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真人秀《誰是接班人》：時隔 15 年、川普「黑化」後，為何仍讓我印象深刻？

真人秀《誰是接班人》：時隔 15 年、川普「黑化」後，為何仍讓我印象深刻？

我觀察了一段時間，發現這個地點，不在學生上下學的路上，也不在鬧區，並不接近客源。朋友單純認為，閒置的空間用來投資最流行的娛樂，應該會賺錢。但我拒絕了，原因就是因為地點不佳。目前該店來客量稀少，印證了我當時的觀察。「附加價值」的神奇力量劇中，川普分享了一個頗具啟發性的小故事：小時候，他父親有台二手車，讓他拍賣，他想用原況直接賣出，但他父親提醒他，清潔後再賣出，會有更好的價格。

你心中的那一齣職人劇

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

但我的觀察是，「大方」是一個很重要的態度。當應徵者學經歷都差不多時，「態度」往往成為致勝的重要關鍵──這一點在外商公司亦然。二、巧妙地提到自己對應徵職缺已有觀察你可以說：“ I was so excited when _____ told me this position was open!

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

我對於舊金山甚至美國文化的觀察，一定帶有台灣長大和德國生活後的偏頗。本篇對於觀察到的美國大文化提出諸多的質疑，是基於我自己感受到的困惑所提出。唯一的問題是，在有意或無意地全盤接受美國菁英價值觀的好和壞之前，台灣的人們是否有想過哪些才是我們想要的？喜歡拼命工作拼命消費的生活？唸美國頂尖 MBA 就是成功人生的入場卷？凡事都要追求第一才是努力有出息的象徵？

李至偉／跨越經驗的邊界，感受世界

【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

而其增長明顯出現在以「觀察員」（Observer）為主的群體中──他們可能來自各國的 NGO 組織或企業、也可能代表某些學校院所、社團組織，以公費預算甚至不惜自費，不遠千里地來到主辦國「共襄盛舉」。這樣的趨勢代表什麼意義？評論者們有著截然不同的解讀：主流正面的說法當然是「氣候議題在全球廣受重視，投身相關領域者也越來越多⋯⋯」等。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

恰巧任職舊金山的女兒近來轉換工作，讓筆者有機會就近觀察整個過程。在此分享自己的觀察，並嘗試部份解答這些問題：加州某「員工評鑑高分企業」的覓才過程去年年底，女兒伊莉莎接到加州某企業探尋轉職意向的信函──由於她在 LinkedIn 的帳戶裡覓職意願標註為「開放」，類似信函司空見慣。不同的是，該公司在 Glassdoor 網站上的員工評鑑分數極高，女兒乃興起一探究竟的念頭。

杰克／湖邊沙徑

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

關於這點，觀察許多英國企業都做得不錯。因為過去兩年的完全遠距，員工和管理階層都非常熟悉線上的工作模式（反而開始懷疑過去是如何天天進辦公室的）。公司內部的硬體及軟體設備也都算齊全，讓線上線下的員工能隨時連線。例如每間辦公室的會議廳設有大型螢幕及喇叭，能與在家工作的同事視訊及報告；公司也有撥款，讓員工能買螢幕、滑鼠等線上工作的器材。

芷君／倫敦生活雜記

說一口流利英文，也不代表能「與世界接軌」──新世代的你還需擁有「跨文化力」

說一口流利英文，也不代表能「與世界接軌」──新世代的你還需擁有「跨文化力」

有時我們會處於完全陌生的語言環境，這時需要依靠的就是細心的觀察力，思考邏輯去猜想對方可能想表達的含義，明白對方的肢體語言、弦外之音，避免觸犯對方的禁忌，做出適當的回應。並且保持心胸寬廣，對於不同於自己文化的風俗習慣，拋棄偏見與狹隘的視野，以尊重和同理心去看待，才能達到到真正的深入交流。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

見證 10 年政策變化──想吸引更多外國人才，台灣政府與企業能怎麼做？

問：就您觀察，企業端的思維也是影響「留台意願」的關鍵？我的社群一直很努力在做一件事，就是分享怎麼樣申請工作證、留在台灣，我最早會開始經營「馬來西亞人在台灣」這個社團，也是因為我自己成功申請了，所以在網路上分享這些資訊。我自己觀察這 10 年下來，有非常多人真的是透過「評點配額制」留在台灣的，但後續還是會有一些卡關的地方。

換日線關鍵字 Podcast

【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

【作者投稿──生活篇】荷美台醫療習慣大不同──從懷孕剖腹到幼兒用藥，荷蘭人崇尚自然的程度讓我「大開眼界」

我非醫療專業，沒有辦法探討對錯，僅根據個人觀察，提出來討論分享。首先，驗到懷孕，胎兒滿八周、可以驗到心跳以前，荷蘭的醫療通常是無所作為的。即便拜訪家醫，頂多聊聊天、量個血壓，如果反應有出血，醫師也是要孕婦多休息而已。但若在台灣，如果有需求，婦產科醫師則多半會開黃體素，協助安胎。

不浪漫的歐洲生存指南

科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

撰文：黛珀拉・布朗（Deborah Brown，人權觀察數位權利資深研究員）、卓恩銘（Amos Toh，人權觀察人工智能與人權資深研究員）新冠肺炎疫情促使全世界尋求利用科技維持人際聯繫，並遏制病毒傳播。學校、辦公室和關鍵公共服務為了因應封城而轉移到線上。世界各國政府都試圖從各種個人數據追索病毒的傳播軌跡。從某些角度看，疫情證明了科技在我們日常生活中不可或缺的作用。

Human Rights Watch

與其當個在異鄉的局外人，我想像自己是位「研究者」──「生活在田野」如何幫助我適應丹麥交換生活？

與其當個在異鄉的局外人，我想像自己是位「研究者」──「生活在田野」如何幫助我適應丹麥交換生活？

沒有融入也沒關係的關係田野研究者雖然會參與田野對象的生活，但終究不是完全融入，尤其對於一般社會學式的參與式觀察來說，研究者既在其中卻又是旁觀者。這樣的心態讓我不再覺得非要融入不可，我可以想加入的時候加入或從旁觀察。沒有壓力，反而讓互動更加的自然。

方律元／讀者投書

【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

【美國大選】倒數兩週：《經濟學人》預測川普勝選機率較高，民主黨出現危機？

《經濟學人》的說法，與筆者在上週發表的觀察：《【美國大選】倒數 20 天的華府觀察》相呼應，雖然 8 月時賀錦麗呼聲高，但隨著美國選民政治記憶的逐漸衰退，熱潮也隨之退去，留下來的就是不再具有光環、必須面臨現實檢驗的賀錦麗與其選舉團隊。民主黨的嚴峻挑戰接下來的選戰對賀錦麗只會更加艱難。這是民主黨已經慢慢意識到的事。

梅登黑德／外事學院

家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

家長共營幼兒園，比管理跨國企業還難？我在紐西蘭的「家園共育」甘苦談（下）

因此在幼兒園的活動中，老師們通常不會主動協助孩子，而是讓孩子自己摸索或行動，從旁觀察、適時提供指引。

Meredith／讀者投書

【一個歌手的旅行】序：武漢的〈美麗島〉，真摯的相遇

【一個歌手的旅行】序：武漢的〈美麗島〉，真摯的相遇

膽小的我，一路緊黏在夥伴身旁，同時又睜大了眼睛觀察周遭，發出鄉巴佬般的讚嘆：「哇，社會主義核心價值觀標語裡有自由和民主耶；哇，武漢這麼大這麼現代化還只算是二線城市啊；哇，廣州大劇院美得好像星艦降落地球；哇，中國幅員好遼闊竟然要搭這麼久的高鐵；哇，布達佩斯的傳統建築維持得好完整但是巷子裡超多塗鴉；哇，匈牙利的雞腿也太便宜了吧我要吃十隻......」嘿嘿，以上是觀光客模式的心得。

李德筠／讀者投書

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

而這類型的人有一個很棒的優點，他們很擅長「觀察」，具有很好的洞察力，也很能專注在當下。我認為 SP 類型的夥伴擅長觀察、適應，又很能夠動手做，在工作上適合做「危機處理」或是「危機的管理者」。一旦發生危機時，會有很多機智的反應，因此有很好的緊急處理能力、更高的風險承受能力。SP 類型的夥伴，在工作上適合做「危機處理」或是「危機的管理者」。

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