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瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

有孩子的家長會彼此協調接送小孩時間，聽過可以做滿 80% 的工作時數即可提早回家，如此看似人性的福利，實情是工作沒做完有壓力，回家後還是得用公司電腦繼續完成啊（但是薪水照樣領 80%）！此外，瑞典父母享有因孩子生病而請假回家顧小孩的權利，話是這麼說，曾聽聞少數人濫用這項福利常向公司告假，讓兼職來代班的人不知道該不該拍拍手（因為有錢賺了）。5.

水母／水母搭上維京船

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

月薪五到八萬、畢業即創業/就業──我在德國念生醫工程博士，這裡和台灣不一樣

總結以上，如果念博士班的條件是：正常的工作時間與適當的假期，並且讓你擁有足夠生活的薪水，甚至還能存點錢。做的研究是以實際層面為導向，跟業界確實緊密連結，而非只是口號，讓你增加畢業後就業的機會。獨立做出來的研究也有一定的機會能夠成為產品，進而創業。那麼，會不會因此而增加你念博士班的意願呢？也許上述問題拿來反思台灣現狀，也能部分解釋台灣目前學術研究上，越來越少人願意攻讀博士班的根本原因之一。

Charles Tsai／德意識

衛道人士請注意：在柏林，人們愛「曬」自然的身體

衛道人士請注意：在柏林，人們愛「曬」自然的身體

靠薪水維生的小上班族，目前短期在柏林學德語。因為熱愛生命而投入文學，卻是對生活不滿而持續創作。興趣是閱讀、旅遊以及運動，所以每次旅遊都必備體能挑戰＋逛書店／圖書館，缺一不可。喜歡的作家是托爾金和賀景濱，幻想變得跟駱以軍一樣有才華。《關聯閱讀》我的身體，自己決定！？「制服革命」沒說的事35度高溫下，仍要穿著全套西裝拜訪客戶──面對異文化的挑戰，你能怎麼做？你，怎麼對待「不一樣」？

留學、生活在北歐的美麗與哀愁

工作環境和薪水就更不用說了，台灣連車尾燈都看不到。6. 男帥女美：北歐的金髮帥哥美女滿街都是。這我就不解釋了。7. 有機會嚐嚐世界最臭的食物：對，就是瑞典臭名昭彰的鯡魚罐頭。寶傑和蔡阿嘎有吃過，有興趣的人可以在 youtube 上找到影片。我自己也有吃過一次，我可以保證他們誇張的反應不是演的......那味道真是永生難忘！

北歐幫／戀上北歐

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

在美國工作一陣子，發現這邊還更變本加厲時，我忍不住跟朋友 E 聊起這件事：我：「你不覺得在公司領薪水的，每天都在講故事，又虛偽、又沒有成就感嗎？」E：「當然囉！我也不喜歡。但我們如果不喜歡，就爬不上去了。你看上頭哪個人不是一流的說書人？」我：「還是我們來自己創業做事算了？自己當老闆不用看上頭臉色，應該就不用講故事了。」E 忍不住笑了：「現在的社會，有哪個商業行為是不用說故事的？

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

家裡沒礦也能「微留學」？丹鳳高中宋怡慧幫學生搶資源，帶團飛澳洲體驗震撼教育！

家裡沒礦也能「微留學」？丹鳳高中宋怡慧幫學生搶資源，帶團飛澳洲體驗震撼教育！

但我很感恩有這個機遇，即便許多人都說妳好辛苦，但我對得起這份薪水，也看到了學生的蛻變。」AI 時代教育反思：人類拿什麼與機器競爭？「丹鳳高中赴澳教育旅行」成果展示。圖／洪翊芳攝影這場跨越赤道的洗禮，也帶給宋怡慧三個關於 AI 時代的深刻啟發。

幫高調，強者我老師！

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

同時，工作簽證是與公司綁在一起的，外籍員工為了「留下來」，往往相對沒有什麼轉換工作或談判薪水的條件。圖／Shutterstock如今會在美國科技業求職的外籍員工，更大多是從學校剛畢業或比較資淺的工程師，因為想爭取留下來的機會，也會傾向接受制式化的薪資水準──由於沒有什麼談薪水的空間，相同職位，平均薪資也往往比本地人低。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

【西班牙國會大選】前情回顧：從輪流貪汙的「兩黨獨大」，邁向「總理好難喬」的「多黨林立」

【西班牙國會大選】前情回顧：從輪流貪汙的「兩黨獨大」，邁向「總理好難喬」的「多黨林立」

而且，議員們可以自己放假、自己訂定薪水，連隨便一個名不見經傳的小鄉鎮，負責舉辦小鎮節慶的「鎮議員」領的薪水，都比大學教授或是公立醫院的外科醫生還多！所以，在 2011 年 5 月地方選舉之前，一群被稱為「los indignados」（憤慨的人們）住紮在馬德里的太陽門廣場街頭抗議，其他城市受到感染，也開始佔據城裡的重要廣場抗議。

王儷瑾／認識西班牙

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

即使是五星級美食，每個員工每天的食物成本最多不過 30 美元；工程師每小時平均薪水是 120 美元。想得心眼小一點，到底是誰賺應該非常清楚。無上限休假日，對員工不見得有利？這史無前例的荒唐好像是 Netflix 最先引進矽谷的，後來竟也放肆地流行起來，其他公司紛紛跟進，好像沒有這樣的福利就找不到頂尖人才。

用「命」去參與──台灣裁判童俊傑、楊素冠、張聰榮現身說法，暢談難忘東奧之旅

用「命」去參與──台灣裁判童俊傑、楊素冠、張聰榮現身說法，暢談難忘東奧之旅

雖然裁判沒有薪水，但這 20 幾年來的經歷對楊素冠來說，是莫大的榮譽，她非常榮幸能夠代表國家，也看到了很多國外的風景。目前是中華舉重協會副理事長的楊素冠，將繼續在長榮大學任教到退休，同時也將帶著自己豐富的裁判經驗，傳承給更多人，培育更多台灣的舉重國際裁判，讓世界看見台灣。張聰榮近 30 年的裁判哲學張聰榮（左二）與各國裁判合影。

Crossing Campus

是什麼原因，讓愈來愈多英國人流落街頭？

是什麼原因，讓愈來愈多英國人流落街頭？

即便他們就算找到了一份工作，薪水也不一定高。而在英國須繳的稅又不低，試想在今（2023）年 3 月，在英格蘭地區每年只賺 1 萬 2,751英鎊（約 47 萬新臺幣），所得稅稅率就是20%，而且在 4 月英格蘭將增加市政稅，在通貨膨脹嚴重和租務市場短缺夾擊底下的英國，也不見得找到份工作就一定就可以有房住，也不一定就可以負擔得起每日三餐。

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

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優秀的日本技術人員薪水已經這麼低了，居然還要像獵頭公司一樣保障中國、臺灣、韓國人的高薪」、「政府跟業界似乎對日本的年輕人不抱期待」、「高技能人才雖然很好，但不該納入像韓國或中國這樣的反日國家」等等。許多日本人質疑，日本的條件如何吸引優秀外國人才。

宋杰／杰論日本

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

他們還是有領薪水，但可能薪水不會比頂尖科技大公司好。只是說他們如果投資的公司被收購或上市，可以有額外的大筆收入。雖然創投聽起來光鮮亮麗，但是職涯發展不確定性是非常高的，也沒有所謂的規劃路線可以遵循。如果沒有 #metoo 運動，大家就不會意識到這是個被白人男性主導的環境。如果你不是 insider，你就不會有好的交易。別人為什麼要分利潤給你？你可以提供甚麼價值？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

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8做法打造企業的幸福競爭力〉的文章提到：「高達 83% 的員工認為，他們的幸福與薪水一樣重要；如果雇主更關注員工的幸福，85% 的員工更有可能留在他們的崗位上。有競爭力的員工薪酬與福利政策，既是員工的生活保障，也是幸福感的基礎條件。」如何打造更安全、更快樂的職場環境，不僅是醫療機構的課題，也是一般企業管理階層應該正視的關鍵。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【歸國移工故事】Lily：來台工作一年卻「坐牢」10 個月，回鄉後她用受挫經歷幫助返國移工

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原本期待著辛勤工作，能夠獲得相對應的報酬，然而，一個月後雇主實際付給 Lily 的薪水，卻遠低於最初談好的 1 萬 4 千元，「後來我終於受不了，逃跑了。」在 Lily 無奈的笑容裡，我更覺心疼，對勞動者來說，工時過長與薪資過低都是嚴重的消耗，我甚至沒辦法想像，在決定逃跑之前，她是如何獨自度過那些令人輾轉反側的黑夜。

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