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共有307筆搜尋結果

博士畢業後，我選了一條較難走的路：9 個月投遞近 200 份工作，我的美國求職經驗談

博士畢業後，我選了一條較難走的路：9 個月投遞近 200 份工作，我的美國求職經驗談

學位和關鍵字配對2011 年的美國經濟，像一個在擂台上被打倒的巨人，不斷攀升的失業率和裁員新聞，時有所聞。找工作的前 6 個月，除了不斷收到拒絕信之外，幾乎沒有太多進展。和幾個同班的美國同學討論，大家都覺得先去找個實驗室待著做博士後，就是大家的共識。畢竟一般生物醫學方面的博士畢業生，幾乎都是走上這條路，而博士後的工作雖然錢少也比較辛苦，但是相對於業界的工作容易找得多。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/05/20
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醫療照護是「不會被 AI 取代」的鐵飯碗嗎？第一線臨床工作者親揭職涯真相

醫療照護是「不會被 AI 取代」的鐵飯碗嗎？第一線臨床工作者親揭職涯真相

短短 3 年間，科技巨頭們陸續傳出裁員消息，再加上許多產業加速 AI 化，許多勞動力因此被取代。當這群優秀的大學生開始懷疑，自己是否選錯科系的同時，社會大眾也出現了「AI 正在取代人類工作」的集體焦慮。OpenAI 執行長 Sam Altman 近期則分享，醫療照護（Healthcare）是少數不會被 AI 取代的產業，同時也是維繫就業市場的「黏合劑」，將持續引領全球市場成長。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/10/08
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「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

我的上海房東是個女強人，待在世界排名 500 大的外企上班，她也是堅持不加班的人，她認為只要工作講求效率根本不需要加班，開會不聊天、針對討論的議題進行務實的討論，把閱讀和打字的速度練到最快、不帶早餐進辦公室，更不團購下午茶閒聊，最可怕的是，上海的外企公司到年末都會盤查員工有沒有達到預期的工作成效，藉以調整公司內部組織，如果你對公司沒有貢獻，很抱歉就只有接受裁員的份，而表現良好的員工則有年終紅利。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/12/22
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為何非洲人視疫情為騙局、寧願餓肚子也要「血拚」？一個令人慚愧的真相

為何非洲人視疫情為騙局、寧願餓肚子也要「血拚」？一個令人慚愧的真相

原來由於市場關閉，企業不得不減薪裁員，他的家人也隨之失去了經濟收入，一個月後就幾乎沒有錢可以購買糧食。他們能吃的很少，直到完全沒錢，就只能忍耐。非洲人民天性樂觀也善於忍耐，原本看似是「優點」的特質，反而也造就了他們對生活的消極。而內心對於神的虔誠，讓他們始終相信，好運有天會輪到自己，在此之前的苦難都是試金石、是為了讓神的眷顧熠熠發光。
Sunlee／讀者投書
2020/07/06
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我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

在孩子終於能回家之後，前夫因為被裁員而情緒極度不穩定，甚至出現了暴力、放棄育兒的狀況。孩子出院兩個月後，我回歸全職工作，手忙腳亂之下尚無心思找托育中心，於是申請在家工作，一邊照顧小孩、一邊上班。罹癌、離婚，人生遭遇多重打擊我曾被死神牽走，但大家給了我莫大的勇氣與信心，我也真的回來了。
Worklife in Japan
2023/08/11
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確診案例激增、人們卻不戴口罩出門逛街去──什麼原因讓英國國內「反封城」聲浪四起？

確診案例激增、人們卻不戴口罩出門逛街去──什麼原因讓英國國內「反封城」聲浪四起？

過去幾個月，有些人經歷裁員潮、留職停薪的窘境；有些人求職未果、仍在尋尋覓覓中不停掙扎，而再次降臨的居家隔離與遠距辦公，造成職場環境加倍低迷，彷彿將這些人推向絕境。
Sarah Li／Spill The Views
2020/11/26
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

過去數年來芬蘭景氣持續低迷，從 2008 年至今幾乎沒什麼成長，大公司裁員不斷，失業率節節高漲，結構性的不景氣讓一些舊的工作消失，新的工作還等待被創造，加上越來越沒有「大公司」當靠山，接下去的幾年間還將有大批退休潮，現有的小公司也會需要新人接手，無論是政府或民間，鼓勵創業的聲音越來越多。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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職場如何化敵為友，第一次就上手

職場如何化敵為友，第一次就上手

不知道為什麼，顧問這個頭銜似乎會讓人有種理性至上、不講情面，可以眉頭不皺一下地裁員幾百人的印象。其實，我們真的還是很感性、很有人情味的！項目快結束時，我不死心地問 Ron 哪來的把握，確定事情一定會有這種戲劇化的 180 度大轉變。他大笑著說:「我只是覺得，如果到了期中進度報告時，關係還沒有改善的話，那我們兩個真的都需要喝一杯！」
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/11/30
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司整併不斷似乎已經是國際趨勢，日本企業如今也在變革中，這是危機也是轉機：一般來說日本公司若非事業部解散不然基本上是不會裁員的，也就是說職缺很難釋出；但由於整併帶來的組織變動，會激起一股轉職流動，許多大型科技製造業，現在也大舉中途採用有經驗的員工。
Worklife in Japan
2016/08/09
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

一場疫情不僅重創各行各業，也深化本已險峻的裁員及倒閉潮，進一步反映在非正式職員工人數的成長上。「終生職場」的神話還在嗎如今就算是固守在「終生職場」的上班族，也有不少人對於能否在這份工作上做到退休抱有高度存疑。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 不再是門票，而是篩選機制白宮這回的行政命令，語氣罕見地強硬，直指部分 IT 外包公司濫用 H-1B，甚至「危及國安」，例如：「某大型軟體公司 2025 財年獲批 5,000 個 H-1B 名額，卻同時裁掉 1.5 萬名美籍員工」、「某 IT 公司一年內裁員約 2,400 人，卻獲批 1,700 個 H-1B 名額」。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
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她死在公車站長椅上：從電影《在公車站直到黎明》，看日本社會對無家者的「暴力」

她死在公車站長椅上：從電影《在公車站直到黎明》，看日本社會對無家者的「暴力」

在餐廳後來因而須疫情裁員時，首當其衝的便是身為兼職員工的阿姨。只能說，在遇到危難或禍患時，被剝奪最多權益與利益的，總是那群在社會中最匱乏、最底層的族群。而在電影中，餐廳停業對店經理來說，只是少了些樂子而已，但對沒有保障的兼職員工來說，則是失去生存的權利。正如《寄生上流》裡那句讓我無法忘懷的台詞「錢就是熨斗，把一切都燙平了」。身上的襯衫是平整的，人生的路也是。
尼卡／讀者投書
2023/08/21
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50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

說辭職是檯面上的體面，實際上那幾年中小企業被世紀疫情打擊到難以復原，很多公司難抵命運洪流，減薪裁員是常態，可以說是現代版「暗黑時期」。加上台灣人在大環境下優勢漸失，想想心累，不如歸去。當時孩子正準備國中會考衝刺，我轉換為母親身分，以「育子家管」為由正式登出上海，也讓自己少去撿拾碎了一地的自尊心。
溫杜／讀者投書
2026/03/16
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南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

南科工程師的「減速」日記：在不斷加速的 AI 年代，我為什麼選擇「慢」下來？

延伸閱讀：美科技業裁員潮再起：在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣於是，在育嬰留停的半年中，我開始與自己對話。我不再急著問「多久能做完」，而是先問自己「為什麼要做」。我重新整理一次次的會議及計劃，重新思考它們的意義，直到自己真的吸收了，而不是讓它們停留在腦海的邊緣。
noise／讀者投書
2025/12/22
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在紐約遇見台灣（三）美國文具實用但制式？「由申甲」把台灣文創商品，賣到紐約人的書桌上

在紐約遇見台灣（三）美國文具實用但制式？「由申甲」把台灣文創商品，賣到紐約人的書桌上

筆者後來也在 LinkedIn 上發現，由申甲會提供員工醫療保險、加薪制度，在這個許多企業大舉裁員、高通膨的時代，看到夫妻倆這麼重視員工，更感難得。由申甲紐約全體職員。
Grace／七年級的台美移民生
2023/01/17
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