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共有1440筆搜尋結果

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

而兩間歐洲公司給的薪水，都是印度公司的 3 到 5 倍。當時我相當苦惱，這三間公司各有各吸引人的條件：歐洲公司待遇好，做得好的話說不定能有機會留在該公司工作；印度公司名氣較高，對於將來在不同地方找全職工作，應該很有幫助，但對於要在我全然未知的印度生活至少兩個月，心裡還是充滿問號。多數的朋友都建議我應該在歐洲實習，其實其中道理不難理解──在歐洲實習，是個風險較小、相對安全的選擇。
林克／讀者投書
2018/02/27
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

按照經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development​，簡稱 OECD）的標準，韓國顯然是工作時間最長的國家，為了消除加班問題以外的經濟矛盾，必須對工作時間進行規範，所以針對於配送員「工作時數」問題，政府與工會建議設下每週最高 60 小時的工作時間限制，但多數配送員皆是以件計薪，也就是說花越多時間配送越多物件就能得到越高的薪水
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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造訪古巴國營配給店：當理想中的社會主義，在現實生活中體現

造訪古巴國營配給店：當理想中的社會主義，在現實生活中體現

我不知該做何反應，但我能理解生在一個雖然人人有工作，但平均月薪資只有約 30CUC（約 30 元美金、新台幣 960 元）的國家，看著來來去去的外國觀光客，手裡用著古巴買不到的最新 iPhone、吃著一頓花費等同他們一個月薪水的龍蝦晚餐，抬頭望著資本主義帶來的美好泡泡，心理大約不是太好受吧？ 領取配給品的婆婆。
奧菲莉亞／¡Hola! 魔幻寫實拉丁美洲
2016/12/13
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中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

在職場中，男性比女性擁有更多的機會，能夠獲得更高的薪水。但她害怕公開反對這種不平等。「罵這些太敏感了，罵點職場比較安全」。在中國，公開討論性別問題可能面臨風險，尤其是對女性而言，可能成為人肉目標或網路威脅的對象。林林說，作為一名有社會科學背景的女性，她看不到改變的希望。「說實話，這種生活方式很痛苦，但是因為太痛苦而沒有辦法改變，只能把它當做喜劇。」
BBC News 中文
2023/11/21
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年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

但是反過來說，當我們的生活只剩下上班下班、購物血拼、吃美食打卡、同儕間比較薪水及家裡添購的新品、小孩念的學校時，我們還能快樂多少年，直到我們崩潰？你確定之前過著的，是在還有熱忱時，理想中的生活嗎？
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

人們依然會對在哪個公司上班、什麼職位、薪水高低，與同輩相比是好是壞感到介意；或是因得知同輩已經成為主管，自己卻還是普通員工感到焦慮；又或者在參加同齡朋友的婚禮時，為自己連對象都沒有而煩惱……。再過個幾年，身邊朋友話題圍繞著小孩，這時如果依然沒有個穩定對象，就很容易陷入年齡焦慮。
Ｗinnie／在加的故事
2024/03/11
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餐飲業打工族的「疫情悲歌」：身為「被留職停薪」的工讀學生，如何面對危機、走向轉機？

餐飲業打工族的「疫情悲歌」：身為「被留職停薪」的工讀學生，如何面對危機、走向轉機？

在人事成本方面，由於它是所屬美商開展餐飲集團的餐廳，薪水本就比一般餐廳稍高一些，再加上餐廳的人員流動率較大，比起僱用正職員工，業主會更傾向於僱用工讀生，因此餐廳內的工讀生數量一直遠多於正職員工。對於一週原先工作時數 40 小時的正職員工來說，在面臨被減班的情況與企業規範之下，疫情期間可能只能做到 20 小時，剩下沒做滿的時間就與休假相抵。
新莊報導
2022/01/06
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老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

性別平權不再是口號，雖說希拉蕊在這次選舉中不能打破最堅硬厚重的天花板，雖說女人的薪水依舊是男人的 77%，而非 100%（註），但我在「舊金山天龍國」開始看到新興的家庭關係：父母、夫妻的關係從分工合作，慢慢演變為「只要你能做我就能做，誰可以就誰去做」的概念。顛覆了之前舊有的家庭傳統和框架。男主外女主外不再是唯一。而新一代的「男主內」趨勢也在這時候悄悄的崛起。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

緊接著其他同事紛紛七嘴八舌地說，台灣治安不好，台灣工作辛苦薪水低等等。其實對我而言，離開台灣從來就不是嫌棄台灣，「台灣不好嗎？」這個問句根本不存在。這個世代是一個全球化的世代，每個人都在看世界，用自己的方法看世界：有人選擇在自己的國家工作存錢、用旅遊的方式看世界，也有人趁著年輕時去進修留學或是打工度假、花個一兩年去看世界，而我只不過是用海外工作的方式看世界罷了。
為什麼我要回台灣？
2019/09/11
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頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

當工作碰上挫折時，她也曾試圖說服自己，「可不可以想想這裡的穩定薪水與前景，好好做這份工作不要再想東想西？」像是一隻困在水族館的海豚，在優渥安穩的環境裡迷航，而運動這份興趣意外成為一小片光亮的出口，不停吸引著她。到底要不要「背叛」般的離開外商？但工作仍一點一滴的吸走珍珍的能量。某一天在公車站等車時，她和男友抱怨著工作，這時男友忍不住說：「你就不要哪一天說你要當教練。」
Lyra 萊拉／讀者投書
2020/07/23
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辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

辭去七年工作，最後一敗塗地的創業夢，卻成為我的人生轉捩點

開始上班之後，每個月我主動拿大約一半薪水貼補家用。到了創業期間，我給家裡的支援只好打八折。但有幾次清晨，在我上班前，爸爸就先主動到我的公司幫忙整理打掃──從小到大，我自以為從沒讓父母擔憂過，但那段期間，可能讓兩老默默掛著一顆心。 同時還有另外一顆心，給了我最重要的支持與陪伴，從這裡開始走了 21 年。
詹宇／讀者投書
2020/02/17
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

曾經有一位部長私下告訴我，他寧願一輩子都留在部長階級，雖然薪水少了一點，但是至少有穩定的工作，而且壓力也不會這麼大。也許，往好處想，要求 BMI，也是為員工的健康著想。畢竟在副總階級，不管是工時，或是工作壓力，都是一般員工的好幾倍以上！在這樣的高壓環境下，即便我是外國人，也開始有種「此地不宜久留」的危機感。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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【2023 這樣上牛津】（二）想成為牛津經濟與商管類學生，該具備哪些能力？

【2023 這樣上牛津】（二）想成為牛津經濟與商管類學生，該具備哪些能力？

不然為什麼我們認為金融從業人員，比起擁有其他領域專業技能的人值得更高的薪水呢（雖然在這個強調市場機制的情境中，政府無法過度干預這個機制的運行）？另一方面，就算我們接受金融從業人員基於市場競爭的理由，可以擁有比其他行業更高的收入，那我們是否可以主張，高收入的金融業應該有更高的稅率，來將他們的收益基於正義的理由分享給整個社會呢？
王敏而／業餘知識分子
2023/03/07
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穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

在新英格蘭醫學期刊（New England Journal of Medicine） 2020 年發表的文章中，美國女性基層醫師（primary care physician）薪水比她們的男性同僚還要低，原因是女醫師得到的病人比較少，但是平均來講，需要花在每個病人的時間比男醫師多。
熊若晴 Charlotte／讀者投書
2021/07/21
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人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

他決定搬回台灣試試看，經人介紹後到一間出版社擔任翻譯人員，領著兩萬八台幣的薪水做了兩年半。意識到自己對翻譯沒有興趣後，他回到紐約，決定再次嘗試最喜歡的設計領域。於是他到藝術大學的推廣部進修 Illustrator 和 InDesign 等設計軟體課，也累積了一些設計範例。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
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