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共有22筆搜尋結果

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

譬如說假設你來自法國，你或許會認為 L’Oréal （萊雅）、Pernod Ricard（保樂力加）、Air Liquide（液化空氣集團）或 Chanel（香奈兒）的台灣辦公室可能會雇用你。機會當然是有的，我也不會阻止任何人去挑戰這些公司。
Alan McIvor
2022/10/14
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「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

「國際文盲」有話直說卻傷了感情？與跨國團隊交鋒，必懂的用詞藝術指南

曾受邀為默克集團化工製藥公司(MERCK)、艾克森美孚石油公司（ExxonMobil）、萊雅集團化妝品公司（L’Oreal）、米其林輪胎公司（Michelin）、世界銀行（World Bank）與紐約證券交易所（New York Stock Exchange）等多家大型企業進行演講。
換日線全球讀書會
2023/07/07
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愛爾蘭國家足球隊助威歌曲背後──人類自古以來的地表移動，屬於音樂與兒童的移民記憶

愛爾蘭國家足球隊助威歌曲背後──人類自古以來的地表移動，屬於音樂與兒童的移民記憶

以希臘蕾絲波島（Lesbos）的中東兒童難民為例，哈佛心理學家瓦希萊雅．狄吉狄基（Vasileia Digidiki）檢視過他們的困境，結果發現很多兒童飽受失眠之苦，而且會尿床和做惡夢，這些跡象全都「強烈顯示創傷後壓力症候群」。很多兒童不得不面對失去家人之痛，後者有的是被留了下來，有的是在旅途中喪生。在一些案例中，孩子們覺得自己該為父母的創傷負責。值得一提的是，他們還是有正向的經驗。
換日線全球讀書會
2021/09/13
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當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

，藉由專用權，於 2022 年與阿美族梧繞部落、鄒族、達悟族、邵族、太魯閣族及撒奇萊雅族等六款「Bar原民傳智設計罐」於全臺灣販售。
法律白話文國際站
2023/06/07
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

答案是「B2C2B」：玩美移動有全球十億用戶支撐，就是一個世界級規模的分眾平台，全球知名化妝品牌都想讓自己的商品在上面曝光、給消費者「虛擬試用」，玩美移動因此完全不用到世界各地花成本「設立化妝室」，就成為包括雅詩蘭黛、巴黎萊雅等數百家化妝品公司的後端。
《換》人說說看
2022/05/24
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「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

以自己從事的消費型化工產業為例，施凱鈞認為，台灣在生產製造上其實仍擁有很大優勢，台灣許多工廠長年以來，與世界知名大廠如萊雅（L'Oréal）、P&G 寶僑與花王等合作，不只擁有國際水準的生產技術，更多半具有國際的品質管理認證，如藥品優良製造確效作業基準（cGMP）等，選擇與通過 cGMP 的工廠合作，製成的產品就能銷往歐洲。
新創次世代
2017/05/05
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【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

〈「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁 Shirley Liu〉的確，台灣人在世界各地，有太多的精彩故事值得報導與分享。過去受限於編輯室人力，我們雖然一直固定進行人物專訪，但在文章產出比例上還是偏低。今年開始，我們會更密切地與世界各地的換日線作者合作，開發更多值得報導的人物故事。
換日線編輯部
2018/02/12
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