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共有1438筆搜尋結果

名為雪恥的日本流浪記：我在廣島尾道打工換宿，兢兢業業挑戰「房務清潔」工作！

名為雪恥的日本流浪記：我在廣島尾道打工換宿，兢兢業業挑戰「房務清潔」工作！

我參考了許多前輩們的心得文，大致上整理出幾種組合（也歡迎《換日線》的讀者朋友們分享其他有趣的計畫給我）：一、純打工換宿：沒有薪水，但不用擔心住宿，為期較短，能頻繁遷徙到不同地方。二、打工＋住公司宿舍：有薪水，同樣不用擔心住宿，有些免宿舍費，有些則收取比租房還低的宿舍費，工作期間通常要求「最低三個月」。
李家愷 Ricky／讀者投書
2025/12/22
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還在猶豫是否要聽父母老師的建議，選志願找工作嗎？──別糾結了，他們八成是錯的，想做什麼就做吧！

還在猶豫是否要聽父母老師的建議，選志願找工作嗎？──別糾結了，他們八成是錯的，想做什麼就做吧！

就連當年在我父母那輩，「領死薪水」的金融業，也出現了天翻地覆的變化：隨著 2000 年前後，當時跨國投資銀行、私募基金、證券公司紛紛進駐台灣，開出的薪水，分分鐘在「秒殺」我們這些做實業的。每次我到鄉下地方跑工廠的時候，總想到我坐在市中心高級辦公室裡的金融業朋友們──我累得滿頭大汗，還沒有人家掙的一半。這時候，我總不禁感嘆當年念錯書了。
劉庭安／我所見的世界
2017/10/17
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別人繁盛背後的蒼白，不該是我們自我安慰的藉口──我的新加坡啟示錄二

別人繁盛背後的蒼白，不該是我們自我安慰的藉口──我的新加坡啟示錄二

誰高誰低我沒有在此論定的意思，但很實際的事情是，如今我們比父母親那輩更努力在就職前的競爭（比方說當年師專一畢業就可以教書，現在大學除了大學要修兩年教育學分再實習一年，還要考教檢，考完後還要去各地考教甄），我們的薪水卻比父母還少。為何新加坡吸引各地人才，台灣的人卻焦慮著出走？低薪，已經成為沒有經驗者的詛咒；高工時低報酬，更早已成為大家的共識。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/07/28
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

（更多精彩內容，鎖定換日線夏季刊《你值得國際級薪水》）執行、核稿編輯：林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
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專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

而從薪資調查公司 Pay Scale 的數據上，也確實顯示理工科畢業生的薪水平均高於這些人文學科畢業生。以企業的角度來說，員工能在最短時間內、運用最少資源、來達到立即的產值，薪水自然值得提高。但反過來看，博雅教育本來就不是以短時間的經濟報酬率為目的，它提倡的是一個人的均衡發展，加以培養出個體的邏輯、思考、及創意能力。
Austin／The Unbeaten Path
2017/04/06
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

圖／maroke@Shutterstock反過來看，認為自己現在的工作可以成為終身職場的受訪者表示，之所以讓他們樂於留在此岡位，按主次排序的原因分別是：「此工作跟自己興趣相符」、「與同事相處愉快，工作環境良好」、「公司福利好」，最後才是「薪水條件佳」。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

當人人都能用 AI 寫程式，誰還在意「做對的事」？──從一枚「工程師之戒」談起

「工程師之戒」讓工程師永遠記得，每一筆設計乘載的不只是一份薪水，而是人命的重量。當 vibe coding 成主流，我們是否還記得，每個程式錯誤都可能影響著他人的隱私、生活和重大抉擇時？每一位按下「Approve」的工程師，究竟是一位不負責的創造者，還是被工具誤導的無辜使用者？也許，這個問題和倫理學一樣，沒有標準答案。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2025/11/28
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

這個自創的框架也並非像在公司裡面一樣，固定的職位有固定的薪水和工作範疇。身為自由工作者，即便達成了自訂框架的目標，也不代表會有預想的成果。只能在每次的失敗中自我反省、記取教訓後不斷調整框架，再度嘗試。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

關於薪資，我相信現在還有多數的公司並沒有合理、公開透明的制度，恐怕連不少當主管的進到公司數十年，也不知道公司的薪水是怎麼審訂的。資深主管本身都是老闆喊價確認就招聘入職了，當遇到了員工喊薪資不公平的情況，自然也不知如何處理。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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美國富豪越借錢越有錢？原來「紙上富貴」真的能當飯吃

美國富豪越借錢越有錢？原來「紙上富貴」真的能當飯吃

圖／Shutterstock會出現這種現象，有一部分的原因是因為美國「聯邦所得稅率」最高達到 37%，若再加上各地不同的「州所得稅」，例如加州 13.3%、德州 0%，單純領現金的話，很有可能被扣掉將近一半的薪水，如果是領股票的話，就不會有這方面的稅。那為什麼不將股票賣掉、直接換取現金呢？這又關係到另一個稅。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2022/01/10
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

（抓住黃金十年，放眼全球市場，請鎖定換日線夏季刊《你值得國際級薪水》）執行編輯：林欣蘋核稿編輯：張翔一
《換》人說說看
2022/05/28
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

我這兩年可是照領薪水，福利沒少，跟上班一樣啊。」原來，日本也是這麼玩的──栽培國家的優秀人才，讓他們到美國來學習，然後把學到的東西，貢獻回自己人身上。我後來到東京探望在南加大唸書時的好友，原本在經濟部服務的他，拿到「留美碩士」後，立刻被日本外交部高層請去當機要秘書，他很開心能學以致用，「工作真的很有幹勁！」他用日文和英文跟我各說了一次。
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
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「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

因為自從脫離學生身分、在美國職場求職後，我才發現美國（至少我接觸過的產業）很注重實務經驗，所以縱使我有碩士學位，但若沒有足夠的實務經驗，薪水也不會比只有大學學歷，但是相關經驗豐富的同事更高。這間亞洲公司對我的肯定，讓我想起了多年前，我在台灣體認到和美國截然不同的「學歷文化」。
Grace／七年級的台美移民生
2020/06/22
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年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

圖／Helena Lopes＠Pexels薪水與尊嚴：外界對保母的刻板印象我們在車站道別前，我謝謝她毫無保留地讓我知道了這麼多關於國際褓姆的市場現況和不同國家的國情。這時 S 小姐突然悠悠地說，但這是份沒什麼尊嚴的工作。她說出這句話，我想是很不容易的。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
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【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
凱倫
2026/04/17
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