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共有1438筆搜尋結果

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

以我個人的經驗為例，我在教育界和行銷業服務的 7 年期間，加班次數屈指可數，而且如果是假日加班，雇主不是依照法律規定給雙倍甚至三倍薪水，就是給予相對應的補休日，絶對不會用責任制當做讓加班變成常態的藉口。這種不加班的職場文化，不僅建構在員工對工作效率的自我要求，還有雇主對「工時長不代表產值大」的理解。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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30歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

30歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

Danny 不置可否，倒是分享了他身邊很多同齡的朋友，月初領薪水，月底不到就花得精光，還不時跟他借錢（「然後從來沒還過。」Danny 無奈地補充）。Danny 說，如今多數的泰國年輕人，因為收入較過去增加，常會動不動出國玩、吃大餐，或著想辦法買名牌包，買高級車......
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/06/15
14552
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

在台灣，許多企業會有著「博士薪水必比碩士高、碩士薪水必比學士高」（儘管常常只高一點點）的「潛規則」，甚至以「碩士畢業」等條件作為某些職位的招聘起點──但在大多數的國際企業與職務，絕對不是用這樣的邏輯思考「人才」：通常越大型的國際企業、越競爭的職務，越注重工作歷練與實績、或（社會新鮮人）在校園中「實際與該產業產生連結的經驗」──縱然沒有名校高學歷，也會因上述條件而被聘用。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11553
「近十年內泰國薪資漲了一倍，台灣呢？」──在泰國賣電腦的強者我同學訪談（上）

「近十年內泰國薪資漲了一倍，台灣呢？」──在泰國賣電腦的強者我同學訪談（上）

傑克表示雖然在泰國都市地區的薪水，已經逐漸追上台灣，但泰國的房價比台灣便宜太多，除了中國熱錢湧入（全世界都有這現象）的特定地區部分房產之外，房價並沒有讓一般人要花三四十年的時間貸款才買得起。我特地走了一趟泰國的大賣場 Big C，一般的民生物資也和台灣相去不遠甚至便宜一點。所以在泰國的大學畢業生，如今領著和台灣差不多的薪水，但生活壓力卻比在台灣的我們要輕鬆很多。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/07/07
14552
全中國只有 3% 的年輕畢業生，能找到 22K 以上的工作──15 萬蟻族的北京夢

全中國只有 3% 的年輕畢業生，能找到 22K 以上的工作──15 萬蟻族的北京夢

娃娃臉的天民說：「我本來應該可以找到跟我在鄭州念的學位相關的工作，但在北京這個電腦工程師的工作，雖然不太理想，薪水卻有三倍高。這 10 年來，我們年輕一代最難的就是找一份工作，老闆的要求非常高，畢竟現在人人都有文憑。隨著經濟發展，大城市的工作機會就多，偏偏老闆喜歡雇用已經有經驗的人，要找第一份工作，便得一路過關斬將。」
換日線全球讀書會
2018/05/22
107608
美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

美國政治系教授投下震撼彈，要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班，值得嗎？

很多人會疑惑：「奇怪，美國學費那麼貴，怎麼會付教學者這麼少的薪水？」其實，每個教學方案裡有很多隱性支出，例如註冊學生資料、彙整教學成績等都是行政成本；新式教學又增加了很多的教育科技成本，像是建構線上教學環境、購買各種教學軟硬體，皆不便宜。有了新方法還不夠，得要訓練人使用才行。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/13
3909
在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

再以「薪水」為例：我的老闆要僱用我，首先要先將合約給工會審批──若薪水低於市場水準，是不會通過的。這是工會為了確保了勞工本身是有能力的，而不是因為接受低於水準的行情，保障的不只是勞工個人，更是整個同產業同職階的員工。某種程度上，這樣的方式也能確保外來移工不會削價競爭，傷及本地勞工的就業權益。在瑞典生活的這幾年，我深切感受到台灣和瑞典的差異：瑞典並不完美，但確實有很多值得學習的地方。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
16365
不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

不要去問她們的夢想，因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅，那些「貧困化」的女性

換言之，所謂的「都市人均年收」，就是被生存在這看似富裕的已開發都市中，領著微薄薪水，甚至過一天、算一天的更大一群人，給稀釋掉了。 女性貧窮問題，日益嚴重而在東京都金字塔底端，常被有意無意忽視的貧窮人口中，由於前述日本社會給予女性的待遇不盡公平，更容易讓女性的遭遇比男性還要艱困。
Worklife in Japan
2017/10/20
39844
【轉機人物專訪】從外傭到攝影師，她在熙攘的城市中，用鏡頭尋回故鄉的寧靜

【轉機人物專訪】從外傭到攝影師，她在熙攘的城市中，用鏡頭尋回故鄉的寧靜

而當生活支出變大，且廠工的薪水在當地也不高的情況下，她決定到新加坡擔任外傭，賺取比菲律賓高兩倍的薪水。Joan 仍記得第一天到新加坡的不適感。那份不適感是在還未來得及熟悉一切，就必須與雇主住在同一屋簷下的心情。「你睡在陌生人的家，同時你也很想家，想念家人和菲律賓的一切。」想家之外，還必須打破原有的生活習慣，重新適應新環境，不管是瞭解雇主的做事方式、當地的語言或文化等。
One-Forty
2019/10/22
4215
【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

但兩者間在新加坡的薪資待遇上，可說是差異甚大，新加坡人光從你的簽證種類，就大致猜得到你的月薪水平：新加坡政府統計核發的工作准證數量。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
15630
「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

「文組打工仔」如何 7 年存到 3 千萬？我的年收、花費與理財心法大公開

以 28 歲開始年薪平均 700 萬來算，扣掉 210 萬左右的稅、再扣掉 140 萬左右的支出，每年能存下 350 萬，加上中間某幾年薪水更高、或者賺了一點投資和外快，累積下來目前接近 3 千萬。
許詮
2024/01/31
37288
「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

一說是因為女性在與公司洽談薪水時，大多怕找不到工作而不敢要求過高薪水。反之，因為男性在社會的訓練下都是較為有自信，所以在薪水談判時往往敢提出較高的數字。說實在，看完這個結論後，我每次面試時，都提醒自己不能把期望薪資壓下去。女主管少，也難以大方展現陰柔氣質在同一行業或公司中，男性擔任「較高職級」的比例都較高：不論是政府還是私人企業都一樣。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
5845
30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

我從巴黎來的朋友，留在這裡的理由一樣是生活──他說巴黎的居住空間狹小，物價也高，如果要有好生活，薪水必須非常高，但還是買不到一樣的生活空間與環境。也有很多英國朋友從倫敦搬到柏林──儘管在他們的行業裡，倫敦的發展機會多於柏林。不過，生活壓力相對也大很多。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
11953
你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

然而曾幾何時，我逐漸開始感覺工作帶來的價值感越來越低，更像是為了一份薪水，去達成老闆要求的任務；也或許是因為 30 歲以前，每兩年職級升一階、薪水翻一倍，反觀現在漲幅不如過往，正反饋低落。不僅如此，業外項目帶給我的成就感也越加不復以往，雖然每次和團隊開會、推動項目還是開心，但夜深人靜卻是有種說不出的空虛。
許詮
2023/12/04
5177
打造金字塔頂尖的同溫層──美國也有的「竹科媽媽」群組

打造金字塔頂尖的同溫層──美國也有的「竹科媽媽」群組

用收入篩選圖／ELEVATE@Pexels美國的同溫層由學區畫分，和美國人聊天時一句雲淡風輕的「你家住哪裡」看似無害，但有些時候其實也在打探你的身分地位或薪水階級。美國的購房網站替每個學區打成績，房地產的價位跟著學區走，好學區的房價居高不下，不停攀漲，永遠有人搶著要。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/05/24
13287
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