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企業轉型從「說真話」開始:我在釜山主持跨文化工作坊,帶團隊突破沉默文化
另一位主管則分享,當年公司
裁員
時是他第一次帶團隊,卻意外碰上某個資深員工情緒崩潰。當下我不知道怎麼處理,結果我的主管在深夜親自來跟我們一個一個談。他沒責怪我,只說:「你做得夠多了,剩下的我來。」那時,是他第一次知道,主管會在後面撐住他。語畢,沒有人鼓掌,也沒有人評論,但整個工作坊的氣氛都變了──原來我們可以說這種話。
田育瑄/踹妞 Try New!
2025/05/26
682
每天狂刷疫情新聞,焦慮又不安? ──試試從分析「包裡裝了甚麼」,來檢視你的負面情緒
同時,許多公司因為這次疫情而調配人力,開始遠端工作,或是放起了無薪假,甚至是
裁員
。突如其來的衝擊與負面情緒的「病毒」,並不亞於新型冠狀病毒可怕,光看新聞指出,因為在家工作的關係,夫妻在家朝夕相處產生出更多摩擦,上海目前排隊辦理離婚預約已到 4 月中旬,這就顯示了:疫情下的情緒管理,也是不可忽略的「病毒」之一。圖/Shutterstock你的情緒是定心丸,還是未爆的病毒?
田育瑄/踹妞 Try New!
2020/03/23
11207
擁有美國身分後,一切就簡單了嗎?──身為移民的我,怎麼看多數人眼中荷包賺飽、成家立業的「美國夢」?
根據富比士的報導,想要拿到美國最主要的工作簽證──H1B,2021 年的抽中機率是 46.1%,預計 2024 年 H1B 的中籤率更只有 14.6%,也就是說 10 位留學生中,能夠留下來工作的只有 1 到 2 位,加上最近許多企業
裁員
,對想留美工作的留學生而言更是雪上加霜。除了工作簽證之外,外籍人士如有規劃留在美國生活,也需要雇主願意辦理綠卡才有機會獲得永久居留權。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2023/12/13
14863
AI 浪潮勢不可擋,電腦科學/資工系已不再是赴美國際生的「就業保障」?
圖/截自FRED 數據庫即將從賓州大學(UPenn)資訊管理學位畢業的 Nollie 也提到:「雖然今(2025)年畢業的 CS 科系學生感覺市場有變好,但其實一直到去年都還是不太樂觀」;加上自 2023 年年初以來的
裁員
潮,大多來自軟體工程職位為主的科技公司,可見 CS 背景學生面臨僧多粥少、極度競爭的就業市場,也與 AI 崛起極為相關。
NEX Foundation
2025/04/01
2107
出國工作就能「從此幸福快樂」嗎?拿到英國工簽後,我卻被困在「中式職場」
起初兩週,她還算和善,但很快就露出了本性──削減成本、要求
裁員
、增加每個人的工作量。她甚至用近似 PUA(編按:指掌握對方的心思,以威逼利誘的方式逼退對方)的方式告訴我:「由於你是空降主管,所以必須親自學會所有部門的實驗流程,並做好準備能隨時下場支援實驗室。」自從每個人的任務量翻倍後,實驗室的人員都在抱怨工作繁重且容易出錯。
漂泊的社會觀察家/讀者投書
2025/09/12
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英國經濟「日落」中:精品消費大出走、退稅政策連自家人都不買單,未來復甦有望嗎?
連帶的,旗下的員工不只難以獲得分紅,更可能面臨被
裁員
的命運。Waitrose 超市的營利情況,同樣也很難以「樂觀」來形容。Waitrose 去年的年度營業額下降了 3%,雖然在英國通膨與生鮮食品供應吃緊的背景下,這樣的結果說絲毫不讓人意外,但還是對該超市的營運產生了不小衝擊。
王敏而/業餘知識分子
2023/05/19
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可以和主管說「因為通膨,我要加薪」嗎?──「談錢傷感情」並不僅限亞洲,重點是怎麼談
後來我離開了新聞圈,到紐約攻讀研究所,一畢業就碰到疫情,經歷了被
裁員
、失業、找工作的漫漫長路,終於在新創公司找到一份理想的工作。如果萬物皆漲,就是薪水沒漲……到新創公司後,本來報著感恩的心上班,畢竟公司給了我一份穩定的薪水,又幫我辦工作簽證,我還有什麼好挑的呢?
翁琬柔/大蘋果小故事
2022/07/27
5289
我的「失敗教育」:陪孩子在日本下棋,學到的 3 堂人生課
另外在比賽中發生的任何情況,譬如發現對手犯規,父母也無法直接反映,需要由選手自己和仲
裁員
溝通,這也是一種學習。身為家長,我如何看待孩子的學棋路?許多父母鼓勵甚至強迫孩子從小學習才藝,是為了開發其大腦潛能、期待能有助於孩子在學業方面的表現,但我和太太覺得現在考量學業還言之過早。
Mark Chih/希言自然
2024/03/15
6420
你喜歡現在的自己嗎?出國圓夢不是旅程終點,透過「自我對話」找到前進的勇氣
和朋友們談到此刻「卡住」的狀況,有人說,我應該知足,在經濟不穩定、各種
裁員
的時代,應該珍惜還能有個穩定工作,不要輕易的放棄;有人說,或許可以考慮換個工作,畢竟人生活得開心最重要!朋友們的反饋不禁令我莞爾,世界就是因為每個人不一樣才有趣,同樣的問題,每個人看到的「重點」不同,也會有各種不同的想法和感受,這些都幫助我從不同面向看待問題。
Winnie/在加的故事
2024/04/19
3420
來台灣的日商應該「在地化」嗎?會不會失去「日本風格」?笨蛋!重點不是這個
這時,對於即將要被
裁員
的員工,平井一夫是親自通知員工的。通常在這種時候,很多負責人為了不想被討厭或是被抱怨,都會指派部門的負責人去做;但平井一夫卻不假他人之手,親自出馬。因為他說,做大家都不想做的工作才是真正的領導者。那麼,到台灣拓展的日本企業,日本負責人有好好地和員工面談過了嗎?我想應該很少人會這樣做。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2022/04/06
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現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生?
冰島雷克雅未克大學的經濟學教授Friðrik Már Baldursson提到:「冰島的勞工法規較歐洲各國來的彈性許多,聘僱或
裁員
的成本較低。」透過彈性的應變,冰島作為一個小國得以在多次全球性金融震盪中存活下來。
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/20
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加拿大近期最慘絕人寰的疫情新聞:「赫倫安養院事件」,與更多潛藏的社會問題
目前,加拿大政府已非常快速的推出兩個經濟救援方案:「Canada Emergency Response Benefit」(CERB, 加拿大緊急應變金)這一個方案,是針對與日俱增的被
裁員
者提供緊急協助。當中最主要的協助方案是,若被
裁員
者因 COVID-19 而停止工作,加拿大緊急應變金(CERB)每週提供 500 美元,最多 16 週。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2020/04/27
33586
「打工度假」不再是年輕人專利!62 歲家庭主婦:終於實現一個人生活的夢想
平成初期景氣崩壞,日本經濟進入衰退期,薪資凍漲,
裁員
、遣散屢見不鮮,正職工作的優勢不再,也促使度假區打工更為興盛,「高齡就業人口持續增加,但如果是屆齡退休後接受回聘,薪資通常會大幅減半,轉換跑道挑戰度假區打工,反而可以拓展新的可能性。」仲隆介説。曾在銀行等企業擔任主管職的金城寬昭,也是不再拘泥正職的熟齡打工族。
銀天下
2025/05/15
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愛爾蘭 Guinness 黑啤的逆襲:老派「健力士」如何征服英國年輕人?
許多餐飲業業者已表態,將不得不減少員工工時甚至
裁員
,以應對這場增稅帶來的壓力。剛剛熬過疫情寒冬的業者們,如今又面臨著這令人頭痛的「增稅宿醉」。未來,恐怕還得仰賴更多的舊雨新知前來為這些業者舉杯。這,也是那些依舊堅守崗位的工作者所應得的尊敬。
冼翰宇/地下倫敦呼喚
2024/11/22
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博士畢業後,我選了一條較難走的路:9 個月投遞近 200 份工作,我的美國求職經驗談
學位和關鍵字配對2011 年的美國經濟,像一個在擂台上被打倒的巨人,不斷攀升的失業率和
裁員
新聞,時有所聞。找工作的前 6 個月,除了不斷收到拒絕信之外,幾乎沒有太多進展。和幾個同班的美國同學討論,大家都覺得先去找個實驗室待著做博士後,就是大家的共識。畢竟一般生物醫學方面的博士畢業生,幾乎都是走上這條路,而博士後的工作雖然錢少也比較辛苦,但是相對於業界的工作容易找得多。
橘子的冒險筆記/讀者投書
2019/05/20
31407
歡迎回來《換日線》!
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我知道了