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【現場】逐步解封的倫敦:觀光區、地鐵站一片死寂,能出門上班的都是萬幸
受到封鎖政策影響,許多人被迫停工瀕臨失業,幸好政府及時推出薪資扶助方案,補助受僱員工八成薪水、每月最高 2,500 英鎊(折合台幣約 93,000 元),讓包括我在內的受影響勞工,得以躲過被
裁員
的風險放起有薪假,維持基本收入。由於政府規定,領取補助的公司不得讓放假的員工接觸任何與工作相關業務,所以我對公司的變化一無所知,當時天真地以為所有同事應該都在放有薪假。
陳沂庭 Chris/現在旅行式
2020/06/18
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隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」
但在我畢業時,記者不僅賺不到什麼錢、報社也一波波地在
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了。我:你如果現在還很喜歡寫,可以考慮當部落客?我才剛開始寫部落格沒多久,雖然不是拿來賺錢的,但覺得寫久了可能會有別的機會!同事:你在寫部落格嗎?哇!我想看!我:我部落格是中文啦!而且也沒有圖,你大概不會有興趣。同事:沒關係。我想看!你給我網址。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/11
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超越幻想的「尚氣」鬥爭──漫威首位亞裔超級英雄!劉思慕:我準備好了創造歷史
劉思慕並非科班出身,他是在德勤會計公司被
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後才轉行做演員的。他之前也做過一些跑龍套的小角色以及模特等。能出演尚氣這個角色讓劉思慕感到「夢想成真」,但他同時也覺得自己重任在身,擔負著讓漫威超級英雄多樣化的使命感。好萊塢向東看?2021 年 8 月 17 日,《尚氣與十環傳奇》演員群於洛杉磯首映會之合照,圖中可見多數為亞裔面孔。
BBC News 中文
2021/09/06
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中國互聯網人生:燃燒青春、帶著工作入眠,35 歲就算「老人」⋯⋯
今年以來,許多龍頭紛紛
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或「遇缺不補」。另外,雖然一般來說,互聯網產業所給的薪資高於傳統產業,但是公司普遍愛用年輕人,許多公司都將35歲以上的「老人」拒之門外。同時,有些願意努力而又掌握機運的「90後」,在30歲不到的年紀,就已爬到了公司的核心位置,這也是互聯網產業的特殊現象。
辣椒夫人 Madame Spicy
2020/01/03
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日本滞在 40 天,我在京都錢湯裡窺見日本人的「矛盾文化」
在今(2023)年上半年,矽谷科技公司宣布一系列血流成河的
裁員
潮時,基於我多年累積的公司福利與假期,我不合時宜地展開了長達 40 天旅居日本的日子。原先焦躁與不安的情緒,很快地在我抵達東京機場後,被久違地感受到的日本文化所帶來的驚訝取代。對多數臺灣人來說,日本是個既特殊又熟悉的存在。
Aki Chiu/不機智的海漂生活
2023/08/21
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美國灣區「居家避疫」的四大衝擊:當矽谷的「科技人」,轉眼間紛紛成了「穴居人」
觀光餐飲服務零售業等首當其衝,大型企業開始
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、中小型企業則一個個倒、新創企業更幾乎全拿不到資金。我在灣區居家避疫兩周後,開始收到各公司老闆寫給消費者的公開信:絕大部分都是在說自己逼不得已得
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,好讓拿不到薪水的員工至少有失業救助金可以領。好幾個企業一裁就是裁掉八、九成的員工,更糟的則是直接關門。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2020/04/30
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重訪太平島──你是否還記得,國際現實對我們的訕笑?
仔細看看,仲裁庭的那五個活寶仲
裁員
,四位來自歐洲,一位是長期居住歐洲的非洲人,這樣背景的人通常對南海問題的來龍去脈,不會有太深入的了解,我冷笑了一聲後,繼續看下去,報導上還寫,因為(未曾上太平島)證人的證詞,所以除太平島是礁石之外,還連帶讓整個南沙群島一起直接降級為「南沙群礁」。
裴凡強/From Russia 我在俄羅斯上班
2017/07/17
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泰航聲請破產後,竟靠「賣油條」絕境逢生?──航空業的創新商業模式,能否帶來一線生機
危機激發創意、帶來新商機除了減班、
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等措施之外,為了在這波財務危機中求生存,航空公司紛紛發揮創意、開發新的商機。像是台灣的航空公司推出了廣受好評的「偽出國」,泰航則是跨足餐飲業,在其總部設置「偽機艙」餐廳,另也發展了「炸油條」的業務。首先,這「偽機艙」餐廳主要利用「飛機座椅」來營造出機艙的感覺。
姜立娟/台灣太太的曼谷小日子
2020/11/04
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「明天不上課!」─大馬霾害,政府失靈,背後潛藏更多危機
可外資撤廠
裁員
是事實,消費情緒普遍低迷,導致零售業業績大幅下滑,道盡市場之情冷;多重不利因素讓沉寂一時的罪案春風吹又生。炸提款機罪案層不出窮,甚至光天化日下持刀明搶的案件也多了!由此可見,會蔓延至明年的,不止是霾害而已。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2015/10/29
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是什麼原因,讓愈來愈多英國人流落街頭?
再加上疫情帶來的影響還未消散,經濟衰退等等,很多人都負擔不起高昂租金和物價,又或者被公司突如其來
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,變成各式各樣的無家者。除此之外,英國各樣的經濟問題,也使得愈來愈多人在變成無家者的邊緣中徘徊,讓不少人身心受創。因此,無家者增加的狀況,也可以歸咎是英國的經濟所造成的問題。
黃秉浩
2023/03/14
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「我德先生有個台灣魂」尾巴先生:短工時紓困是什麼?梅克爾防疫表現如何?聽聽德國人怎麼說
金融危機過後,沒有因為景氣被裁撤掉的舊員工,變成了許多德國企業的一個巨大優勢;反觀其他國家的企業在危機後,由於之前大量
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,面對景氣恢復,多數公司都必須先尋找和培訓員工,增加了許多求才與培訓的成本。當然,現實比上述理論複雜,根據公司以及個人狀況有所不同,短工時津貼不一定是工資淨額的 60%。例如針對有孩子的員工,可以獲得 67% 的淨工資。
小敏、小貝/30+ 職行力
2021/03/08
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疫情期間居安思危,是時候正視「遺囑訂定」的重要性了:它不是「觸霉頭」,而是對親人負責與關愛的舉動
我的考量是,一方面為了避免孩子在年輕時就取得相對大量金錢,導致影響到他自己的奮鬥動力;二方面也是當時的遺囑律師建議,萬一孩子在 35 歲後遇到
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或意外狀況(就像這次疫情風暴下的
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潮),能夠有額外的保障。簡單來說,在制定遺產分配的比例和方式時,可以替孩子考量生活不同階段的所需,做出最適合他們的判斷。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2020/04/08
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題,在美國通通違法!
那位
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時掌管生殺大權的主管,連團隊的住址都不知道,也不能跟人事部門索取。這很公平,公司賦予這麼大的權力,當然不能提供不必要的資訊造成執行上的偏差。這也造成主管跟底下的「年長員工」聊天都得特別小心,不能在話語間談到年紀,不然哪天
裁員
的時候就很可能被告。不知年紀如何「汰舊換新」?當然從實務面來說,任何公司都必須有一套汰舊換新的機制,不然豈不都成了養老院?
鱸魚
2024/06/28
3257
創新創業第一課:商場從來沒有「神」,靠的是「不怕失敗」的大環境與人
和沛科技母公司成立於 2013 年(子公司和沛移動成立於 2016 ),
裁員
前總員工數超過 110 人,因此在「新創公司」加上括號。執行編輯:HUI核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:天下雜誌@廖祐瑲攝影
JC/讀者投書
2018/05/24
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你不知道的迪士尼:從「描圖上色部門」走入歷史,看動畫王國的曲折職涯路
倘若想樂觀看待這件事,那麼大規模
裁員
的好處就是多出了不少空間。他們不用擠在狹小的辦公室與會議室裡。女性可以在空曠的 2C 側寬裕空間中擺出鉛筆與紙張;這裡過去是給動畫監督用的。除了有才華的動畫師大量出走外,工作室描圖上色部門幾乎解散。比起其他部門,曾雇用了更多女性的描圖上色部門慢慢被清得乾乾淨淨。
換日線全球讀書會
2022/10/23
3616
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我知道了