尋求輔導時，內心總是帶著一種說不出口的羞恥感，腦海裡揮之不去的陰影正是當時亞洲社會從小灌輸給我們的觀念：只有「精神有問題的人」才會去看輔導、看心理治療。多年後，我自己成為了一位專業心理治療師，現時在加拿大多倫多執業與生活。如今在面對不同的客戶時，我最希望他們能夠明白──心理療癒，其實是一種日常的需求，而非絕望時才被迫尋找的最後手段。

殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記

你曾被「媽咪劫持」嗎？──生與不生無關自私，社群「曬小孩」也不該是成就

你曾被「媽咪劫持」嗎？──生與不生無關自私，社群「曬小孩」也不該是成就

長久以來，我們被灌輸著「女人天生具備『母性天職』」的觀念，而我個人從婚後刻意不生育的 4 年，直到決定成為母親的過程中，很有趣地，居然同時感受到社會對媽媽也有著另一種「劫持」：媒體宣揚著名模、藝人產後魔法般地恢復身材；生育過的女性不能放任自己成為「黃臉婆」；要練就抓住全家胃口的好廚藝等等。筆者在婚後首 4 年也曾一度決定不生育，甚至還隻身留學。

Chill 爸媽／美國趣聊

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

這樣的觀念，再加上另一個不在我們字典裡的關鍵字：員工滿意度，也不難想像為什麼我們無法理解「爭取升遷」除了對自己有幫助之外，也是公司樂見的。事實上，在美國工作，自己想要的加薪、職稱、資源，被視為是員工要主動爭取的。從公司的角度來說，員工有成長的企圖心，乃至於想要達到某個職位或頭銜，這顯然是一種再自然不過的職業抱負（career aspiration）。

Sherry Wu／讀者投書

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

台灣社企如何生存？──《大誌雜誌》總編李取中：找到「商品價值」，才能永續回饋社會

社企在台灣的發展，除了政府立法保障、鼓勵，其實更需要的是寬廣的心態；他認為大眾應該調整觀念，社會企業雖然陌生，但也因此可塑性更高，有無限發揮的可能。台灣的社會企業不需要箝制或歸類於外國已有的模板中，而是用自己的方式，發展出屬於台灣社企的樣貌。給學生的話圖／台大國企系學會提供李總編認為，其實社會企業是一個組織分類，而不是一種產業。

台大國企系學會

我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

我的冰島居留證被打上「無國籍」──海外台灣人總是第一線面對血淋淋的現實

台灣的地理位置以及歷史成就了這個島嶼的多元文化，台灣人只需要接受島上個各種文化色彩組成了台灣的主體觀念，未來當台灣人能真正接受語言、文化、膚色的不同不會使一個人被否認為台灣人，相同也不會使台灣人等同於中國人，這樣的台灣認同意識之下其實台灣與中國間的問題便會消失，建國也會成為自然而然的進程。

Diann／漫步四分之一個地球的407個日子

安全是回家唯一的路：在加拿大健行登山，這些注意事項你不可不知

安全是回家唯一的路：在加拿大健行登山，這些注意事項你不可不知

在加拿大從事戶外活動，危機意識與風險自負的觀念很重要，像是加拿大國家公園管理處，建議遊客在國家公園旅行時能遵守 10 條黃金守則（10 golden visitor rules），包括評估自己的身體狀況，作出安全的選擇。例如，加拿大山區有很多湖泊或河川的水溫都相當低，在水中幾分鐘後可能就會失溫而有生命危險，所以若要下去玩水千萬要三思而後行。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

之所以會做這樣的比較，並非因為我認為台灣社會與這些國家有任何相似之處；而僅僅是想強調：沒錯，台灣和性觀念光譜上最開放的城市／國家相比，可能不若這些地方開放，但台灣也絕對不保守，且許多價值觀十分現代──多數人享受選擇的權利，會透過交友軟體認識對象、選擇伴侶或與陌生人發生性關係等等，這些都是再正常不過的事。

「我是聯合國亞太區 UNAIDS 官員，30 歲時，我確診 HIV 帶原⋯⋯」——汙名化與歧視，比病症本身更有破壞力

「我是聯合國亞太區 UNAIDS 官員，30 歲時，我確診 HIV 帶原⋯⋯」——汙名化與歧視，比病症本身更有破壞力

人們出於對未知和生命消逝的恐懼，或者少部分基於宗教、傳統道德觀念的框架，對 AIDS 有非常不友善、甚至極為錯誤的認知──這無益於疾病的管控，也不是現代成熟的社會，應有的公民素養。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

中年學英語三部曲（一）與其仿效成功案例，不如先建立好 3 項價值觀

中年學英語三部曲（一）與其仿效成功案例，不如先建立好 3 項價值觀

要分享語言學習的相關心得，對我來說不太容易，因為在我過去的觀念中，似乎是外語能力好的人才能談論這項議題。我自己學習英文時，看著市面上許多「短短 N 天內達到ＯＯ程度」的成功案例，越看越覺得自己一輩子都沒辦法做到，而越是這樣思考，我越無法往前踏出一步。我總想著，有沒有「英文不太好，但又可以分享自己怎麼學英文」的案例呢？

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

當其他孩子遊學美加，我為何被送到南非？——揭秘真實的「冷門」國家遊學體驗

當其他孩子遊學美加，我為何被送到南非？——揭秘真實的「冷門」國家遊學體驗

反思自己在台灣的學習，經常覺得學習是一件很有壓力的事，成績代表一切的觀念讓學習變得苦不堪言，經常不知為何而學，只知道不學下場很慘。來到南非後，這裡完全顛覆我對於「學習」的看法，不僅大家都很樂於學習，他們在課堂上也積極回答老師的問題，完全不害羞；同學之間更不會因為成績好壞而有任何特殊待遇，所有人都有自己拿手的科目與專長。

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