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【美國教育】女兒同學一半是印度裔!分析舊金山灣區公立小學的「常態」
圖/creativetan@Shutterstock美國的公立學校是根據「居住的戶籍地區」來劃分的,好學區
自然
吸引了許多印度裔高科技工程師遷居,筆者所居住的東灣(East Bay)地區,印度裔家庭人數近年來明顯增加,因此在公立小學也能看到許多印度裔學生。美國公立小學師資普遍佳美國幅員遼闊,東西岸及中部的文化背景各不相同。
NEX Foundation
2024/12/20
1879
沒監視器、沒店員,會有人付錢嗎?我在紐西蘭無人商店,見證「誠實盒」也開始加鎖
但在紐西蘭的鄉間,他們選擇了另一條路:把失竊當作營運成本,就像水果會爛掉、會被鳥吃掉一樣
自然
。他們不願意為了防那 1% 的小偷,而犧牲掉那 99% 的便利與信任。這種「懶得防你」的態度,反而建立了一種高度文明的社會契約。當我再次站在那個無人看管的攤位前,手裡拿著那盒沉甸甸的放牧雞蛋,我望向那個投幣箱,突然意識到,這不僅是一次交易,而且一場信任測試。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2026/01/12
1134
韓劇演的都是真的!「Study hard, play harder」的韓國留學生活
各科系的平均學費依次如下表:科系學費(韓元)台幣醫學系976.95 萬220,635文科775.64 萬175,171工科723.75 萬163,452
自然
科學682.74
聖依/踏上韓國旅夢
2022/11/08
10109
《以神之名》行惡之實,「偽宗教」為何還能收買人心?
如今我已經脫離低潮,
自然
也不再需要宗教的救贖。透過社群建立歸屬感,「宗教成癮」難逃又難戒如果被「偽宗教」的傳教戰略所騙,就像被蜘蛛網纏住的昆蟲一樣,脫身困難。圖/Bruce Rolff@Shutterstock韓民族新聞舉例,南韓某一個「偽宗教」團體會客製化建立關係,傳道對象如果喜歡登山就組建登山隊,喜歡足球就組建足球隊,喜歡 DIY 手工藝就成立 DIY 社團。
Laney Lin 林芳穎/韓妹不吃泡菜
2023/03/10
5957
【歐盟聯合碩士學程】理工生留學義大利,還把整個歐洲變成研究舞台!
唯有歐洲這個跨國界的平台,才能滿足我對於探索歷史古蹟、親近
自然
風光,以及透過多語交流與當地人互動的渴望。在這段期間,我透過合唱體驗了少有留學生能接觸的專業訓練面貌;親臨現場的足球賽事,讓我感受歐洲人火熱的激情,與球員在場上拚搏的動人精神。
Owen Chen/讀者投書
2024/11/20
811
《辣媽辣妹》系列服裝放大鏡:從 Y2K 到 Z 世代,橫跨 22 年的時尚文化如何變遷?
圖/截自迪士尼影業@YouTube值得注意的是,儘管哈波與莉莉穿衣風格截然迥異,但她們的妝容都偏向明亮
自然
,不同於 22 年前安娜在第一集的濃豔;同樣地,她們的服裝顏色,也比起安娜在 2000 世代流行的「酷炫實驗性」的色調,更加多樣豐富。因此,從化妝風格、服裝色調的演變,我們均能看到時間的遞進、世代的交替如何發生,這些都是本片在造型方面的巧思。
涵柳/vintage vibe 時尚簡史
2025/09/12
1001
【作者通信】廣告行銷業流動率高?面對現實,你需要知道這些「眉角」
在廣告行銷業,「溝通能力」永遠是關鍵無論是哪種產業,客戶最關心的
自然
是「成效」。因此,我們需要向客戶說明做了哪些事,會產生哪些對應效果。由於現在的市場變化多端,且存在各種不確定性,即便我們預期的數字是 100,但幾個月後可能只達到 50 或甚至更低。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/09/20
1286
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業,12 年軟體測試工程師的職涯錦囊(實戰篇)
由於那是一次極為大型的專案,也是台灣電子支付行業首次參與這類大型活動,幾乎全台灣的電商市場都在關注,壓力
自然
很大;但過程中橫跨多領域、多單位的協調,也讓他在軟實力的歷練上成長許多。圖/Skyline 國際機會平台提供最後,Howard 想送有志從事軟體測試領域的後輩一句話:「測試,從來就不是產品上線前的最後一道防線,而是迭代過程中高品質的交付。」
Skyline 國際機會平台/讀者投書
2024/06/24
4581
一起來「聽書」──比較美國各大有聲書服務商優點與侷限
而比爾蓋茲又這麼受到矚目,媒體
自然
是要搶著報導,即使讀者根本買不到那本書也一樣⋯⋯所以,通常你會拿這樣的書單怎麼辦?我的話,每年我都在 Facebook 上按右上角存起來,心想著「哪天要找來看看」,然後或許再也不會打開這篇文章,直到我再次在 Facebook 上被洗到。
Sherriel 雪瑞/讀者投書
2019/08/14
10875
辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後,我再也不「需要」旅行
告訴自己千萬不要忘了這個自由自在的感覺,我感覺到大
自然
的力量,人類所遇到的問題都是自己創造出來的。那陣子,船真的就是我們在海上的家,打掃的清潔人員像是父母般收拾著我們的房間,在我們出遊之後,熱情地歡迎我們回家!但也有人沒能如此幸運,原本開開心心地出遊,卻不料成了生命中走的最後的一段路。
出發,改變人生的一次旅行
2019/07/24
42907
「袋鼠 vs. 熊貓」 !兩岸線上訂餐平台龍頭比一比
透過各種功能的整合,美團的變現模式很多,
自然
不需對餐廳抽取較高的佣金。在開拓市場前期,美團甚至只抽取 4% 左右的佣金,之後隨著市場生態完善、騎手價格上漲、市場老大地位確立之後,才一路漲到現在平均 20% 左右;中國大陸送餐市場的老二,阿里旗下的餓了麼至今則還維持著最高 16% 的抽成。
波士頓藍人/讀者投書
2020/08/21
7660
我再也不會因來自東南亞而羞愧──台灣人眼中,我們如何被定義?
我愛台灣多數人的友善,和這裡的
自然
、人文環境,我也知道不論日本或中國大陸,偏見歧視可能同樣存在,或許是我在台灣待得較久,才遇上了這赤裸裸的偏見──然而,我本以為台北是個國際化的民族大熔爐,不會有這樣的偏見,卻恰恰被我遇到了。衷心希望,台灣人們的眼界都能到達一個高度──不論面對的是什麼膚色、什麼國籍的人,都不要帶有偏見的去和她/他相處、盡可能不要去對別人的身份、國籍預設立場。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2017/08/07
39606
【青年壯遊】「文創」、「藝術教育」不只是政府年度績效──從倫敦看文藝如何與商業共生
當你覺得一件事夠值得,那就
自然
而然願意花錢、花時間,而我們接受的教育又大大地影響了我們判定甚麼事情是「有價值」,以及好壞的標準所在。理所當然地,也很大程度決定了我們如何教育下一代。在反思台灣劇場常被認為市場不夠大時,其實與藝術教育是否有效落實也具有相當程度的關係。柯芬園的街頭藝人。
Crossing Campus
2018/11/12
4316
「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」?──反觀英國職場,為什麼「膽敢」升遷待產員工?
把員工視為「資產」,而非「成本」除了職場環境平等跟多元化的概念,歐洲職場多將視員工「資產」,而不是「成本」──與台灣資方截然不同的態度,創造出的職場環境
自然
也不同。「職場升遷」,對職業婦女而言有生涯規劃與經濟來源兩個主要層面,而對資方而言則主要是營運考量──兩邊立場沒有對錯,但卻因角度不同而難有共識。
小職員張太咪/英國辦公室小職員
2018/06/05
14815
「誇你是亞洲美女,你還大發脾氣?!」──我在法國遇到職場性騷擾
我向副主管強調,從這些交流之中,我相信他人不壞,且出發點沒有惡意,可能就只是年輕好奇加上剛進職場不懂眉角,但是這些基於刻板印象而衍生的話題,在這個場合尤其不適當──遊客中心不僅只是接待各國遊客而已,這裡本身就集結了來自不同國家、族群和文化的員工,我們對於彼此之間的差異,
自然
要比其他地方更加敏感小心。副主管也同意小伙的言語確實不恰當,並答應我隔天會找他談話。
喬安 Joanne/下一站,我們去旅行。
2020/09/15
16650
歡迎回來《換日線》!
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我知道了