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共有2564筆搜尋結果

從臺灣雙料冠軍到學校教師：跳舞如此不容易，為何繼續跳下去？因為「舞蹈是她的使命！」

從臺灣雙料冠軍到學校教師：跳舞如此不容易，為何繼續跳下去？因為「舞蹈是她的使命！」

能有現在的扎實表現，她靠著的是堅毅的精神和不間斷的練習，才有辦法達到突出的表現和成績。圖／賴怡璇從復興高中舞蹈班、文化大學舞蹈學系，到舞蹈碩士進修。當一名舞者從來不輕鬆，除了身體上的操勞、傷痛，精神上也承受極大的壓力，然而她並不覺得辛苦，而是把舞蹈當成「使命」面對。學生時期她常在公演獨挑大樑，演出最為突出的角色。
世界職人故事
2020/07/31
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

這裡我提供三個「配方」：拳擊沙包、桌上足球，和零食⋯⋯以上是開玩笑的，這些表面的物質不足以打造快樂職場，真正的清單如下：創造快樂的工作環境，給主管們的三大配方一、承認員工的貢獻，並提出讚賞或獎勵當你的團隊達到符合期待的表現，作為主管的你絕對要給與即時的嘉獎，用具體行動表示你肯定團隊的貢獻。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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回歸後的香港和澳門：一個搖搖欲墜的金融中心，和千億賭收的乖寶寶

回歸後的香港和澳門：一個搖搖欲墜的金融中心，和千億賭收的乖寶寶

（註8）你對特區政府既整體表現滿唔滿意？ (按次計算)執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
路家／澳門故事無限式
2019/09/26
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

因為對於主管們而言，自己旗下的員工表現好，代表他們帶領有方；員工的成功，就是他們的成功。所以當你積極爭取能見度的時候，你的主管們也在透過你的能見度，來創造他們的能見度。這是一個相互依存的關係。因此，不要害羞於表達你的強項，掌握這 5P 原則，從現在就開始向外界宣揚你的能力吧！執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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新竹縣112全中運系列報導8　耍帥的代價 傷疤已是基本標配

新竹縣112全中運系列報導8　耍帥的代價 傷疤已是基本標配

2020年全中運時才就讀國二的傅孝宇，於國男10,000公尺計分淘汰賽奪得銀牌，經過疫情停辦兩年，2022年全中運時傅孝宇已升上高中，與隊友曾嘉成為新竹縣各抱回1金，當時傅孝宇就以成為國手為目標，也因為優異的表現如願以償。
整合傳播部
2023/04/28
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新竹縣112全中運系列報導2　意志先決 與自律同行

新竹縣112全中運系列報導2　意志先決 與自律同行

2022年徐立紘歷經車禍、確診，卻未動搖他的運動表現，去年在花蓮舉辦的全中運為新竹縣抱回高中男子組5000、10000公尺兩面金牌， 2023年2月、3月初又分別在港都盃全國田徑錦標賽和新北青年盃田徑錦標賽跑出佳績，不斷刷新個人最佳紀錄，「練習時要有比賽的專注度，比賽時要有練習時的穩定度。」
整合傳播部
2023/04/26
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【我的拉美時代】最愛互相較勁的南美兩大強國：阿根廷與巴西

【我的拉美時代】最愛互相較勁的南美兩大強國：阿根廷與巴西

當然，這樣的比較與拌嘴，對一切以經濟表現掛帥的我們來說有些好笑：一方面，以經濟表現、人口數、出口產品與其他各種社會經濟指標來說，巴西在現代經濟體系中，都遠比阿根廷來得重要；另一方面，這兩個國家近一百年以來的政治經濟表現，算是五十步笑百步的難兄難弟。但是筆者必須要說，就筆者在台灣街頭觀察，至少阿根廷隊的球衣賣得比巴西的好，樣式多，也較有設計感，雖然這種比較對兩國的實際情況沒甚麼意義就是了。
林志都／今天來點跨文化
2019/10/23
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賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

「難道我的表現太糟了？」「一定是我英文太爛了，他們受不了我！」「也許老闆很討厭我！」接下來幾個月，我都在這樣的自我懷疑中度過，內心一百萬個為什麼跟小劇場，每每我主管提到這個職缺，就讓我覺得很揪心。快畢業了，才鼓起勇氣開口難過了好幾個月，投履歷也很不順利，暗忖著大概真的要去當兵了。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/09/01
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美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

美國家長抱怨考試太多了，台灣呢？──從2015年美國大眾對標準化測驗態度調查談起

僅有少數人認為高中畢業後大學錄取表現、或者找到一個工作是重要的指標。而僅有 14% 的人，認為考試的表現是評量教學是否有效的指標之一。這點值得我們思考。首先讓人好奇的是，對於培養「學生對於未來的盼望」究竟該怎麼評量呢？怎麼樣才能知道學校有沒有幫助學生培養這個能力？還有為什麼要考試？大概多半都是因為想知道教育是否有效，不是嗎？
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/21
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

註一：Young Professional Programme（YPP），聯合國 P 級別職員的資格考試，可視為國家高等考試，但錄取後依據個人表現與單位用人需求，並非終身保障其公務員資格。註二：Consultant 可以想成類似「政府約聘人員」，由單位主管自行用人，合約一年一簽，工資或獎金可能較高，但穩定度與福利較差。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

傳統特產的再行銷：新穎設計、清真認證，深獲當地廠商關注不僅如此，台灣的創意設計能力，也透過「 OTOP 原真臺灣館」和「清真主題館」表現出來。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/09/07
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從英國 30 年來第一位出櫃的男足球員，談足球界積習已久的恐同文化

從英國 30 年來第一位出櫃的男足球員，談足球界積習已久的恐同文化

我們也能從實證研究中看到，對同志的歧視其實常常與牽涉到其他概念的污名歧視相關；譬如非常規的性別氣質（gender non-conformity），其指的是性別氣質或性別表現不符傳統上對男性或女性的性別規範，用白話而稍嫌化約的講法，即當男性表現得比較陰柔、女性表現得較為陽剛，就可能被認為是非常規的性別氣質。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2022/06/28
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29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

然而，他在大學時代的課業表現差強人意，個性又木訥，並非特別出眾的學生。畢業後，不少傑出的同學直接赴美求學，他卻對未來感到茫然。如同當時許多徬徨的大學生，他決定先在台灣取得碩士學位，遂進入台大化學工程研究所進修。做為一名大學時代表現平凡的研究生，他在尋找指導教授的過程中曾不斷受挫，但最後卻誤打誤撞成為系所最嚴格教授的門徒，習得了嚴謹的研究方法，而且獲取了優良的成績。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/31
20483
曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

事實上，他如今的學術表現，不僅僅在於研究與教學，同時還具備卓越的服務才能。當他在佛羅里達大學擔任講師的幾年中，曾經領導協助該校的創業創新中心，贏得全美商學碩士班創業學程年度國家楷模及其他獎項。「建基是一位非常積極，並且擁有團隊領導精神的教授。」
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
216333
29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

29 歲決心出國留學，35 歲成為首位任教「愛因斯坦母校」的台灣人──專訪施智仁：「讓痛苦的經歷，造就強大的自己」

然而，他在大學時代的課業表現差強人意，個性又木訥，並非特別出眾的學生。畢業後，不少傑出的同學直接赴美求學，他卻對未來感到茫然。如同當時許多徬徨的大學生，他決定先在台灣取得碩士學位，遂進入台大化學工程研究所進修。做為一名大學時代表現平凡的研究生，他在尋找指導教授的過程中曾不斷受挫，但最後卻誤打誤撞成為系所最嚴格教授的門徒，習得了嚴謹的研究方法，而且獲取了優良的成績。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/05/08
112059
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