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共有89筆搜尋結果

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

Accenture 的具體推動措施除了育嬰休假制度、女性升遷制度、性別平權的職場環境維持之外，也會舉辦國際女性節的活動，並且提供 HPV 疫苗（女性防止子宮頸癌，男性防止咽喉癌）等各項疫苗施打補助制度。2021 年更登上日經 WOMAN「女性活躍公司 Best100」綜合評價第一名。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

如果是國籍航空，懷孕組員可選擇暫時轉任地勤或留職停薪，也可按政府規定享有產假、薪資、育嬰津貼等福利，小孩 3 歲前還可申請兩年期的育嬰留停，待媽媽充分準備好了再復職上班。以台灣職場現況來說，大概只有公家機關與航空公司可以不加刁難地同意女性職員申請法定產假與長達兩年的育嬰留停；相比公務員請假還要考量業務交接與主管、同儕問題，空服員的工作屬於排班性質，在這方面可說是毫無心理壓力。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2021/09/23
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

另外德國每年有 26 天的給薪病假和至少一年的給薪育嬰假，女性在育嬰假後、僱主也有義務提供等同原先職位的職缺和薪資。這種種受法規和公司文化影響的「福利」，在臺資企業中相對較不常見。借鏡德國留才利與弊德國祭出更方便的留才相關政策，加上企業界相對更具彈性的管理作風、更具保障的勞動法規，如今不只在歐盟內形成人才磁吸效應，也讓越來越多來自歐盟以外的跨國人才趨之若鶩。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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歡迎來到瑞典──全球最友善同志的國家之一，用幽默訊息「嚇阻」俄羅斯潛艦

歡迎來到瑞典──全球最友善同志的國家之一，用幽默訊息「嚇阻」俄羅斯潛艦

瑞典的性別平等也體現在廁所、育嬰假等各方面生活上。反觀和瑞典與北歐諸國相反，對 LGBT 群體的包容態度大相逕庭的俄羅斯，近年通過了許多「反同性戀」法令，其政府一直是抱著反同甚至是恐同的心態來禁止所有同性戀活動。
北歐幫／戀上北歐
2016/08/05
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

三、育嬰假：任何雇員均可向雇主請求一年至最長兩年的育嬰假。每位家長亦均可得到長達一年的無薪假期，只要員工事先提出書面申請，雇主不得以任何形式拒絕。四、有薪年假：僱員每一年有四週的帶薪年假，輪班制的雇員，額外增加一周假期。五、事假、照護假及喪假等：正職員工可以請 10 天帶薪事假，或照護假，另有兩天無薪關照護假與另有兩天帶薪喪假（臨時工另按照相關規定）。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

圖／Shutterstock在孩子出生之後，也會有福利很完善的公司提供男女均一的帶薪育嬰假、甚至是托兒所費用的補助。在公司的大力支援下，如果加上「神隊友」一起負擔育兒的責任，對於女性來說，無論是在經濟層面或是心理層面的壓力，都會獲得很大的紓緩。每次講到這種話題，都會有男性讀者私訊我：「這個社會很常戰男女，希望你不要參戰，像是我就不會這樣，我也很願意幫忙照顧孩子啊。」
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

在韓劇中，也經常可以看到儒學的倫理、思想與意識形態在韓國生根：女性被賦予重大家庭責任，像是結婚生子等，而這在韓國老闆眼中，就是一個不穩定的因子──總覺得女性無法全心投入工作之中，或是需要給予「多餘」的福利如育嬰假等等，也因而在考慮主管人選時，自然跳過了女性員工。相應地對於未婚女性員工，面對可預期的對待，也就抱持著一種「準備好離開的心情」，職場表現便不太積極，形成了一種惡性循環。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
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從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

從與法國伴侶「AA 制」的交往經驗，反思把一輩子「賠」給另一半的婚嫁觀

法國職場提供女性完善的孕產假和育嬰假，讓媽媽們可以安心生產；父母雙方輪流請假照顧孩子也完全沒有問題，社會風氣不允許業主刁難需要請假的員工。反觀台灣，雖然我們也有育嬰機構，但仍然有收費偏高、品質不穩定等問題；我自己更是親眼見證同事請產假被老闆酸言酸語的狀況，這些都有賴社會輿論的壓力，督促政府提供更完善的解方。成為為自己買花的人「為什麼要等別人送我鮮花？
Momo／讀者投書
2024/01/11
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拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

工時過長且缺乏育嬰設施，使得職場女性難以在工作中抽出時間進行喂哺。即使有意願堅持，現實中的種種挑戰往往讓她們心力交瘁。另一方面，加拿大的產假政策則提供了更大的彈性與保障。婦女們享有 1 年或更長的產假，讓她們有充足的時間專注於嬰兒照護。加拿大的產假政策提供了更大的彈性與保障。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/12/11
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我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

高稅收是支撐丹麥高福利和生活品質的基石，然而，對於那些較少享受到福利（如失業救濟、退休金、育嬰補貼等）的外國人，可能會感到吃虧。除了稅金高之外，哥本哈根經常被列為全世界最昂貴城市之一。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2024/05/21
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專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

在休完第 2 胎育嬰假回到公司上班時，Amy 與前公司協調縮短工時，但老闆認為，若需要提供彈性工時，雇用條件就要改為非正式員工，而且薪水要降低。
Worklife in Japan
2020/03/26
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搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

搖身「洗碗盤專家」的財務長？遠端工作下的家庭生活如何平衡，成為矽谷人的新課題

不過，在上班時老闆同事排開會議，請假 2~3 個小時接小孩、參加小孩表演或是運動比賽屢見不鮮，大家也都認為理所當然──「家庭第一」的精神也體現在公司人事政策中，例如員工的病假，也可用於照顧生病的家人；另外無論男性、女性，都享有 3 個月的全薪育嬰假等。圖／Unsplash一邊吼小孩一邊工作的新日常：帶來更多家庭時光，還是更多壓力？
Miss M／讀者投書
2020/09/18
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以色列「失竊的孩子」：上千個來自阿拉伯國家的猶太家庭，嬰兒為何神秘失蹤？

以色列「失竊的孩子」：上千個來自阿拉伯國家的猶太家庭，嬰兒為何神秘失蹤？

編譯：戴含／換日線編輯部「1971 年前的一個早晨，與家人剛從葉門移民到以色列、暫住在難民營區的 Shoshana Dugma 要去營地的育嬰室喂 11 個月大的女兒時，只看到空無一物的床，在旁照顧的護士也對女嬰的下落一無所知⋯⋯」「一名來自突尼西亞的猶太移民女性，在醫院生產時，被告知孩子沒能活下來。
換日線阿拉伯
2021/03/08
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當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

當台灣生育率全球最後一名，英國社會如何讓大家敢生孩子？

圖／CIA 官方網站、換日線編輯部後製政府政策與公共建設首先就政策的層面來說，英國政府提供了相當優渥的社會福利政策，內容包羅萬象，從產假、育嬰假、稅賦減免到小孩的教育問題均有相關規定。如果是單親家庭，更有收入津貼和社會住宅等措施。公共建設的部分，基於對人權的保障，英國與其他歐洲國家也相當強調打造「兒童友善城市」，讓孩子可以有充足的活動空間。
王敏而／業餘知識分子
2021/05/12
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

（當然禮貌上比較多天的假期，我還是會先和主管溝通；但如果只是一兩天，系統線上請完假後就好了）公司也提供新手爸媽，在小孩出生後一年內可以放 87 天（ 4.5 個月）的育嬰假，薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix （一年）、 Twitter （5.5 個月）比臉書長。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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