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共有4322筆搜尋結果

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

觀察各種職場經驗，以下歸納老闆們常用來阻止勞方離開的手法及論點，大致上有這 5 種：你離職後公司運作會受影響，必須找到替補人選才能走專案尚未完成，結束專案後才能走要是你一走了之，我要用我在業界的影響力讓你混不下去當初入職時你簽了特別的離職條款，所以你不准早走新公司給你多少？我加薪升職留你下來！
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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英式下午茶的「秘密身世」，與葡萄牙有關？──分享我在葡國的「下五茶」體驗

英式下午茶的「秘密身世」，與葡萄牙有關？──分享我在葡國的「下五茶」體驗

雖然許多人對葡萄牙人的印象，以喝咖啡或喝酒的習慣較多，但其實只要細細觀察，便會發現很多葡萄牙人都會點壺「熱茶」來搭配甜點或是小鹹點。下一次若有機會前來葡萄牙旅遊，不妨入境隨俗，在「五」點也來個下午茶時光，以鹹點或甜點作為搭配，並不限於大家對「三層盤子」的英式下午茶印象；當然，也可以改享用優格加麥片，聚在一起聊天話家常，體驗一回如今的葡萄牙下午茶時光！
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/07/06
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台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

（雖然少了瘋狂補習的學生時期，歐洲孩子時間比我們多上許多）經過我的觀察，我想有很大部分的原因是「他們從不認為只有英文是國際語言」：記得有一次，Fabio 分享「妳說把英語念好，動機是因為受夠了中譯書，我也受夠了英譯書啊......」當語文成為文化與知識的入口，追本溯源，我們都得面對跨語言的基礎。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/12/25
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「Rate My Teacher」──當學生成為尊貴的顧客，老師們該如何應對？

「Rate My Teacher」──當學生成為尊貴的顧客，老師們該如何應對？

「經由這堂課，我明白觀察社會現象同情和批判缺一不可。」「我作業沒寫完就交了，她卻沒有把我當掉，好貼心！」有些學校尊重教師，尤其是資深教師，教學評量純粹自行參考用，有些學校卻嚴肅地看待，和新科教師逐一檢討。在維蒙特州的大學時，和藹的系主任每每跟我提到教學評量就笑容滿面：「他們說你的課堂很鼓勵討論，個人視野很被重視呢！」
林承穎／北美校園心叛逆
2016/05/04
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如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

我跟麥克說，把這些經驗帶入面談，強調其中的對手觀察、策略思考，不僅生動，也會讓他與眾不同。」 「藉著美式足球備賽，習慣策略思考的軟體工程師？這意象挺突出的。但如何將它和你們的專業連結？」 「就說自己在大學四年的學習歷程，不論選課、實習、課外活動都不是任意決定，而是事先規劃，明定目標，循序執行。」 「那是你的自身經驗嗎？」
杰克／湖邊沙徑
2020/02/03
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

王閔毅也觀察到，公司能夠如此團結，關鍵在於上到總經理的人才培育觀念、下至事業群主管的充分授權，再到各個單位同仁願意互相協調的態度，彼此懷抱相同的使命感，用一樣的做事方法與理念，促使公司建立起順暢的運作流程，讓產品創新可以沒有極限。就如同諺語所說：「一個人走得快、一群人走得遠。」四零四科技的團結文化，讓所有同仁彷彿身處飛雁隊伍之中，彼此協助、相互鼓勵，一飛，就是幾萬里。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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當我們發言時，用的是「腦」還是「心」，是「頭銜」還是「人」？

當我們發言時，用的是「腦」還是「心」，是「頭銜」還是「人」？

因為背景特殊，從發病、復健到痊癒，她得以親身、近距離觀察自己的腦部變化，據以完成一本紐時暢銷書：《My Stroke of Insight》。她現身說法，解析左腦、右腦之功能與運作差異。因為左腦受創，她發現除了語言，自己的記憶、經歷、身份也跟著流失；她不再是原來那個思慮清晰、卓然自信的自己。然而，就在左腦瘖啞、無法思考的那幾年，她卻感覺到前所未有的平靜、喜悅。
杰克／湖邊沙徑
2019/08/02
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日本東大生，英文能力真的比較好嗎？

日本東大生，英文能力真的比較好嗎？

然而，經過我在東京大學一年多的觀察，東大學生的英文紙筆測驗皆有一定的程度，但「聽說」能力卻因人而異；與台灣大學的學生相較，甚至更不願意開口說英文。依我的個人經驗，東大有許多來自世界各地的外籍生，一般理科的教授與學生英文能力都很好、也習慣使用英語交談。但在我碰見的文科教授、博士生與研究生當中，多數人還是習慣用日文表達。
Abigail／讀者投書
2015/10/13
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在泰北，學會珍惜怎麼寫

在泰北，學會珍惜怎麼寫

作家三毛曾說：「在生活與旅行時，一定要不斷觀察現象，探索思考，永遠做一個為現象傾心的人。」把思考加入旅程，總讓埋藏的問題，延伸再延伸，直到刺痛深處。 田牧師帶大的孩子，大孩子要負責小孩子。上山前，才目睹前天被田牧師撞樹的貨車慘狀，76歲的他，腳還因為被不知名的蟲咬，太難受乾脆拿尖刀「豪邁止癢」，結果可想而知。經營了40多年的華文學校，面臨老師與長期經營問題。
張惠萱／停留不走馬
2015/09/11
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豪宅裡的蔬菜湯──荷蘭人的「儉約務實」，從小訓練起

豪宅裡的蔬菜湯──荷蘭人的「儉約務實」，從小訓練起

其實從個人觀察的荷蘭民族性格來看，荷蘭人 16、17 世紀就以征服者姿態全世界「吃透透」、到長期習於跨國貿易的靈活商業頭腦，造就他們凡事都未雨綢繆的預備心態，眼前的好，不代表永遠都一帆風順，眼前的不好，表示更要開源節流，逆轉情勢。總歸一句，荷蘭人務實踏實、與水爭地的節約性格，就由一碗湯展露無遺。印象中，富有兩字，好似鈔票堆疊出來才算數，那麼精神富有、情感富有等價值該如何衡量？
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2016/07/05
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「我要讓世界上更多人知道臺灣這個國家」──日本攝影師小林賢伍，走遍全臺捕捉寶島之美

「我要讓世界上更多人知道臺灣這個國家」──日本攝影師小林賢伍，走遍全臺捕捉寶島之美

往後我也陸陸續續的關注著小林先生的許多作品，我認為小林先生不僅是位優秀的攝影師，更是一位用心愛著臺灣的生活觀察家，好比初次去信向小林先生致意時，他便和我聊到許多關於我國原住民文化及母語認同的議題，這點不但奠定了小林先生在我心目中的崇高形象，爾後，他的諸多攝影及文字作品也讓我感到讚佩不已。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2016/09/14
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直擊卡巴迪國家隊──衷心謝謝台灣人發揚我的家鄉運動！

直擊卡巴迪國家隊──衷心謝謝台灣人發揚我的家鄉運動！

第一天我都在觀察他們訓練。他們正在準備接下來兩天的比賽，蔡威暘教練告訴我，他們平時都在國家訓練中心訓練，但不時也會到全國其他場地訓練，以幫助他們評估選手在不同環境下的競技能力。隊員們顯然都很驚訝看到我，我們彼此打招呼並自我介紹。卡巴迪國家隊男子組訓練。圖／Manoj提供其中我最先見到的人包括國家隊男子組教練林韋宏。
Manoj Kumar Panigrahi, Ph.D.
2021/11/12
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我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

確實，世界的邊界正在收緊，但我觀察到全球連結的需求卻越來越強。而能夠在這樣的矛盾之中生存與發展的，就是那些願意跨出舒適圈、再把所學帶回來的人。所以，如果你正在考慮是否出國留學或工作，我的建議是：這條路會遠比以前難走，但回報也比以往更大。
Ian Zhang／​​​​​​​讀者投書
2025/10/28
2199
第三屆台中青諮會即刻招募　以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

第三屆台中青諮會即刻招募　以年輕無懼的視野，開創城市無限格局

在青諮會裡，也學習不同角度觀察市府服務，例如：台中1999專線，24小時全年無休，就是由市府同仁接洽，為市民們解決各種問題。無論是即時性的電話管道，或網路雙向的溝通平台，都能看見市府不斷縮短有效的溝通距離。
整合傳播部
2023/06/14
23841
關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

圖／Unsplash@punttim成功的定義深受社會環境影響這幾年在新加坡、馬來西亞與印尼等地出差與工作，就我個人的經驗觀察到一個現象，像是來自中國、新加坡、台灣的年輕人比較容易因為年齡而焦慮，可能是生得比較少，孩子也比較珍貴。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/08/21
21095
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