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共有141筆搜尋結果

終結放榜新聞，究竟「終結」了什麼？

終結放榜新聞，究竟「終結」了什麼？

不過，我認為在國家級考試後有相關報導，是媒體所該盡之公共責任與義務──媒體的職守應是為公眾服務，並且具有獨立自主性，在國家級大考放榜當天的「成功」定義，無疑是屬於成績好的人的；而記者身為中立的資訊守門人，若是撰寫特寫訪問，當然會以「奇人奇事」為重點，但一切得建構於消息來源的同意之下，至於學校則應負起中間溝通橋樑的責任，參與報導的採訪過程，並避免媒體深挖學生隱私。
Nashwa／讀者投書
2019/03/02
8572
年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

年輕世代為何不滿？現在的環境真的有比父母輩過去更慘嗎？

在丹尼爾．寇恩（Daniel Cohen,2009: 28）這些評論家眼中，1968 年的 5 月風暴是年輕人成為「自主性社會力量」的契機。不過雖然這些「嬰兒潮世代」的人的確打破了父母那輩訂下的規則，但年輕人在歷史上一直都是推動改變的力量。反倒是因為年輕人在 1968 年的運動中拒絕工業社會以及毫無生氣的工黨式生活方式，讓不穩定無產階級在那一年誕生了。
換日線全球讀書會
2019/06/14
17760
吳岳勳不受視力束縛，獨闖美國念博士：不願做對比，但為何在台灣的校園裡看不見接受「多元」的進步？

吳岳勳不受視力束縛，獨闖美國念博士：不願做對比，但為何在台灣的校園裡看不見接受「多元」的進步？

獨立訓練本於尊重不難發現，上述的這些資源都是建立在你制定的「獨立學習」計畫之上，而這種對「獨立」的訓練又是本於「尊重」，高等教育的價值是尊重你的學習意願和自主性，你可以自由地去追求你的人生目標，而高等教育的目的在於幫助你達成你的目標，你不該期待有人會為你的學習負責，也不會有書僮或秘書，必須尊重自己獨立學習的權利。
Walter Wu／在現實與模糊之間
2017/02/17
3496
當彼此的「支柱」而非「負擔」──這輩子能成為一家人，不過是緣份使然

當彼此的「支柱」而非「負擔」──這輩子能成為一家人，不過是緣份使然

當然，出於自主性的回饋，相敬相愛相處，那是另一回事。你可以認為 A 的想法實在很「不孝」，但不妨從他的家庭環境來看，其實有滿多值得思考的地方。從小，A 的父母就灌輸他一個簡單的觀念：「父母的晚年不該是子女的負擔，同樣，子女在成年後，請自己去飛去闖，不要再跟家裡伸手⋯⋯。」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/09/21
15023
你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

你的不厭其煩，會為你省下很多麻煩──遠距工作時，為何需要「過度溝通」？

原因除了上述的大家不在同一個空間工作的原因外，還有以下兩個主要因素：一、「無法立即得到答案」是種常態很多人在看待遠距工作時，只考慮到空間的問題，但其實遠距工作不但代表員工不在同一個空間工作，更表示員工在掌控時間時有更高的自主性，也就是說每個人在大部分的情況下，都可以自己衡量每樣工作的輕重緩急並加以排序（當然，如果老闆十萬火急地交代必須馬上執行的工作除外），所以你可能無法隨時想開視訊會議就打視訊電話給同事
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/11/25
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「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

此外，每個人的工作習慣不應該是由主管來規定，否則會淪為微觀管理（micro-management)，和遠距工作強調員工獨立自主性的精神背道而馳。聽到大老闆這麽說，讓身為員工的我很感動，因為感到自己被尊重且被賦予了完全的自主權。畢竟遠距工作真的是建立在信任上，如果老闆還要手把手地指導員工，某種時候應該使用 Email、某個情況下則該使用即時通訊軟體，也未免太像老師在教小學生了。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/01
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企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

人類一方面希望 AI 具備自發性與創造力，另一方面也積極約束其可能性和自主性。這兩股力量在思想上互斥，在現實中也難以同時達到極端，但在這種張力之下，尋找新的可能性已成當務之急。或許未來數年，職場上最有價值的不會是那些能完美執行任務的人，而是那些敢於在不確定性中做出選擇、願意為後果負責，並能與他人共同承擔痛苦的人。因為這種價值，恰恰是 AI 現階段無法提供的。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3462
美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

美國 vs 聯合國的終極攤牌：川普政府「大退群」之後，UN 和世界將會發生什麼事？

站在這個典範轉移的時代現場，過去十年在國際體制中積累的治理經驗，不應僅用於修補破裂的舊網，而應投入到更具實質動能、更能適應碎裂化世界的新賽道──當傳統的秩序節點失效，真正的影響力將轉移至能提供更高自主性，且能精確對應未來風險與價值的領域。2026 年初的這場震盪，迫使全球必須在缺乏單一主導力量的環境下重組。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/19
9602
不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不過現在的德資企業，非常鼓勵員工創新思考並挑戰既定流程，也不會過度干涉你如何執行，給予較多自主性。三、彈性的工作時間：在過去職場上所謂的「上班打卡制、下班責任制」，在我目前的職場中完全不存在。在德國或歐洲，多數情況下的責任制工作就是「真正的」責任制──除了既定的開會時間外，基本上都能自由運用自己的時間來完成份內工作。例如早早上班，然後下午兩三點下班。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
12948
減法的積極：迷惘的時候，做什麼都是前進──專訪插畫家 CinCin

減法的積極：迷惘的時候，做什麼都是前進──專訪插畫家 CinCin

她悠悠地說一旦開始做創作，很多事物就會混在一起，「很多時候人們會想要定義事情、貼標籤，但有些會給自己貼標籤的人，是因為懶惰，因為如此一來，就可以在『非自主性認識一件事情』之前，自以為已經認識它了。」
ReyRey Wang／讀者投書
2020/01/08
6028
致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

相較於傳統的「正職＝穩定」的發展策略，「多元工作組合」換了一種對應社會系統的方式：由內在聲音驅動，用自我管理、紀律與自主性，去補足原本由公司、社會承擔的風險與保護傘。接下來，就讓我們進一步展開，來談它帶來的兩個走向社會的關鍵機會，並在後續面對同等份量的現實課題──這就是「孤獨的自我成長之旅」的真實面貌。
AndAction
2025/12/16
7022
職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

八、控制狂（The Micromanager）圖／原創：Kevin Box；中譯：外商媽媽（原創授權）特徵：過度掌控每個細節，導致員工缺乏自主性與創造力。機智解毒力：頻繁溝通，並且提供鉅細靡遺的細節，防堵過度監控。每一個人對「細節」的定義不同，承受度也不同，能接受「控制狂」型主管的方式也有差異。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
8132
靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

雖然這不是筆者第一次從無到有的經驗，但這一次，筆者所需承擔的責任更大、自主性更強，相應的也必須開始思考做為一個管理者，應該要以什麼的風格與方法和未來的團隊成員相處。筆者所負責的新事業部是一個高度創新的項目，在市場上幾乎沒有前例，集團內部也沒有人有相關的經驗，所以到目前為止，筆者只知道未來的管理方式絕對不能依循傳統的方式進行。但在沒有前例的情況下，筆者只能反向的去思考，什麼叫傳統的管理？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
6608
【法國大選評論】極右派老大變老三，馬克宏賭贏了？「兩輪投票制」適合台灣嗎？

【法國大選評論】極右派老大變老三，馬克宏賭贏了？「兩輪投票制」適合台灣嗎？

圖／GERARD BOTTINO@Shutterstock國民聯盟的前身，為 1972 年成立的「法國統一民族陣線」（簡稱：民族陣線），其黨綱主張「回歸傳統社會價值」（反對墮胎及同性戀）、「保持法國外交自主性」（脫離歐盟和其他國際組織）、「強調法國優先、保護貿易」（增加關稅、反對歐元）、「強化法國治安」（公投恢復死刑）、「降低外來治安風險」（禁止移民及難民進入法國）等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/07/09
3192
在致力追求「性別平等」的法國，多數人還是認為男女並不平等？

在致力追求「性別平等」的法國，多數人還是認為男女並不平等？

情侶 AA 制是常態經濟方面，在法國，情侶間經常是 AA 制（各自付帳），甚至有一些人在婚後依然採 AA 制，雙方保持金錢管理的自主性。另外，就我個人觀察，法國的男生幾乎都會做飯，家事做得穩穩貼貼不說，餵奶顧小孩、照顧花園等，絕不會只是女生的工作，所謂「超人爸爸」很常見，雙薪家庭的家事也通常是一人負責一半。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2023/05/09
2753
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