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一次匯 200 萬沒人管！比 ATM 更「厲害」的 BTM，為什麼被視為詐騙溫床？

一次匯 200 萬沒人管！比 ATM 更「厲害」的 BTM，為什麼被視為詐騙溫床？

他指出，即便想遵守法規，卻因為規定付之闕如，相關單位態度模糊，業者一開始也不知道紅線在哪裡。就連買賣加密貨幣需要開發票，都是機器開張營運兩年後，被國稅局找上門，他才知道需要開發票。對防制詐騙一事，陳裕旻表示，自己裝了四個監視器，沒事就點開巡一巡，也會多問客人的買幣用途，盡量擋下詐騙集團的話術。

天下雜誌編輯部

巴西選舉文化大不同：質問民眾或歌頌大愛，候選人比選民更激情

巴西選舉文化大不同：質問民眾或歌頌大愛，候選人比選民更激情

因應新冠肺炎疫情，此次投票日規定早上 7 點到 10 點讓 60 歲以上感染高風險族群優先投票，10 點之後才開放給一般大眾。兩輪的 5 位數字對某些人可能有點難記，因此是可以帶小抄或是帶參選人發送的小傳單進入投票間來做輔助的。這也形成到了投票日在投票所附近，仍然能看到許多傳單出現，甚至有人會刻意去投票所前把傳單灑滿地，賭最後一把會有尚未決議投誰的選民就選現場看到的數字了！

約克 YORK／南得美麗

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

依給藥規定，由助理給的藥物必須有完整的藥袋包裝，包裝上詳列藥物及病人相關資訊，可以用來作為給藥「三讀七對」時確認用。此外，助理可以給的藥品種類也有限制，例如禁止助理給麻醉止痛藥、抗凝血劑、或須由專業醫護人員進行評估後，再視需要提供的藥物（俗稱 PRN 或 as needed）。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

雖然現在新冠疫情控制的規定，已經比前兩年大幅放寬，但是要補足這兩年所流失的勞動力，仍然還需要一些時間。而且新加坡政府為了保障本國人就業，也提高了企業的本地保障名額，確保外來的勞動力不會削弱本國國民的競爭力，這樣的政策無疑對中小型企業雇主造成更大的限制，在比例原則、成本考量和勞動力供應吃緊的「三重夾擊」之下，必然需要給出更多的薪資，才能確保自己公司的正常營運。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

若沒遭受過排擠，不會知道的傷痛與蛻變──歐巴馬年度最愛電影之一，讓曾為校園邊緣人的我切身共鳴

關於這個問題，我想首先我們都必須先認清，校園中的「排擠」或「霸凌」，是一件非常複雜的事情──唯有認知到此類事件背後各自不同的成因、仔細地探究每個個案遭遇的狀況、學生們的行為是否觸犯了那絕對不應該踩到的紅線⋯⋯等，而非千篇一律地用「標準作業流程」或「校規如此規定」等粗糙的方式對應，才有可能真正妥善地處理。

陳亭潔／Hello! Anita 老師

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

但往往台灣求職者多是在面試階段表現得相當被動，甚至自貶身價，更常把「依公司規定」掛在嘴邊，一段時間後卻開始私下抱怨，等到浮出檯面時，免不了激烈的爭吵，甚至直接辭職。又或者在合夥做生意時，一開始表現得不拘小節，認為「談錢傷感情」，但生意一但出現虧損或不如預期時，卻又轉為錙銖必較。

西西瑪／讀者投書

當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

不僅如此，一些頂尖大學甚至有個不成文的規定：如果副教授幾年內升不上教授一職，就需要辭職離開。哈佛大學公共衛生研究所即是如此，也因此每 4 位副教授中只有一個會被升等，另 3 位就得另尋大學。特殊規則六：做學術也得考慮「市場需求」我們的市場不是經濟市場，而是經費來源的市場。

張宇文／反思中的丹麥小教授

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

新加坡政府為吸引外籍人才，新規定將允許每月收入至少 3 萬新幣（約 69 萬新臺幣）的外國人獲得 5 年工作准證「頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，ONE Pass）」，希望能為新加坡招到更多、更強的勞動力。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

不過以我的經驗，我其實沒有機會談待遇，都是制式的依公司規定，我在面試時能和公司面試官談的主要是想要做的職位、期待的合約類型、工作時數、何時能上工等細節，並沒有談到薪水數字。以上就是我這一次和仲介合作的來龍去脈，至於有沒有接那個 offer，就是另外一回事了。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

「現實就在那裡」，面對大學生們的憤怒與徬徨：「如果沒有實力、不去行動——抱歉，那都只是鄉愿和矯情而已」

「現實就在那裡」，面對大學生們的憤怒與徬徨：「如果沒有實力、不去行動——抱歉，那都只是鄉愿和矯情而已」

「如果按照憲法規定，兩岸關係是甚麼關係？」或者詢問同學們，是否聽過「三個公報」與「台灣關係法」及「一中政策」等等，讓同學可以依照基礎知識，再照自己的邏輯推理得到答案。但問題很快地提問進入了第二輪，同學們的問題也越來越尖銳：「老師你會不會覺得台灣的教育很失敗？」「老師你會不會覺得大學學的科系沒有甚麼用？」「你是因為台灣薪水太低才出國工作的嘛？」

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作？

同時，這樣的背景也不見得就代表「有國際觀」，聯合國也未曾規定過你非要有出國長住經驗才能成為 UN 僱員。只不過在比例上，擁有「跨國移動力」背景的人，確實高出很多。圖／Matthew TenBruggencate@Unsplash「人格特質」或「基本素養」？最後來聊聊「人格特質」，其實，我一點都不覺得 UN 非得要有「某種人格特質」才能加入。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

【專訪】他號召 80 國青少年為世界和平發聲：烏克蘭人不僅是在為自己而戰，也正在為全世界的民主和自由而戰

【專訪】他號召 80 國青少年為世界和平發聲：烏克蘭人不僅是在為自己而戰，也正在為全世界的民主和自由而戰

他提到蘇聯時期，烏克蘭語並不被認可，人們必須到處說俄語；人們不能擁有私人的企業，連服裝、髮型都只能跟從政府的規定。他說：「我的曾祖父是一個曾經坐在柏林圍牆的廢墟上、慶祝歐洲成功從德國納粹解放的人，我想他一定不會相信法西斯主義在 76 年過後，竟然又再度回到了我們的土地之上。」民主化對於烏克蘭人來說，不僅是政治權力的更迭，更是對整體社會風氣的改造。

李易庭 Joyce／有意思

全球 AI「介選」事件簿：操弄還是創新？從各國選舉實例看民主大考驗

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此外，歐盟的《AI 法案》亦規定要標註「深偽內容」。前任美國總統拜登。圖／miss.cabul@Shutterstock科技公司也不是毫無作為，Google 要求政治廣告必須揭露 AI 應用，違規者可能會被停止播放或移除；OpenAI 也在競選期間，限制其模型 ChatGPT 被用於政治目的。那麼對個人選民而言，要如何辨別是否為 AI 內容？

蔡曉容 Sharon／讀者投書

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

陳昱蓉於是不斷向主管爭取轉正，也不斷地被拒絕，理由是按照公司規定，只有職階達到「總監」（Director）以上的等級，公司才會贊助簽證。而當時的陳昱蓉不過是個菜鳥設計師，連正職資格都沒有，失敗似乎也是意料之事。不過，陳昱蓉不願放棄。

《換》人說說看

自己的世代自己救：韓國青年拒絕「被摸頭」，讓兩大黨派共推《青年基本法》

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此後，基於《青年基本法》的實施，不僅明確定義了（19 至 34 歲）青年理應享有的權利與應盡的義務，更規定了中央和地方政府「有責任在推出任何重大青年政策時，必須能促進青年就業和提高就業品質、支持青年創業、支持青年能力發展、支持青年住房、促進青年福利、支持青年金融生活、支持青年文化活動與支持青年國際合作。」

換日線編輯部

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