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共有3967筆搜尋結果

「有點年紀，才拍攝人生首部劇情長片是幸福的」──電影《強尼‧凱克》導演黃熙專訪

「有點年紀，才拍攝人生首部劇情長片是幸福的」──電影《強尼‧凱克》導演黃熙專訪

低調親和卻又明快自然的舉止，讓人首次見面就不自覺地產生好感，並對他產生更深一層的好奇。午後窗櫺透著陽光，耳邊音樂節奏不歇。為了不被干擾，於是傾身向前對話──也像是與他一同，探身至那段帶著神秘色彩的時光隧道。穿梭異國成長，學生時期學著「摸索未來」黃熙有著豐富的異國生活經驗，當年小學畢業即出國留學，曾旅居新加坡與溫哥華，也曾在快步調的紐約獨自求學與生活。
陳太陽／心內的情歌
2017/12/14
7152
跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

跟 FBI 和反恐部隊，一起向大師學習「談判溝通」與「高級打臉」的藝術

其他人消息沒有我靈通、「人脈」也沒有我寬，最後自然是由我勝出。除此之外，前面提到拿對方的標準檢驗對方、「高級打臉」的秘訣，也非常適用於公司內部常見的談判。作者舉了一個例子：有人發現比他資歷、位階和任務難度都低許多的人，薪水卻領得跟他一樣多。於是那個人就問人資部門：「我擔當的責任和任務，是不是比 junior 的人多？」對方回答當然是的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/10/07
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【2024 奧斯卡】國際電影重磅總評：美國人的「英語字幕門檻」終於要被打破了嗎？

【2024 奧斯卡】國際電影重磅總評：美國人的「英語字幕門檻」終於要被打破了嗎？

圖／鴻聯國際提供另一部展現成熟商業敘事能力的作品《少年的漂浪旅程》（Io Capitano），也同樣拍出了「絕地逃生」的戲劇化過程，只是主角換成了試圖從西非塞內加爾偷渡到義大利的 16 歲難民，擋在他眼前的也不只是大自然，而是同樣無情、唯利是圖的人蛇集團。
韋晢／看電影的路上
2024/03/07
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從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

從強烈自卑，到認清不必放棄自己的本質──我在北大讀新聞碩士，離家 1700 公里的決定

其實，大部分在北大遇到的同學都是友善、開放的，只要彼此在理解、尊重對方的基礎上，並不一定要接受，自然能有個彈性的交流空間。我的研究所導師是一個福建人，他在港大念博士時主要研究臺灣，很高興我有一個善解人意的導師，即使彼此的觀點和視角不盡相同，但我們都努力在交流中更全面的理解對方。幾次和老師聊天，我才發現自己對於中國的認知是非常片面、有所欠缺的。
讀者投書
2017/04/13
15909
台灣防疫神話破滅？事實是本來就沒有「神話」──旅台美國人：從過去案例，重新檢視台灣防疫

台灣防疫神話破滅？事實是本來就沒有「神話」──旅台美國人：從過去案例，重新檢視台灣防疫

然而若我們嚴格檢視這些重大失誤，將會發現它並不是──這樣說並不是認為台灣的防疫一無可取，而是要強調：我們必須了解目前並不存在一種針對疫情的完美解方、不存在一種「任何國家只要遵循，就能百分百確保防疫成功、全國平安無事」的劇本；相反的，目前可行的選項並不完美，且比起政府控制，更多是取決於自然的力量。
Ben Weinstein
2021/05/31
25729
「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

「中國菁英跳船潮」？聽聽「海外中國人」自己怎麼說

一般人、尤其年輕族群在薪資、階級僵固的職場上看不到發展空間，自然想要「向外找出路」。而語言和地理位置均相近、發展快速的中國，更成為優先選項之一。再加上，台灣的各「親中」媒體，三不五時就拿「中國經濟好棒棒、發展好迅速」來酸一下台灣自己；要不就是動輒拿各行各業菁英「大舉西進」、對岸待遇多高福利多好之類，來凸顯顯台灣的薪資低迷，百廢待興⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/08/20
32079
【非菁英的留學路】從小到大被說「你不夠優秀，應該低頭求安穩」──所以呢？就這樣放棄了嗎？

【非菁英的留學路】從小到大被說「你不夠優秀，應該低頭求安穩」──所以呢？就這樣放棄了嗎？

而對原本學術表現就不夠優秀的你來說，結果更自然就是「加油好嗎？明年再來。」另外一個要注意的，就是不要讓三份推薦信顯得「大同小異」：因為推薦信多半是由你自己先擬草稿，很容易出現「說到無話可說」或「重點不斷重複」的現象。記得，推薦信假設既然要三份，那就應該是由三位不同的專業領域人士，對你不同面向特質的評價與推薦。
Hsuan／沒帶課本站起來
2017/09/28
21623
《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

《兼任下流》：面對高等教育的全面崩壞，學術工作者將何去何從？

圖／Alex Green＠Pexels事實上，我們同樣沒有所謂「美好的舊日時光」（good old days）去想像或回憶──現今的制度與機會跟過去比起來已經公平許多，如今學術界的組成包含了各色人種、性別、性傾向與不同國籍的人們，競爭自然也會順而激增；此時融入社會主義的考量，也許會比失控的新自由主義來得更為接近雙贏，畢竟天下沒有白吃的午餐，短視近利的剝削帶來的只有難以逆轉的枯竭未來。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/12/31
26501
「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

圖／林唯哲提供 願成為搭台者「創作者都需要舞台，甚至需要有人支持他們，他們才有辦法生存下去，」林唯哲有感台灣的設計常限縮於小圈圈裡走不出去，「但怎麼讓台灣的作品自然地被推出去？難道是期待政府砸重金宣傳嗎？還是在日本直接開一個藝廊或博物館嗎？其實不是！因為這樣一般人不會特別想來親近，」林唯哲自問自答，不著痕跡地展現他渴望分享的特質，「所以我們想做的，是一個可以住的藝廊」。
新創次世代
2017/06/20
77988
【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

而我們身為一個動物物種的「演化過程」，也還沒演進到能自然地讓這些來自基礎渴望的「覺醒」時期，更為輕鬆好過些。（當然，這不免讓你有另一個問題：如果我們這些大人們，都曾經是個青少年或青年，為什麼總還是無法理解你呢？這個問題請容我賣個關子，我們在文章最後面會談到。）看不到未來，全球性的「魯蛇世代」？
林志都／今天來點跨文化
2018/03/28
55788
「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

有時候會去聽歌劇，溫暖地對待鳥、狗、貓還有整個大自然，認為人類在宇宙中的存在是獨一無二的。除此之外，她曾愛上尤里‧博亨和夏洛克‧福爾摩斯。她最愛的導演之一是費里尼，她為艾拉‧費茲潔拉（Ella Fitzgerald）狂熱，想為她寫一首詩，但最後寫了專欄（後來她還是為她寫了一首詩，只不過是在 21 世紀）。
換日線全球讀書會
2023/04/10
6232
從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

他們當時在學校看到了我的努力，久了自然便信任、也願意給我機會，讓我回去與學生們分享設計的知識與業界的運轉模式。我從來沒有後悔過人生的每個選擇。出國，對於專業或生活上都是個磨練，接觸到的案子更大， 也訓練我的視野更高更廣。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/03/14
157960
【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

【獨家】台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾：讓我們集結台灣不遜全球的人才與實力，在AI革命中取得先機，共同解決世紀的難題

良師是在教導特定事務，但你的女兒還是會自然地成長。版權聲明：本文經專業翻譯，於短時間內耗費巨大心力以聽打方式完成中譯，並經《換日線》編輯及杜奕瑾先生補充與核稿。歡迎轉載本文網址，但未經授權，禁止任何形式之複製和抄襲、改作。
《換》人說說看
2017/06/09
20556
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

也有鞋廠人才憑藉著在公司內、以及品牌端建立的人脈，移動至「供應商」高升主管──畢竟供應商往往需要同時服務品牌與鞋廠，對這樣的人才自然願意花更大的成本爭取。但葛蘿認為因為供應商很需要「彎得下腰」，在心態調適上並不容易，也實際看過一些挑戰失敗的例子。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18864
別當別人眼中「沒文化」的台灣人──和法國人對談的6種高風險話題

別當別人眼中「沒文化」的台灣人──和法國人對談的6種高風險話題

（有，因為這關乎員工權益，而員工包括我，所以我可以問）通常有了這個標準後，我就會比較清楚哪些話題不要一開始就聊，比較不容易冒犯到人，並且秉持著「別人若沒跟我說，我就不要問」的態度，他沒有主動告訴我他是否已婚有孩子，那我就不要問，反正我又沒有要和他約會發展長期關係，讓他人的私事就在檯面下，等時候到了、兩人熟了、他願意了、他把你當成朋友了，他自然會跟你說愈來愈多事情，並愈來愈信任你，這些都需要時間和空間
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/09/09
23256
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