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共有4865筆搜尋結果

受台灣人啟發，又比台灣人拚命──「中法口譯員」Somé：我沒有第二個選擇

受台灣人啟發，又比台灣人拚命──「中法口譯員」Somé：我沒有第二個選擇

教室裡，沒有人是單純為了考試考高分而學，每個人都帶有著強烈學習動機，扎扎實實地琢磨自己的中文能力。Somé 回憶到每次考試，教室裡總是瀰漫著一股「絕對不要輸，一定要考滿分」氣氛。身處競爭風氣強盛的學習氛圍裡，再加上對自己的期望，促使他以更嚴格的標準要求自己。他說：「如果沒有考到 100 分，我會覺得很難過、不舒服，甚至覺得自己很爛。有一次期末考我寫錯一個字，拿了 99 分。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/27
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該怎麼處理麻煩的比較心態與自卑情結？ 「每天面對 90% 以上失敗率」的經驗談

該怎麼處理麻煩的比較心態與自卑情結？ 「每天面對 90% 以上失敗率」的經驗談

所以她無法呼吸，甚至失去了控制排泄的能力。在送醫治療後，由於脊椎的重創，她的下半身更從此癱瘓──原本想要成為藝術家的她，如今卻因手部骨折變形再難拿起畫筆，她也終身無法再步行走路、並且再也無法生育。同時間，造成這場車禍的丈夫，也在此時離她而去。這一連串的打擊，徹底改變了她的生命。原本即使面對挫折仍能保持樂觀的自己，一度被徹底打敗：她曾痛苦地問過上天「為什麼是我？」
顏卉婕／Actress Model
2020/05/04
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在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

因此，筆者認為台灣的大學教育，針對培養 CS 領域的能力上，在性價比和公平性上仍是大勝。不過，CMU 部分制度和教學方式，確實有可反思學習之處，並基於相同概念發展適合台灣教育系統的方式：例如在 CMU 有設立所謂的「Professor with Teaching Track」。通常這些教授會對於教學更有熱忱，會投入更多時間研究精進課程內容、讓學習效果更好。
Shine Hsu／讀者投書
2021/01/12
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臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

不過，即使專業能力逐日增加了，Lillian 還是有「冒牌者症候群」（Imposter Syndrome），面對自己的成就會感到不安、怕自己懂得太少，畢竟整個 Spotify 的業務龐大，音樂產業又是如此浩瀚。面對焦慮，現在的 Lillian 開始懂得告訴自己：「不會並不代表做不到，而是還沒開始去做而已。」在 SOHO 近照。
陳怡君／怡君觀察
2022/08/23
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法國票房強片《從前從前我的媽》影評：跨文化的「直升機母親」是愛還是控制？

法國票房強片《從前從前我的媽》影評：跨文化的「直升機母親」是愛還是控制？

幼年的羅蘭在家中接受治療時，是瓦丹的歌聲撫慰了他、教會他認識文字；青年的羅蘭擔任記者時，是採訪瓦丹的任務讓他更認識自己的價值與能力；成年的羅蘭擔任律師時，瓦丹又成為他最親密的好友。瓦丹陪伴了羅蘭的成長，同時也標誌著 1960 年代充滿活力的音樂產業。
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/10/24
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

對那間夜店的印象早已模糊，只朦朧地記得那晚的自己沒說幾句話、只是默默喝酒觀察別人，一方面是當時對自己的英文口語能力沒自信，另一方面也找不到話題的切入點。我觀察著歐洲同事是如何跟設計部的同事交流，誇張的肢體語言、抑揚頓挫的口吻，舉手投足是滿滿的情緒價值，也逗得設計部同事們眉開眼笑。此刻的我，深刻感受到身為異鄉人及局外人的雙重疏離感。「沒有人在乎。」窒息感湧上心頭，彷彿被人掐住脖子般。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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大潤發、家樂福，為什麼法商接連出逃台灣零售市場？

大潤發、家樂福，為什麼法商接連出逃台灣零售市場？

可是這並不代表家樂福的日子好過到哪裡去，營運的表現相對來說還是頗糟，所以公司找來新的 CEO Alexandre Bompard，制定了一系列的重整計畫，包括更重視生鮮、提高電商能力等等。雖然目前看起來，重整計畫的成效還算可以，但是股價仍然低迷，因而吸引了加拿大公司 Alimentation Couche-Tard 的收購興趣（雖然馬上被管到海邊的法國政府擋掉）。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2021/11/05
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

因WP薪資是按章行事，跟你的學歷、能力毫無相關。根據新加坡政府規定，一般服務業要有 1 位當地人才能聘請1位台灣或馬來西亞人申請 WP ，若是中國大陸則需要 12 位當地人才能申請 1 位，菲律賓則是 9 位。所以常常手持 WP 的大陸人，他的工作表現穩定良好，但可能因為公司裁員縮編，因此你很有可能因比例不足下慘遭裁撤， 7 天內打包回家的大有人在。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
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日本打工的另類選擇：推人上電車，時薪 1,500 日元──訪談兩位來自台灣的「月台輔助員」

日本打工的另類選擇：推人上電車，時薪 1,500 日元──訪談兩位來自台灣的「月台輔助員」

當然這工作還是要有日常生活程度的日語聽說能力，不過在工作時需要的日語，訓練的時候都會教，只要背幾個常用的句子，就不會有太大的問題；如果若有什麼突發狀況無法自己處理，也只需要引導正職站員過去就可以了。Q：具體來說，兩位的工作內容和重點是甚麼？吟羽：工作的內容其實很單純──就是在尖峰時間，盡可能將更多人「推」進去車廂。
Worklife in Japan
2019/04/08
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高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

高壓的培訓、長達半年的試用期，與牢不可破的「輩份」──我在新加坡航空的日子

用航空業的話說，就是所謂的 ” Situational Awareness "（SA）──「洞察環境的能力」，你懂得察言觀色、感知當下情況，才能做出正確的回應。靠著這項「技能」，也讓我後來順利轉職阿聯酋航空。回想小時候，我是連媽媽要我在麥當勞，自己跟店員多要一包番茄醬都會害怕到不行的小女孩，從沒想到我居然會成為每天應對上百名乘客的空服員。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/10
66957
新加坡：一個被逼獨立的「彈丸小國」，如何奇蹟崛起？

新加坡：一個被逼獨立的「彈丸小國」，如何奇蹟崛起？

他們特意設計一個教育制度，去迎合新加坡發展成國際港口的需要，包括著重於培養國民的英語能力，讓新加坡男女老幼，不論是什麼種族的國民，都操得一口流利英語，於是新加坡就消弭了他們與歐美先進國家之間的語言隔閡，方便外商與新加坡人合作做生意，或是聘請當地人為他們打工時的溝通。他們著重培養國民的實用學識和技術，亦相當與時並進。
換日線全球讀書會
2020/04/01
49876
想留在英國工作，就別再為自己找藉口──難的不只是環境，更在下定決心

想留在英國工作，就別再為自己找藉口──難的不只是環境，更在下定決心

可英國人有本錢玩，是因為他們有徹夜追趕進度的覺悟與能力，所以如果你也想跟他們一起玩，務必得把學業進度先趕上。畢竟，非英語母語的學生們遊玩的代價就是：被論文追著跑。寫完一篇又一篇，沒有多餘的時間再來規劃其他事情，也因此往往到最後一刻，才想盡辦法留在英國，最後卻因準備不足，抱著遺憾離開。最常聽到同學問：怎樣才可以在畢業後繼續留在英國工作？
讀者投書
2017/08/22
14526
韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

對外籍員工而言，專業能力或許是立足的基礎，但對文化細節的敏銳度，才是影響能否長久發展的關鍵加分條件。唯有理解並掌握這些潛規則，外國人在韓國職場才不只是「繼續工作下去」，更是真正能「扎根下來」的重要一步。換日線「各國職場鬼故事」徵稿作品集上線了！歡迎你點進專題頁，看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
6930
有了「私校補助」，我的人生會不一樣嗎？──原來大學生這樣看教育政策

有了「私校補助」，我的人生會不一樣嗎？──原來大學生這樣看教育政策

而我也在蒐集各方意見時發現，有能力做出選擇、可以不屑一顧地說出「反正無論如何，我都不會也不用考慮私校」的人，反而檢討起那些必須做出取捨、會因教育政策而人生規劃大改道的學生。前者往往主張：「要為自己的不努力負責，不該讓努力的人幫忙分攤責任。」
Crossing Campus
2023/10/16
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一文看懂嬌生的品牌重塑：品牌策略家全面拆解快消龍頭的前世今生

一文看懂嬌生的品牌重塑：品牌策略家全面拆解快消龍頭的前世今生

它也表示將繼續使用紅色作為品牌色，代表對健康挑戰的迅速應對以及與時俱進、引領潮流的能力。經典的「&」符號則代表品牌的開放性，延續將嬌生品牌帶入人們生活的使命。在我看來，使用縮寫的 J&J 增強品牌的親切感及現代感是合理的，但通過一筆劃的方式繪製字母使其看起來更具人文特質這點，反倒讓我覺得有些牽強。相比起來，我覺得舊的標誌還比新的設計富有人文關懷。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/10/20
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