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共有4858筆搜尋結果

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

 國泰CIP計畫強調讓實習生學習企業社會責任及培養社交能力，讓祐融(後1)走出舒適圈，訓練膽識和視野。廣告系與金融業怎麼配對？發現國泰對跨域人才的渴求廣告系也適合進入金融業嗎？聽聽政大廣告系、雙主修企管系的陳雅旭怎麼想。
整合傳播部
2022/03/31
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為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

為什麼求職時會有主管在乎你的碩士論文？破解學生的天大誤會

更具體的來說，在做研究時，設計一個好的實驗的能力，在業界叫做 A/B 測試，是現在許多商業場景下，尤其是 App 產業最常做的操作。分析數據的能力更不用說了，不論是傳統的統計分析，還是時下流行的機器學習或深度學習技術，都在業界被大量使用。最後，要能在口試中讓口委聽懂你的論文並被你說服，其實就是展現好的簡報能力。所以為什麼越是好的老闆，越是想突破想創新的老闆，越會在意你的碩士論文？
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/01/18
47131
你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你可能會問：既然偏好不是能力，那麼知道自己偏好什麼，有什麼幫助？答案是——「極大幫助」。許多人到中年階段，反而更開始思考「這樣做是否讓我感到快樂」。圖／dodotone@Shutterstock人生中場，為何更需了解自己的偏好？因為天性的偏好，和後天養成的能力，在本質上是不同的。
換日線全球讀書會
2026/03/03
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【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

至於工程專業程度當然不可少，因為我等「台灣上國」要帶領「番兵番將」，當然要有相當足夠的技術能力。這些外勞工程師遊走各國籍的公司，工程技術不一定有，但他們的適應能力倒是頗強，能到此謀生的，絕非弱者，我們反而要小心，別反成為人家的笑柄。單打獨鬥，絕不鬆懈但傭兵也不只是滿足於工資，榮辱絕不會往事如煙。
換日線阿拉伯
2018/05/08
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期許新政府：凡事向「錢」看齊，將犧牲更多有意義的價值

期許新政府：凡事向「錢」看齊，將犧牲更多有意義的價值

──觀念，才是改變的關鍵歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：鍾士為攝影
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/06/16
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台灣的教育常常因為淪為填鴨式而受人詬病，如刪去某些不必要的背誦，改加入程式設計的訓練，將可大大提升學子的思辨能力。「設計程式，可以達到與論文撰寫、批判式寫作相輔相成的功效，但大規模施行的成本卻小得多。」日常生活中，小至 PTT 版上的論戰、大至政策論辯，無不仰賴合理邏輯的推演與應用。因此，程式設計，將會是一生受用的能力。有些人質疑，台灣當前的教育師資，是否能支援程式教育的推行？
台大國企系學會
2018/10/15
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從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

好在每當我遇到這些問題時，都碰到十分親切的服務人員，即便我的韓文能力不足，也願意與我溝通，讓我有了開口說韓文的自信。只可惜交換學生的後半年碰上新冠疫情，不但大部分的時間只能把自己關在租屋處，交換一年期間更是半個朋友都沒有交到，但也因為這段居家時間，我接觸到了一些翻譯工作，也在回台後，維持一定的韓語能力。
Crossing Campus
2025/12/04
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工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

投資本身也不是壞事，成熟的資產配置、長期投資與財務規劃，本來就是現代人面對通膨、退休與生活風險的重要能力。真正危險的，是我們想像擁有「點石成金」的能力，以及把股市想成「不必再面對工作」的黃金城。在牛市（Bull Market）裡，許多決策看起來都像智慧，許多幸運看起來都像能力。買進就漲，追高也漲，群組裡人人都像投資天才。這時候，上班跟主管對話的每一秒鐘，都顯得特別笨重。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
20411
【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

透過這樣長時間的觀察，不但可以免除掉短時間內，應徵者所假裝或吹噓出來的言論和背景，更可以近身觀察受試者實際的工作能力、團隊合作能力以及面對危機時的想法和解決辦法。這樣的面試方式，對於企業而言，可以降低找到錯誤人選，並對企業未來造成傷害的風險；而對於應徵者而言，可以脫離過去學校傳統教育評量分數的框架，凸顯出這個時代真正需要的優點和能力，可說是企業和應徵者間的雙贏。
Crossing Campus
2019/01/09
21536
【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

一個人在外地，很容易面臨到「需要自己做決定」的時刻，要是性格比較猶豫不決，遇到問題身邊又沒有朋友可以問，一定會更焦慮──但同時，這其實正是訓練自己思考能力、解決問題能力的最好時機，所以遇到困難不要害怕，每挺過一關，你都會成長更多。在外地，很容易面臨到「需要自己做決定」的時刻，但同時，這正是訓練自己思考能力、解決問題能力的最好時機。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2018/01/02
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

在異地美夢成真在異國第一次被「獵頭成功」（headhunted），代表我的專業能力受到業界肯定，才能被挖角到薪資及福利更好的大公司。更重要的是，這是我在英國從事的第一份和中文能力完全無關的工作，所以我的僱主選擇挖角我而非其他的英國母語人士，是因為我的專業能力比他們強，而不是因為我的雙語能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
18034
凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

未來，我期待能有更多的討論，推動職場改革，讓整個環境變得更加透明與公平，薪資也能真正反映出求職者的專業能力與貢獻，而不再只是依賴過往的薪資紀錄作為參考。四、履歷照片的繳交，引發公平與客觀性質疑面試前看到求職者的長相，真能客觀評估能力嗎？圖／H_Ko@Shutterstock第四個讓我有些訝異的，是在台灣求職時，履歷與申請資料通常需要附上個人照片。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/02
3257
主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

而且，讓這兩項功能確實運作的能力，培養方法也不一樣。要能在無法預見未來的情況下，精準掌握問題核心以及計畫必做的事，像這種擬定假說、做出判斷的能力，就是透過歸納主義式的熟練學習所培養。而以既定策略為基礎，將工作妥當分配給合適的人才，一邊支援、砥礪下屬，陪下屬朝目標前進，再回顧結果並設想未來計畫的成員管理業務。
換日線全球讀書會
2018/07/30
6297
陰錯陽差填入法文系，是我此生不悔的決定──人生際遇教會我「與其抱怨不足，不如數算擁有」

陰錯陽差填入法文系，是我此生不悔的決定──人生際遇教會我「與其抱怨不足，不如數算擁有」

而在入社會幾年後，讀哪個大學、什麼科系，會變得越來越不重要，最重要的是你的知識、經驗與能力是否能相互結合，在職場上發揮最大效益；還有你的在校所學，是否能夠為長遠的人生帶來豐富的資源。大學的美好之處，是在精華的青春時期給你 4 年時間，讓你全心全意的學習一門知識。如果可以的話，不要盲目從眾，讓心裡的聲音告訴你該往哪裡去。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/03/05
24926
不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

不是專才又怎樣？──探索「多重潛能者」的多種職涯方案

多重潛能者的 5 個超能力這樣的人，有什麼和專職工作者不一樣的能力呢？作者艾蜜莉訪談了幾百位多重潛能者，整理出他們所擁有的 5 種超能力，我也試圖在過去的職涯軌跡裡尋找自己對應的特徵。世界上其實有許多的多重潛能者。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/12
5780
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