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不為臉書炫耀、不為標榜自己──旅行,真希望是你一個人的事情
或者如果你願意,何不去偏鄉照顧需要的孩童,到養老院去關懷老人,又或者,克服自己的懶惰,開始學會下廚,你會發現,這些也能真正帶你找回那獨立的
自我
。在義大利念書時,趁學期快要結束時也做了個小小的休息。一考完試,我便跟著教會一起到了匈牙利關懷當地相對較弱勢的吉普賽人。
Ivana Cheng/勇氣伴旅
2015/10/14
108912
「我是臺灣人,你是中國人」──話先講清楚,再來交朋友
但
自我
介紹時,她特別強調她不是美國黑人,而是聖多美普林西比人,然後附註了一句:「你可能不知道這個小國家在哪裡。」出乎她意料之外,我馬上說:「我知道我知道,聖多美普林西比是一個島國,因為你們是少數跟臺灣目前還有邦交的國家。」或許這段簡單的對話,彼此都有著自嘲的心酸,兩人馬上就親近起來。Ekeama 研究女性主義,閒談中也跟我分享她對自己美國經驗的反省。
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/01/11
11544
什麼叫做真正的成功?對我而言是「重拾熱情」──在美國教小朋友「新聞」,那些讓我堅持下去的動力
但是換個角度想,或許我們也常常因他人的要求
自我
設限,反而迷失了那應該追尋的真正目標:找到讓自己感到有意義、有成就感,因而能夠開心地繼續所愛的工作動力。執行編輯:鄧紹妤核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock(示意圖,非當事人)
陳亭潔/Hello! Anita 老師
2018/02/13
8164
「只做能力所及的事情,你永遠無法 Level Up」──他在日本創業,要用最「蝦趴」的方式介紹台灣
David 與
自我
深層地對談,發覺自己真正想做的是能夠與人交流、串連彼此的事情,而自己身為在日本的台灣人,連結台日情感成為最好的選擇,再加上自己一向擅長且具有多次活動企劃經驗。以「辦活動」為目的創業,或許是一個可行的辦法。雖說決定以活動企劃為主,但 David 其實還沒想到如何營利。初期他只是以更高的頻率,舉辦各種交流會、學習活動。
Worklife in Japan
2018/06/22
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」:老生常談的「心得文」,為何如此受歡迎?
這張照片不只讓他成為 YouTuber 們揶揄的的對象,也為他博得「crying CEO」(哭泣的執行長)的綽號,而大部分 LinkedIn 用戶對這樣的貼文評價不高,許多人甚至為這類過度呈現
自我
內心情感的發文貼上「cringe(讓人感到尷尬)」的標籤。展現人性化的一面,有助擴大影響力?
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/05/16
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「暑假一定要出去玩」?──親愛的父母,並不是每個孩子都要會讀又會玩
每一對父母都想盡力給孩子最好的,就連暑假出去旅行也一樣,想帶孩子出國玩熱門景點、主題樂園,卻迫於經濟和時間的壓力,無法達成做父母的
自我
期待,因此感到失落和挫折。我告訴朋友:其實這種情緒是很正常的,每一個深愛孩子的父母,都可能曾經經歷過這種煎熬。聽到這裡,朋友哭了出來,她一直否定自己這種失落的情緒,用生氣試圖掩飾、壓抑。
換日線精選
2018/07/26
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浪子回頭的創業路,他靠台南虱目魚翻身:「既然成為更生人,就要對自己負責」
從虱目魚料理中,找回
自我
價值吳凱倫說,選擇賣虱目魚的原因是因為虱目魚是臺南的名產之一,而原先就是餐飲科出身的吳凱倫,有一定的能力基礎;但是在學校學習西式餐點的他,對這種古色古香的小吃卻不太熟悉。雖然一開始對虱目魚的認識薄弱,但為了烹飪出更具在地味的虱目魚,吳凱倫每天一早便前往市場去了解虱目魚的各種部位,更為了瞭解大眾喜好的口味,他從台南學甲一路吃到高雄岡山,沒有略過任何一間店。
生命力新聞
2021/04/19
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台灣常見「鬼故事」:我的職場,為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽?
也希望那些已經成為幹部的人,偶爾也該
自我
反省一下:你的管理方式,究竟是讓團隊變得更有效率,還是在上演一場「誰比較會演」的表面功夫?職場,不該是一場誰走得晚、誰演得勤的競賽。換日線「各國職場鬼故事」徵稿作品集上線了!歡迎你點進專題頁,看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行編輯:洪翊芳核稿編輯:張翔一
鐘健豪/讀者投書
2025/09/22
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【我眼中的馬其頓】全歐空污最嚴重的城市,原因竟是弱勢者們需要「活下去」
我很佩服提娜的一點,是她並不會把自己綁死在固定的角色,她覺得「社會還需要再做點什麼」,她就做什麼,同時也不斷地
自我
反省:馬其頓完全沒有回收的文化,她默默地在社區中心自己做垃圾分類;有機觀念還不盛行,她們自己去媒合各地友善耕作的小農,幫他們做產地直銷;民眾不關心社會議題,他們就辦講座來帶大家認識各種議題;政府侵犯了人民的權益,她們就協助各個族群組織社會運動進行抗爭。
楊宗翰/空屋筆記
2018/02/13
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21歲才能喝酒,美國真的最自由嗎?
這似乎意味著,美國社會認為一個人已經可以為了別人負起一輩子的責任的同時,卻沒有辦法
自我
控制眼前的杯中物。原來,這和美國汽車文化有關。美國地大,汽車工業背後的利益團體強大,大眾交通運輸工具在多數城市的發展都相當有限。因此,美國人從小就可以拿駕照開車,有些州甚至允許14、15歲就可以開車。1960年代,隨著二次大戰的結束,戰後嬰兒潮的興起,開車的年輕人也漸多。
奧利佛/讀者投書
2015/06/05
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她年近60,二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關,重要的是終身學習
但既然有衝擊,就是一個檢視
自我
觀念的好時機。還記得一開始說的喜憂參半嗎?對於現在中高齡工作者願意再把自己歸零,重新接受新工作、新技術及新知識的洗禮,甚至為自己再開創新的事業,是令人振奮的。不過同時間,我也發現大部分的中高齡二度就業者,是因為生計「必須」繼續工作。
安喬/停留思考 Stop By
2017/08/14
15358
為什麼老師不能犯錯?──印度沙發客,讓我反思台灣的「裝懂」教育
其中一堂課一開始,Vinay 簡單地
自我
介紹說他的國家在印度,然後在黑板上畫出印度和新德里時,老師舉手發問了:「那個杜拜在那裡?」「……蛤?」Vinay 有點聽不太懂。「那個……杜拜在阿拉伯那邊,離印度有點遠。」我同時跟 Vinay 和學生們解釋,然後學生們就發出爆笑。講到印度的食物時,Vinay 提到印度吃素的人口很多,老師又舉手了:「印度人是不是都不吃豬肉?」
楊宗翰/空屋筆記
2015/12/18
20085
我們每個人都戴著「隱形鏡片」──追完韓國科幻劇集《阿爾罕布拉宮的回憶》後,我與兒子對話
除了希望烘製共同話題、趁機進入他的電玩世界外,還打算不太用力地提點,讓素來
自我
中心、眼高於頂的兒子,能有機會擴大視角,看見、同理他人。於是,我說:「還有一個點,我覺得涵義深遠。主角採用超時代的 AR 科技玩電動,所以你看到他一個人在大街上跳躍、閃躲、拼搏、生死交關時,不明所以的路人有的面露疑惑、有的無動於衷。」「是啊,那又怎樣?」兒子有些不解。
杰克/湖邊沙徑
2020/04/15
10510
遞出百萬年薪機會,foodpanda為何首度向Z世代招手?
除了業務潛力、對
自我
挑戰的渴望,儲備幹部也需要對foodpanda values,即顧客力、長遠力、當責力、挑戰力、協作力、執行力六大面向契合公司未來發展。 此外,foodpanda還會透過靈活有趣的團體討論case study發掘候選人的邏輯思維、潛力特質,以及表達技巧。「這些都是能在foodpanda快速成長的關鍵,」商務總監簡紫涵強調。
整合傳播部
2024/06/13
24875
新鮮人應徵外商、海外求職,如何準備英文面試?語言能力雖重要,但「說什麼」更關鍵
演講前的
自我
介紹。圖/Shelley Tien 提供如果想申請新創公司,常見的項目多會涉及時代趨勢主題,像是 AI、幣圈、區塊鍊、數位行銷、電商等。
田育瑄/踹妞 Try New!
2022/08/03
3064
歡迎回來《換日線》!
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我知道了