搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有34筆搜尋結果

面試準備的「角色扮演」：如果你是主考官，你會選擇誰？

面試準備的「角色扮演」：如果你是主考官，你會選擇誰？

無奈兒子一點都不積極，自信只要憑著臨場反應便可過關。真是皇帝不急，急死太監。媽媽在軟硬兼施皆不得解後，乃求助於我。素知兒子從小運動細胞發達，爆發力強、善於臨場應變，但不習慣綢繆規劃。要他改變習性，花精神準備面試，除非有絕佳理由，不是易事。幾經思量、做了些功課後，我決定和他玩角色扮演遊戲。希望藉由疏導，打開其視界，知道主考官可能會遇見那些人，以及如何考慮人選。
杰克／湖邊沙徑
2016/09/20
3393
【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

【英文簡報技巧101】第七堂課：用流利得體的應對，克服連教授都會緊張的 QA 難關

以上「ABCD」的秘訣供讀者們參考，希望幫助大家更能從容得體地應對英文 QA session ，有更穩健的臨場反應。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一 
曾佳婕／Small Talk
2020/09/30
8644
做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

靠著勤作筆記和練習，不斷訓練自己的臨場反應；現在，林昱豪不僅通過店內生鮮初級與一級的測驗，工作表現也越來越成熟。做自己時代的英雄自己的未來掌握在自己手中Photo Credit：全聯福利中心
《換日線》合作專題
2017/05/15
4796
突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

臨場反應，來自企業文化的長時累積回到聯航事件，區區一件個案，何以爆發至此、難以收拾？身居第一線、機組人員的臨場反應絕對是關鍵。但從內部管理角度來看，他們或許只是依據規定、照章行事，並無可議之處？根據統計，聯航去年有 6 萬餘名旅客放棄機位、 3 千多人因超賣而下機，但均未造成重大公關事件。先暫且不論旅客主觀感受如何，我們假定這些要求下機的行為皆未動用警力，強制驅離。
杰克／湖邊沙徑
2017/04/13
5032
陽明交大副教授，給高三生的第三封信：大學面試到底該如何準備？

陽明交大副教授，給高三生的第三封信：大學面試到底該如何準備？

突如其來問題，有時是考驗臨場反應，請用健康心態正面迎戰。圖／Shutterstock面試過程，但求一個「穩」如果你要問我面試這麼多年，什麼樣情況最印象深刻，那肯定是遇到口試「動來動去」的同學——什麼叫動來動去？
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/05/08
31275
看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

「對了，」我說：「聽起來，妳的臨場反應不錯，問了幾個問題都滿精準的？」「嗯。經過昨天一天的解析、推演，我感覺對他多了些了解、少了些距離感，所以信手拈來，很快抓到重點；也發現自己原來還有這一面！」「這個經驗太難得了。所以妳的臨場反應能力並不差，只是過去太保守了？」「是啊！以前我只敢問事先準備好的題目，這次發現可以當場發揮，感覺很舒服。」「對了，還有一點。
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
3055
空服員招募千人搶破頭！我如何藉由 3 大秘訣，一次錄取 2 家外商航空？

空服員招募千人搶破頭！我如何藉由 3 大秘訣，一次錄取 2 家外商航空？

接著，為了訓練臨場反應，我在沒有讀熟題目的狀態下進行自言自語式的對答，讓自己模擬一次應試現場難以避免的尷尬感，也試圖練習在腦袋轉不過來的時候要如何回神。圖／Ivan Samkov＠Pexels大致順過一遍後，我架起手機，錄下自己真實的回答音調、表情與內容，數十題不間斷，然後揣摩面試官的視角，回頭審視影片中的自己。
茱／讀者投書
2021/04/28
8349
見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

見證「歷史性的一刻」，塞爾維亞總統的脫稿演出：我們巴爾幹半島的未來，與你們有何關係？

事後遇到了幾位來自科索沃的同學，沒想到他們對於薩奇的臨場反應十分失望：他們質疑他身為科索沃總統，怎麼能忍受武契奇的言詞，並且懦弱地始終沒有反擊？他們還說，這也不是第一次見面了，談的內容還不是每次都一樣？其實以旁觀者的角度觀之，兩國的和平是有緩慢進展的，像是 2013 年兩國總統第一次見面，就已打破科索沃初建國時的僵局。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/11/30
8390
「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

「每場會議時間減半」的奇蹟：為何一份會前簡報（Pre-read），能讓整間公司不再混亂低效？

後來我常說，沒有 Pre-read 的會議，就像沒讀劇本的演員直接上台表演──不但無法對戲，更容易變成只靠臨場反應的混亂演出。如何讓 Pre-read 發揮最大效益更進一步，會前簡報可不是「把冗長簡報提前發給大家」就好。以下是我在實務中總結出的幾個關鍵原則：1. 在正確的時間點發送：理想時間是會議前的 3-5 天。太早，大家可能忘記；太晚，沒人來得及看。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/01/19
1799
日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

在經過數次電話面試、視訊面試、筆試之後，終於到了見真章的面試，不但主考官以「你的筆試分數最低」測試她的臨場反應，就連自己媽媽也很懷疑：「你又不是日文系，人家真的會用你嗎？」「其實那些日文我聽得懂，只是講出來的都是簡單句型，說得不夠漂亮，因此分數不高。」王奕丹回顧，「當時就是抱著豁出去的心情，想著一定得試一試才行。」
make a difference!
2019/12/14
9922
在美國，原創性比財富更受尊重

在美國，原創性比財富更受尊重

相反地，它倚靠的，是一個人獨有的臨場反應之下所產生出的對白。有高度幽默感的人之所以能讓他人會心一笑，說穿了，就是因為他有高度的聯想力，能將當下的情境做些許轉換或誇飾，並用新奇、逗趣、且出乎大家預料之外的角度去看事情。一個人的幽默感，也間接傳達了他的原創性。而沒有原創性的人，是幽不了默的。因此，當我們說美國社會十分重視幽默感，我們真正想說的，其實還是這個社會對於「原創性」的推崇。
李恆／不報時間的顧問
2015/07/01
3290
全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

全聯最有溫度的服務員，在日本見學中看見感動

君茹表示，收銀達人競賽不只服務要俐落，舉凡收銀時間的效率、臨場反應、服務態度、顧客應對、問題解決能力，甚至「服務溫度」，都是重要的評核指標。第一次，她雖進入決選，不過卻因緊張鍛羽而歸。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/11/21
11561
「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

這份素材庫不一定會完整出現在會議中，但它能讓你在實際面談時，不用單靠臨場反應、被動回答問題；而能更主動且有意識地選擇敘事重點。第二步：刻意蒐集三種回饋來源，避免視角失真接著，為了不只活在單一評價裡，我會有意識地從以下 3 個角色尋求回饋、並彼此對照參考：主管回饋：我如何被定位？主管或其他公司高層，特別信任我處理哪一類問題？
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/12/12
5731
【夢想，完美上架】青年不愁返鄉 老家就有最佳職涯前景 大學就進全聯 產學合作為我打開機會之門

【夢想，完美上架】青年不愁返鄉 老家就有最佳職涯前景 大學就進全聯 產學合作為我打開機會之門

「全聯也會為我們安排課程，教導門市人員如何應對進退，」但是如何拿捏，就靠個人的智慧跟臨場反應。「面對客人，我馬上就想到換位思考，將心比心，將客人情緒安撫下來，」能夠做到這點，往往就會大事化小，小事化無。除此之外，他印象更深的，還有另一個獨特經驗，讓他體認到全聯的工作，不只是賺錢餬口，還能如他的理想，讓這個世界變得更好一點。
整合傳播部
2020/11/03
13060
致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

在較沒有溫度的面試環境下，面試官會問得更仔細，應試者必須想方設法在 30 分鐘內，讓面試官對於對談過程留下深刻印象，而這就考驗了「臨場反應力」與「問題解決能力」等軟性技能。再舉一個真實案例。最近我跟一位 30 歲世代的跨國 CEO 聊天，他提到所屬公司的業務量龐大，員工必須擁有充沛的體力，才有助於在外跑業務。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
3843
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。