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我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

畢竟，人生能做一件擅長的事並發揮其價值，已經是非常難得的成就了，我們都需更有自覺的時刻練習，別讓潛意識對性別的刻板印象，阻礙每一人做自己最擅長的事情。「這不是男女的問題，而是職場或生活中，是否能更自我察覺、思慮周全的願意幫助身邊的人，都有平等機會充權和精進自己。」聽起來平凡的話，若願意當做信條與目標致力履行，才是最難能可貴的。

Jen Chen／公關女子圖鑑

Humans of New York，33 個「紐約客」的故事（上）：你心目中的城市，是什麼顏色？

Humans of New York，33 個「紐約客」的故事（上）：你心目中的城市，是什麼顏色？

這是一座地鐵 24 小時運作不睡覺的城市，這城市的活力來自於他兼容並蓄各種文化、語言、習慣、喜好，它接受所有的可能，也因而它自由，讓人們能夠無所畏懼地做自己。活力與自由又帶來了生活的靈感，也讓這座城市孕育出各種不同的藝術。

Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察

觸碰蒼穹──我在南加大火箭實驗室，寫下比電影更「荒謬」的人生劇本

觸碰蒼穹──我在南加大火箭實驗室，寫下比電影更「荒謬」的人生劇本

RPL 與世界上所有其他團隊最與眾不同的一點，就是我們字面意義上親手建造了自己所有需要的東西──烤箱、線繞機、CNC 切割機、PCB 烘箱、貨架，甚至是那兩張該死的超大桌子，都是用 I 型鋼與超大鐵板自己焊接的。核心團隊合照。

Crossing Campus

平均學歷遠高於美國白人，為何奈及利亞移民仍難享自由平等？

平均學歷遠高於美國白人，為何奈及利亞移民仍難享自由平等？

因為如此，雖然托比奇警告過她不要提起自己的教育程度，她還是告訴尼爾自己有碩士學位。」這個白人不知道自己有多無知──奈及利亞的官方語言是英語啊！而且，在美國，奈及利亞族群的平均學歷幾乎是全美各族裔最高的，2019 年統計顯示，25 歲以上的奈及利亞美國人，有 29% 擁有研究所以上的學歷（美國白人則是 8%），其中有極大比例的醫生、律師、工程師。

換日線全球讀書會

東京奧運的「另類台灣之光」！這 13 位赴東奧執法的台灣裁判，也值得喝采

東京奧運的「另類台灣之光」！這 13 位赴東奧執法的台灣裁判，也值得喝采

蘇宇燕今年首次踏入奧運殿堂執法，曾於《自由體育》受訪時表示，「現在疫情嚴峻，到了異地就是好好保護自己，也很怕自己稍有閃失錯過難得機會。」站上國際舞台，得先經歷各種適應擔任國際賽事的裁判，需要時常跟著賽事巡迴，除了要適應各國家的天氣狀況和飲食，也要能接受經常無法待在台灣和家人一起生活、離鄉背井到異地打拚的常態。

Crossing Campus

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才

在培訓的一個多月裡，加速器公司利用自己的人脈和資源提供無數個曝光機會和平台，上至政界、商界、業界和媒體界人士，下至販夫走卒平民老百姓，都能讓這些團隊接觸到，而他們唯一要做的一項重要任務，就是好好介紹自己，讓大家對自己感興趣，而加速器也會幫助學員如何應對、如何表達、如何讓璞玉散發萬丈光芒。克萊兒團隊上亞維儂當地報紙的整頁報導。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

「百萬網紅」張志祺的下一步：連結台灣創作者，挑戰更廣闊的世界

「百萬網紅」張志祺的下一步：連結台灣創作者，挑戰更廣闊的世界

從小沒那麼愛讀書的志祺，是家中唯一的「另類」，「這當然會有壓力，家人都很優秀，畢業之後沒出國留學讓我覺得自己有點『特別』，甚至是不自信。」因此，張志祺在求學歷程中，漸漸將成就感來源轉移到課外活動。由於高中時曾擔任吉他社美宣，志祺認為自己和設計有些緣分，最終選填國立成功大學都市計劃學系。

《換》人說說看

【作者通信】藝術行政碩士畢業，留在美國工作容易嗎？薪水不高，只能「用愛發電」？

【作者通信】藝術行政碩士畢業，留在美國工作容易嗎？薪水不高，只能「用愛發電」？

我自己其實是念到一半時，才發覺這個碩士經歷沒有想像中「值錢」，但還是決心將它念完。我知道「在異地找工作」聽起來很嚇人，但愈早開始準備，就能愈早熟悉每個環節。過程中，必須不斷練習、不斷學習接受失敗，然後再繼續努力。在美國這些年，我的感受是學校生活是最單純的；之後自己找工作、想辦法養活自己，才是最現實的。

Grace／七年級的台美移民生

全球首富離婚記：談談北美的「剩餘財產分配」制度，與台美「贍養費」的差異

全球首富離婚記：談談北美的「剩餘財產分配」制度，與台美「贍養費」的差異

我親眼見過太多因為父母離異的小孩，有所謂的「分離焦慮症」；也見過太多因為父母離異的小孩，在面對父母離婚過程中的複雜問題，不停地咬自己的指甲與拉扯自己的前額的頭髮。這些問題，都是離婚時必須面臨的代價。離婚，沒有「對或錯」的問題；但是，無論「財產分配」或「贍養費」的有無或高低，我們也絕不可忽略：若要放棄婚姻，也必然要承擔那放棄的重量。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

然而，現在每次Ｄ到一個新的城市旅遊或出差時，總是會進行他自己的使用者研究──圖文並茂地記錄從機場開始搭 Uber 的體驗、遇到的困難、與司機的談話、自己的觀察與發現等。寫完一整份文件並分享給整個團隊後，他還會在文末附上改善意見，標註相關功能的負責人，尋求行動。為了更好地理解司機與乘客，我自己也成為 Uber 司機，每天睡前開幾小時──但我不知道有家庭和 3 個小孩的Ｄ也在開。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

我認為如果他們不改變自己的做事方式，其實很不容易在台灣成功。儘管今日網路發達，我們可以輕易地「接觸」到國外的消費者，但這可不代表自己只要會下廣告、或將事情通通外包給別人做即可。身為公司經營者，「海外策略」是非常重要的一環，我認為不論時代如何演變、科技如何進步，惟有對當地市場有自己的深入洞察，以及「自己好好做」的決心，才有可能成功。真沒辦法做到的對策，再請可以信賴的公司處理。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

20 歲創辦 NGO，讓尼泊爾的孩子重返校園──專訪「遠山呼喚」共同創辦人林子鈞

他覺得自己在經濟系學習的知識，無法應用在自己喜歡的事物上。每天都不想上學，如其把時間花在自己不感興趣的課業上，還不如多花點時間去旅行、去接觸新的事物。直至大三，當時台大經濟系系主任林明仁找上林子鈞，向他提出研究合作，希望能提針對尼泊爾孩童的生活近況，以及學校表現進行嚴謹的分析。經濟系團隊願意提供專業的研究方法，以及負責後續分析服模式是否真的幫助到當地人。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

女性．婚姻．職場．幸福

因為我們沒有人生 role model，因此我們每個人都得當自己的 role model，自己定義幸福。我們不該奢望將所有賭注都押在愛情上就會帶來幸福。但一個好的另一半，會支持我們找出屬於我們自己的幸福方程式；那個方程式也許包含事業，也許包含家庭，也許包含了其他我們內心的夢想。好的另一半不會是擋在妳和幸福之間的障礙，反而是幫助妳完成願望、過得幸福的人。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

當彼得兔躍上英國國幣──我們推廣「軟實力」，是否可以更有想像力？

當彼得兔躍上英國國幣──我們推廣「軟實力」，是否可以更有想像力？

除了擅長描繪大自然及鄉間景色之外，她還為自己喜愛的文學作品畫過插圖，如《愛莉絲夢遊仙境》及《灰姑娘仙杜瑞拉》。正式出版《彼得兔》之前，波特曾替 Hildesheimer＆Faulkner 出版社劃過賀卡，奠定其出版自己圖畫書的基礎。但其實波特出版《彼得兔》之前也陷入了一番掙扎。插畫在當時並不被認可成一門藝術，頂多是一項商業行為。究竟她該不該出版圖畫書？

安妮／本初子午線觀察記

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

當會議結束，高層主管離開會議室，他們的部屬看見自己的領導人看起來開心多了、放鬆多了，那些好心情於是蔓延開來。發揮 EQ，必須從領導者做起為具有情商的領導人工作，員工會更容易達到最佳狀態。圖／fizkes@Shutterstock前述那位執行長理解自己的感受，並將心情變好的原因分享給整個團隊。

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