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共有307筆搜尋結果

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭經濟衰退與政府的撙節政策，導致裁員潮大規模發生，且波及各行各業、甚至是公共機構：私營企業：林業公司芬歐匯川（UPM）、鋼鐵公司 Ovako、化學品製造商 Kemira 等宣布大規模裁員，總計超過 1,100 名員工面臨被裁撤的風險。此外，2024 年底多家企業啟動裁員談判，包括電信公司 Telia 預計裁員近 16%、科技公司 Valmet 裁員 200 人等。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/03/04
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股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

連以色列總理納坦雅胡，都公開要求 TEVA 重新考慮在以色列裁員與關閉工廠的決定。事件發展至今（2018 年 1 月 4 日），據報導藥廠仍堅持裁員計劃，但已和預計遭裁員工達成共識，將給予優渥的遣散金額作為補償。從「世界第一」到面臨「債務危機」，這樣戲劇性的發展，其實算來也不過短短的兩年半而已。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/01/08
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

這兩條路都存在，差別不在模型「必然」導向裁員，而在公司決策把效率的收益怎麼分配：是直接砍人，還是用更小的團隊去做更大的業務量，或是把省下的成本轉成更高的薪酬、更好的培訓與更快的升遷。裁員潮會導致經濟崩盤嗎？裁員潮的出現，不直接歸因於 AI 的取代。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

在裁員結束後，專案團隊獲頒年度總經理獎（GM Award），這是我至今，仍覺得得獎時心情最複雜的一個時刻。幾年後，當我在新加坡工作時，收到一位當時被裁員工的私訊，感謝我當時整個過程對他的尊重與真誠的祝福，還有他如何在裁員後認識了太太，結婚後育有一子，過著更好的生活。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

有些人沒有被影響；有些人則是落寞地告訴我，他們被裁員了──包括我的前老闆。我的前老闆是美國人，密西根大學 Computer Science 電腦科學學士及碩士。他在 Tesla 之前已有許多年工作經驗、能力超強，擔任我們團隊的經理也時管理得很好。但在去年 6 月的裁員中，他也被告知要離開，組員們會由另外一個經理接管。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
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旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

震撼彈下的隱藏訊息美國科技業的下一步2025 年伊始，根據科技媒體《Axios》的報導，Meta 又宣布將針對表現不好的員工進行改善，預計裁員 5% 來因應新的一年。而微軟、亞馬遜等科技巨頭，也不排除會在接下來的日子裡，利用定期績效評估進行裁員。
Eric／每日矽谷
2025/01/21
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科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

然而話鋒一轉，隨著通膨上升，聯準會升息打壓通膨，市場突然急速冷卻，不僅很多公司停止招募，收回 offer，甚至還大舉裁員，包括臉書母公司（Meta）宣布裁員 1.1 萬人，電商巨頭亞馬遜（Amazon）裁員 1 萬人等等。科技業冰河期，高薪天花板有下降趨勢現在可以說是進入科技公司的冰河時期，科技業整體估計，今（2022）年將裁員 10 萬人以上。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2023/01/03
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國的這波裁員潮中，最重災區的基本都是大陸的明星職缺，尤其是互聯網產業的公司。圖為全球最大零售商阿里巴巴位於廣州深圳的公司。圖／Tao Jiang@Shutterstock在網路及社群平台上，也一直有許多在業內的同事分享，自己收到裁員通知的短影音，以及分享怎麼談跟人資最好的條件、怎麼錄音保障自己的方法。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

作為人資，我在執行所有人資工作內容中，最不討喜、但也最需要冷靜自持的部分，裁員。作為專案經理，通常在計畫進入執行、監控與收尾時，會有極大的成就感。但在「裁員專案」裡，一波接一波，我更多的是對被裁的員工們感到心痛，甚至忘了自己其實也是職位被裁掉的其中一員。更難過的是，作為一個人，我在安寧病房裡，握著前輩同事的手，哀痛欲絕地送她離開地球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

與此同時，持續的裁員潮，也讓許多外籍人才的 PERM（勞工證）申請因而受阻。這種局勢下，外籍員工不僅難取得美國的長期身分，更可能成為裁員名單中優先被影響的對象。《關於作者》圖／Sofia Lai提供Sofia Lai家有科技人，紐約金融從業者，伊利諾大學香檳分校會研所畢業。
Crossing Campus
2025/09/23
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「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

筆者的一位歐洲同事 A，在公司待了長達 35 年，卻在最近一波裁員名單中被列入其中。在收到裁員通知後，A 只有短短一個月的時間找尋內部的新工作，如果沒有找到，他就必須離開公司。在這個未到、但快到退休年齡的尷尬時刻被裁員，對於那些全心全意服務了大半輩子的員工來說，難免會感到憤慨。在職場上，僱傭關係是一種理性價值交換的關係，在雙方認定等價時成立，不等價時終止。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

止不住的新冠裁員，不斷浮出檯面日本最近出現了一個新詞彙：「新冠裁員」（原文：コロナ切り）。為了舒緩外籍勞工的新冠裁員問題，全國一般東京勞動工會（註4）特別設立新冠熱線，提供將面臨裁員的外籍勞工有個諮商的出口。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/22
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「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

這種非必要不裁員的態度，很像是黃仁勳變相在保護移民。對於正在辦簽證或綠卡的員工來說，一旦被公司解僱就會面臨非常大的壓力──領有 H-1B 的員工若 60 天期限內找不到工作，就得離開美國；申辦綠卡中的員工，在拿到最後一關 I-485 調整身分申請流程前被裁員，前面的努力等同全部付諸流水。
唐光楠／加州進行式
2025/10/17
2024
家在哪裡？在歌裡。

家在哪裡？在歌裡。

但從 1995 年到 2002 年之間，國際唱片公司的併購和 MP3 的下載風，讓我慘遭四家唱片公司的裁員，它們收了，消失了。於是，我的座標不見了。走江湖音樂節，於北京中山音樂堂演出。圖／野火樂集提供第一次遭裁員的時候，我哭到痛不欲生，覺得世界對我太不公平（請想像一個哭到扭曲涕流的臉）；直到第四次遭裁員的時候，我笑著拿了資遣費，走向我自己渴望做的音樂風格，於是我創立了「野火樂集」。
讀者投書
2017/02/10
1909
比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

在「法律不外乎人情」的臺灣社會，當我們談到員工「被動」離職時，大部份的人想到的大都是「期滿不續聘」、「裁員」或「資遣」（laid off），較少數的人會直接提及「解雇」（dismissal）或「開除」（fired，俗稱被炒魷魚）的部份。或許有些人也不太瞭解其實「資遣」與「解雇」兩者之間的差異，而且被「裁員」或被「開除」，對當事人後續職涯的影響也是非常不同的。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
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