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共有170筆搜尋結果

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

其二，從「員工至上」轉向「股東至上」。1990 年代以前的日本，終身雇用制相當盛行，比起股東更重視對員工的照顧，因此公司賺錢時會如實分配給員工。但這十幾年來，為了吸引外資，日本政府和東京證券交易所推動了改革，要求企業提高股東權益報酬率（ROE），這導致利潤流向股東，而非員工。現況是，進入 2020 年代後的日本，股利發放有多次爆炸性的成長，創歷史新高。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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個人意見：「誠品生活」10 年淨利 36 億，台灣人真的沒欠誠品什麼情

個人意見：「誠品生活」10 年淨利 36 億，台灣人真的沒欠誠品什麼情

再說得更直接一點：姑且不論因為誠品「賠了這麼久這麼多」，所以「所有台灣人」欠誠品這個商業集團的股東、經營者們「一份情」的說法有多荒謬好了。即使真是如此，那麼透過誠品「轉型」商場營運、台灣消費者也很買單地貢獻足夠營收，這筆所謂的「債」，顯然也早就「連本帶利地還清」了。
Jeff Liu／讀者投書
2020/06/05
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

無限公司及兩合公司之執行業務股東；未設執行業務股東者為代表公司之股東。4. 合夥者為執行業務之合夥人。5. 獨資者為出資人或其法定代理人。6. 其他法人團體者為其代表人。雖然事業單位董事長及負責人，是以公司登記證明文件、商業登記證明文件、法院或主管機關備查文書所記載之人為準。但為了避免有漏網之魚，法律另有規定「事業單位經主管機關查證另有實際負責人屬實者，亦同。」
法律白話文國際站
2019/12/13
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台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

而台積電則因為這新一輪投資，極大限度降低地緣政治、關稅與反托拉斯的風險，為股東創造最大利益。（本文授權自《BBC News 中文》）執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
BBC News 中文
2025/03/07
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柬國「股市風雲」：招商 6 年多的成長板，終於迎來第一家公司 IPO

柬國「股市風雲」：招商 6 年多的成長板，終於迎來第一家公司 IPO

另外還有小股東須達 200 人以上等條件。面對如此「高門檻」的主板條件，往往限制了中小型企業在柬國募資的機會（與柬國資本市場的發展），因此柬埔寨證交所在 2015 年設立了「成長板」：在該板上市的公司，股東權益僅需超過 50 萬美元（約新台幣 1500 萬），同時提供 1 年審計財務報表，淨現金流量為正數、毛利率超過 10% 即可。
張君兆／讀者投書
2021/08/26
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「以後買房子沒有房仲、代銷，還能自己決定公設比？」──DAO 主導的的未來社會是什麼模樣？

「以後買房子沒有房仲、代銷，還能自己決定公設比？」──DAO 主導的的未來社會是什麼模樣？

伴隨著經濟的發展，資本主義在歷史的舞台上站穩腳跟，以美國經濟學家弗里德曼為首的「股東至上」一派，一度被企業奉為金科玉律。公司只要努力賺錢，滿足股東無止境的貪婪就好，在沒有法規可管的情況下，那些環境污染，侵犯勞權等負面的外部性，並不是那麼重要。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/04/08
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「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

科技投資人、曾擔任多家公司董事的泰倫斯．羅翰（Terrence Rohan）則表示，把裁員歸因於 AI，聽起來比起提及成本壓力或取悅股東更容易被接受。「把原因歸於 AI，更容易寫成一篇漂亮的 Blog 文章，」羅翰說，「至少不會讓你看起來像是單純為了節省成本而裁員的壞人。」但他補充，這並不代表這些說法完全沒有根據。
BBC News 中文
2026/03/31
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傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

又比方說因應公司永續經營需求的股王大立光，最為人所稱道的莫過於最大股東林耀英家族，將所持有的股份轉移集中到閉鎖性公司，成立家族控股公司，而所有股東非經公司同意不能出售股權，且當公司領到大立光分配的股利後，就再加碼買進大立光股票，成為一股永遠支持大立光發展的重要力量。
整合傳播部
2021/05/18
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【專訪】在美擔任小聯盟球員翻譯後，陳銘駒回台成為旅外球員推手：「我不可能放棄棒球！」

【專訪】在美擔任小聯盟球員翻譯後，陳銘駒回台成為旅外球員推手：「我不可能放棄棒球！」

「那天到台南白河和教練一起陪孩子打球，有一種好像是事業有成的企業家赴鄉做公益的錯覺，但我去年一年就把股東投資的錢都燒完了，這個月薪水還得跟股東借錢才能發。」一個人為了夢想不顧家人反對執意創業，到底是受多大的熱情驅使？耳朵可以硬到孤注一擲把自己都梭哈。
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2021/04/06
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華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

由於高層薪資大部分是股票，等於是把錢送回了股東和自己的口袋，讓貧富差距更加擴大，百分之一的有錢人更加有錢。這些錢原本可以拿來提高員工的薪資待遇，或是增加員工的福利保險，讓財富重新分配到大眾社會，進而提升整個社會的消費力，促進經濟動能。星巴克在推動時薪員工保險還有學費補助時，遭遇了股東很大的阻礙。但是星巴克秉持著把財富分配回社會、讓人人都能買得起一杯拿鐵的理念，堅持地去做了。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

JAB Holding是一個私人公司，主要的股東為德國的 Reimann 家族。它曾經是知名精品品牌 Jimmy Choo 和 Bally 的擁有者（皆已出售），也是消費品公司利潔時（Reckitt Benckiser）的大股東。不過近幾年來，JAB Holding 花了相當多時間和金錢在收購咖啡相關的公司和資產（包括連鎖咖啡店），讓自己成為僅次於雀巢的咖啡市場二哥。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/10/05
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淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

眾所週知，在美國紐約證交所上市的蝦皮母公司 Sea，最大的單一股東為中國網路界巨頭騰訊（截至 2019 第一季，持股比例為 34.3%）；而騰訊則又是中國第二大電商平台──京東商城的最大股東（截至 2019 年 2 月底，持股比例為 17.8%），說明透過各種間接的方式，中國兩大電商平台登台發展業務的局面已定，更有媒體以台灣本土電商業者「剉咧等」來形容。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/12
12591
全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

自 1996 年起編選出版《巴菲特寫給股東的信》（該書至今已翻譯為十幾國語言）。著有二十多本知名著作，包括《親愛的股東：巴菲特、貝佐斯與 20 位高績效執行長的經營智慧》、《信任邊際：巴菲特經營波克夏的獲利模式》。
換日線全球讀書會
2025/04/08
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日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

隨後，Livedoor 發現當時富士電視台背後最大股東並非某個大型財團，而是規模遠小於富士電視台的日本放送電台，因而鎖定了其內部異常的股權結構，發動了對日本放送的收購行動。這種母公司規模遠小於子公司的奇特架構，使 Livedoor 得以順利透過收購日本放送的大量股份，間接掌控富士電視台。最終，雙方經長時間的討論達成和解，並決定進行商業合作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/02/25
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

多年後我參加其中一家公司的股東會，提到這件事，幾個小時後接到電話，老闆指派那個高階主管打來問我：「怎麼可能不用你，可以告訴我他是誰嗎？」如果我真的能力不足，他大可不必打這通電話，畢竟股東會都結束了，何必特地打來說客套話？基層主管打發優秀人才走的藉口很多，印象最深的是有一次我問其中一家未錄取原因（當時相信所謂的人力資源專家在節目上或書上說的，打電話回去問知道自己缺點有利未來求職錄取機會。）
讀者投書
2016/05/26
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