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共有616筆搜尋結果

【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

【作者通信】台灣人在德國從事文字工作，可能嗎？──非母語人士，更要找出個人獨特性

此外，中文也早已不是冷門語言，因此國際就業市場上也常有為數不少同時需要中文與德文能力的職缺。國際就業市場上也有不少同時需要中文與德文能力的職缺。
趙崇任／德意志人文觀察
2024/02/27
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南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

南向找工作，那些「不怎麼光彩」的秘密──菲律賓的線上博弈產業

現在，打開網路上的招聘訊息，可以發現為數甚多有關「菲律賓博弈產業」的職缺，裡面絕大多數會是屬於「博彩推廣」之類的工作──看在「保障底薪」與「高抽成」的條件，可能對部分年輕人來說，確實是份收入不錯、又能在「海外生活」的工作，但首先請千萬自己做好功課，尤其詳查該職缺的合法與否，以免誤觸法網而不自知。另外這份工作本身的「理想」及「道德」與否，就是個見仁見智的問題了。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/05/20
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【矽谷求職戰】「聽說你最近在刷題」：軟體工程師一定會遇到的面試關卡 (文末分享 LeetCode 折扣）

【矽谷求職戰】「聽說你最近在刷題」：軟體工程師一定會遇到的面試關卡 (文末分享 LeetCode 折扣）

2015 年上完 Coding Bootcamp 後，我陸續有一些電話面試， 每天可能會有 1～3 個電話面試， 所以既要研究公司、依照職缺來做面試的複習，同時因為面試前端相關的職缺，所以也有一部分的精力在前端的資料複習。
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/19
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

舉例來說，你的夢想是在跨國職場上的「人力資源」（human resource）這個領域有所發揮，那麼就要認識：在台灣常被統稱為「人資」的領域，在歐美跨國企業中，從招募、履歷篩選、面談與績效管理，到整個人才雇用、培訓的策略制定，其實都各有不同的對應專業與職缺，如「talent acquisition」、「HR」、「recruiter」、「consultant」等。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

沒想到這名朋友突然傳了一個他任職公司的職缺給我，當時抱著應該不會上的心態傳我的履歷姑且一試，沒想到行動派的他，在收到履歷後的隔天，竟立馬安排了第一場非正式的面談。為什麼稱為非正式？因為對方說就只是認識一下他的團隊而已，沒有其他。當天早上我才從波爾圖風塵僕僕的移動至西班牙的巴塞隆納，加上抵達民宿時又聯絡不到房東，時間相當急促緊迫。
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

許多大學缺額不補，退休教師空出來的職缺，不是用新血人才來補，而是要求其他現任教師兼任，實在荒謬。以歷史系來說，假如一位教授英國近代史的老師退休，學校對此並不會開放應徵一位新的英國近代史老師，而是要求英國上古史專業的老師兼任。對此，校方甚至認為：「哎呀，反正都是英國史，你應該可以教。」再過分一點的可能會說，「那歐洲史的部分可以順便教一教嗎？
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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我再也不會因來自東南亞而羞愧──台灣人眼中，我們如何被定義？

我再也不會因來自東南亞而羞愧──台灣人眼中，我們如何被定義？

我身邊的台灣大學生們，卻大都傾向在外商或政府部門工作，不會優先考慮這樣的職缺──理由除了薪資福利較好外，也較無台灣企業普遍的工時長、責任制問題。而我們作為東南亞僑生，正好就填補了這塊被多數台灣學生所篩選掉的職缺。誠然，新政府在推廣新南向政策時，並非只有經濟考量。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2017/08/07
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外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

藉由仲介給我的分析以及職缺介紹，成功地提高近百萬年薪，進入了新業界的廣告設計公司。而這家公司也是改變我在日本工作想法的分水嶺。在公司裡我的主要工作是作為外商客戶的溝通窗口。每天接受外商的高壓式教育，會議快狠準，結論、To Do 跟會議紀錄能在會議結尾時整理好──這些似乎理所當然的事卻到了第三家公司我才接觸到。
Worklife in Japan
2020/06/24
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夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

夢想進入外商工作前，先問自己真的適合嗎？過來人的職涯教戰守則

求職者必須要在腦中把適合自己才學與興趣的理想職缺構思出來，例如：我想要去高科技公司工作，但不是理科生也不會寫程式；我的優點是簡報很厲害，很會用 PowerPoint，對訂閱經濟的發展很有興趣，喜歡跟人接觸、擅長與人溝通。綜合以上分析，我的目標應該是到微軟應徵，跟 Microsoft 365 有關的業務或行銷工作。
白慧蘭／工作生活家
2020/10/30
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得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

或「你的校園社團活動經驗很有趣，這段過程學到的技能，如何應用在你現在申請的這份職缺上？」時，其實仍不脫前面所述「自我介紹」和「你的長處」等基本問題，只要熟練自己前面準備的各項題型，並且能夠加以拆解組合，就能夠即時做出精準且內容紮實的回答。第二個便是「多多上陣、累積經驗值」了。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/01/09
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打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」

「你先不要急著用關鍵字找職缺，先想清楚自己感興趣的領域，透過領域去了解非洲不同國家有哪些在業內比較具有指標性的企業，然後追蹤這些公司的動態。慢慢的，你就會連結到一些相關企業、工作機會和人脈。除了可以應徵相關職缺，也可以主動出擊，丟個 message、寫封信，告訴對方自己的專業背景，毛遂自薦，這會比直接找非洲的求職平台還要穩妥。」
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

隨著時間流逝，房租、水電、網路和買菜費用的壓力越來越大，我不再堅持尋找國際關係相關產業的職缺，但每封信仍如同投入大海的小石子，無聲無息。紐約布魯克林大橋（Brooklyn Bridge）。圖／李可心提供直到就連系上最優秀、狂掃獎學金的同學都在 LinkedIn 上貼出「求救信」，請大家介紹職缺時，我徹底感到沒希望了。
李可心
2022/11/14
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

過去合作裁員專案的人資前輩奧莉（化名）引介兩個台灣分公司的職缺，雖然需求年資皆為 10 年以上，但我比對自己的經歷與職務內容大致匹配，於是提出了正式申請。然而，這兩個內轉職缺的面試過程並不順利。面試的幾位資深主管，有的態度高傲、語帶輕蔑；有的明嘲暗諷，直接在面試時宣判我經驗不足，最好另謀他就。當時，我收到了另一間美商科技公司的全球 PM 職位正式錄取通知。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

任何一個地球上的人資都會認可來自常春藤聯盟的背書，也許這還會讓你在申請其他國家的職缺時脫穎而出，畢竟並非所有國家都會因台大或政大學歷而給予你在台灣同等的尊重。台灣頂尖大學的學位在其他多數國家都不代表什麼，不幸的是，我也有過類似的經驗──我在聖安德魯斯大學（University of St.
Alan McIvor
2023/10/25
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

我是透過 HEC Paris 學校徵才平台得知臉書的實習職缺。然而學校只是訊息公告，真正的職缺細節以及職位，都還是以臉書的徵才網頁為主。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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