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共有2057筆搜尋結果

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

不同於傳統的在家工作（Work At Home）──多為自營作業者（Self-Employed）或外包接案人員（Freelancer），因為沒有正式的營業辦公室，所以固定在家工作──現代版的在家上班重點在「彈性選擇」的概念：企業授與正式職員更高的「自主權」（Autonomy），在規定的天數內，能彈性選擇工作的時段與地點，又稱 Agile Working、Remote Working、Teleworking

Natalie Kuo／舊金山・輕生活

法國選後迎巴黎奧運：為何馬克宏風光無限，左派卻「輸到脫褲」？

法國選後迎巴黎奧運：為何馬克宏風光無限，左派卻「輸到脫褲」？

雖然法國五共憲法並沒有規定新政府上任前須有國民議會的信任案背書，但今天即便馬克宏願意在左派只願意閉門造車、不跟任何其他政黨合作組閣的情況下提名左派人士入主馬提尼翁宮（法國總理府），在 577 席中只拿 182 席的結果便是組出來的政府隨時都岌岌可危。法國總理府馬提尼翁宮（Hôtel Matignon）。

梅登黑德／外事學院

【新冠疫苗實錄】獲首批接種資格，卻因過敏病史猶豫：「我不再是高學歷的心理醫師，只是內心軟弱的人」

【新冠疫苗實錄】獲首批接種資格，卻因過敏病史猶豫：「我不再是高學歷的心理醫師，只是內心軟弱的人」

為了防疫安全，規定全程必須戴上口罩，提前 5 分鐘報到即可。疫苗接種當天，我就如往常般在早餐後服用抗過敏藥物，但略有忐忑地前往指定地點報到。醫院安排接種的地點，是十分寬敞的室內空間，並規劃社交距離的動線和特定的出入口，分別設立了報到處、暫候區、接種站和觀察區，利用地面貼紙引導排隊的位置。

昀見與芠沁／讀者投書

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

然而，在台灣由於疫情相對沒有造成太大的衝擊，這件幸福的事情，卻也造成和國際職場趨勢脫鉤的現象：例如在台灣的《勞動基準法》中，有「公司需保障員工工作環境安全」的規定、員工工時的認定，也以「到公司」上下班的出缺勤紀錄為準。因此，「遠距工作」對台灣公司來說，反而成為一種風險或負擔，公司也因此較沒有讓員工施行遠距工作的動力。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

向來捍衛傳統的坎城影展，為何破天荒與 TikTok 合作？──電影世界，迎來明日還是末日？

向來捍衛傳統的坎城影展，為何破天荒與 TikTok 合作？──電影世界，迎來明日還是末日？

然而，此項合作消息一出，在影迷圈引起了一陣騷動，坎城影展作為歐洲三大影展之一，常給人一種「嚴謹捍衛電影價值」的形象──它規定進入電影院必須穿著正裝、禁止紅毯自拍，並且拒絕不在法國戲院上映的電影參賽，這些作為與其定位都與經常遭譏笑的 TikTok 之間，似乎有著極大反差。

黃品惟／影迷隨筆

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

當大學成為「職業訓練所」，如何培養孩子們的「同情心」與「正義感」？

像是最近國內已有大學開始針對新入學的大一新生及在學生，可在大學 4 年間習得主系之外的第二專長領域：這種「第二專長制」不用再像傳統雙主修或輔系的外加學分要求，它能有更彈性的修課制度，也給學生更大自主學習的空間，透過學系規定畢業學分調降以及彈性學分增加的配套，學生一方面可以擴大修習跨域專長學程的條件，另一方面更可以在大四畢業時滿足最低 128 個畢業學分門檻要求。

換日線全球讀書會

美國吵了 50 年的墮胎權，這次有什麼不一樣？

美國吵了 50 年的墮胎權，這次有什麼不一樣？

首先，1973 年《羅訴韋德案》正式裁定婦女墮胎的自由「屬於聯邦憲法保障範圍」，另外還提出著名的「三孕期原則」（trimester）：懷孕的第一孕期（第 1-12 週）由於胎兒不具有母體外存活性（viability），政府不得以任何形式限制墮胎；第二孕期（第 13-28 週）由於墮胎對母體的風險較高，政府得以保護孕婦健康為原則，設下限制墮胎的規定；第三孕期（第 28 週之後）因為胎兒已經有母體外存活性

Vickie Tung／北加州洋行

素顏的古典音樂──從王室特權、精緻商品到夏日的草坪

素顏的古典音樂──從王室特權、精緻商品到夏日的草坪

不同於音樂廳常常不允許兒童入場的規定，戶外音樂會的草皮上充滿了嬰兒推車，以及剛會走路、迫不及待一試身手、四處探索的幼童。大家穿著背心、短褲、涼鞋坐在草地上吃著野餐，一起聽音樂，享受到十點才會消失的陽光，以及悠揚的音樂。古典音樂不是有錢人的特權，也不是怪人的嗜好。我進了音樂研究所之後，結識了一些不同的草根古典音樂學生團體。

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

根據臺灣《性別工作平等法》第 13 條第 1、2 項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」並且「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

【美國留學的下一步】我如何投遞近千封履歷，在疫情下找到工作？

根據美國政府規定，持有 F1 簽證的美國留學生可以申請 OPT（Optional Practical Training）簽證，取得在美國工作 1-3 年的許可，年限依主修不同而異；持有者必須在 OPT 開始的 3 個月內找到工作，否則就得返回家鄉。站在時間面前，人人平等，無論學歷和成績，時間到了就沒有選擇。

【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

【英國脫歐現場：倫敦】「我們回不去了」──當Brexit成真，為什麼高學歷的年輕人高興不起來？

其實依照英國現行法律規定，企業在雇用人時，必須優先考慮本國人，其次是歐盟國家人民，最後是其他國家的人民。然而，在這場脫歐、留歐的爭論中，脫歐派的許多人仍然輕易地將英國長久以來的社會經濟問題，怪罪給歐盟。但現實是，即使脫歐，英國再也回不到過去了。更讓人憂心的是，脫歐、留歐之爭，跟教育程度有很大的關聯。具有高等學歷及學術界的人，高比例的支持留歐。

安妮／本初子午線觀察記

G7 峰會在英落幕：歐盟簽署疫苗護照「排除」主辦國，將如何影響歐洲跨國旅遊？

G7 峰會在英落幕：歐盟簽署疫苗護照「排除」主辦國，將如何影響歐洲跨國旅遊？

（詳見英國的紅綠燈三級旅遊規定）「國旅」來到康瓦爾郡，也是本屆 G7 舉辦地在這樣的情況下，英國幾個度假勝地的旅館老早就一房難求，房價也翻了好幾倍，其中最熱門的，莫過於位於英國西南的康瓦爾郡（Cornwall）。康瓦爾有平坦的沙灘、可愛的小漁村、令人嘆為觀止的地形，和數不完的花園與景點，是一個待一週都玩不完的地方。

陳怡潔／在倫敦醒來

巴西全面癱瘓中！全國卡車司機罷工進入第五天，為何他們有能耐「危及整個國家運作」？

巴西全面癱瘓中！全國卡車司機罷工進入第五天，為何他們有能耐「危及整個國家運作」？

超市們則相繼貼出公告，規定客人購買商品的數量上限。其中尤其對新鮮蔬果的價格影響最大，一袋馬鈴薯平時只要 70 黑奧，已瞬間翻漲近三倍，漲為 200 黑奧。在原產地的食材們，如牛奶、肉類、農蔬等，都因為未能及時送出再製及銷售，而面臨報廢銷毀的可能。

約克 YORK／南得美麗

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰：連結德國資源回台創業，是我回家的路

同時間，儘管效率完勝德國，台灣人的周延程度卻往往不及德國，「像我申請補助，很多規定都還沒 set up，有時候就得和政府反覆核對。」相較之下，德國的面面俱到，能夠協助台灣團隊更有組織的運作。在團隊建置初期，台灣公司便是按照德國公司的組織架構規劃，「很多時後效率被緩住了，security 卻被保住了。」他接著總結：「其實台灣與德國之間，是有很多東西可以 meet up 的。

送《換日線》作者回家

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

現在，儘管實際規定根據各個自治體的屬性而有所不同，要利用托兒所絕大部分還是得看家庭收入。像是同事居住的地區已經熱門到「雙薪家庭沒機會」的地步，只好花更多錢把孩子送到私立托兒所，平均每月 6 到 10 萬日幣，對於雙薪卻非高薪的家庭來說是一大負擔。假設強運用盡，一發抽到托兒所回來上班，辛苦的還在後頭。

Worklife in Japan

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