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共有616筆搜尋結果

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

而一般職缺就比較是特定的職缺，例如軟體工程師、行銷企劃專員、資料分析師等等，需要的專業技能會比較高。從感謝函到接獲錄取通知我是在 8 月左右拿到了 offer，正確來說我拿到了兩個 offer。從 4 月的失敗到 8 月拿到 offer，這之間我做了什麼？1.
讀者投書
2017/07/28
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

再來是比較高強度的競爭，如果是追求不受中文市場限制的職缺的話，那表示得跟全東南亞以及西方移居來的人才一起競爭，難度比起追求台灣本土的職缺高上 N 倍，但我想這正是台灣人才應該多嘗試、多挑戰的地方。總結：大膽走出去吧！台灣的行銷業人才，常常因為一直待在台灣的職場與環境，限制了對於自己能力的價值評估。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
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新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

現在，很多職缺更會優先選擇招聘新加坡公民或 PR 以降低不確定性，由此也可看到為什麼下表中 2023-2024 年外國工作者的人數相較 2021 年大幅下降。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

同樣的情形也發生在我所任職的，聯合國亞太總部所在地曼谷的民間企業業界，許多高階人才（指的是能力而非年紀），時常在相同產業的不同職缺間走跳，或被獵人頭挖腳，往往一個轉職，薪資都可以 2-3 倍起跳。「咦？你才剛從 Consultant 轉成 G4，怎麼突然要離職了呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

PSW 看得到吃不到？初創者簽證：讓「太早畢業」的國際學生，仍有機會續留英國

英國是很講人脈的職場環境，這和在臺灣大家避談「走後門」正好相反，這裡的職缺量就好比浮冰，我們在招募網站上看到的都只是水面上的範圍，更多職缺如同水面下的浮冰那樣龐大。假使無法在學生期間建立好人脈、爭取實習機會，實習結束後轉正，基本上從學程結束才開始找工作的話，僅僅 4 個月的時間，能覓得伯樂的機率就和中樂透頭獎一樣難了。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/14
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我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

我在日本賣大同電鍋：用「國民外交官」的決心，擄獲日本消費者的心

在公司工作了一年半之後，一個偶然的契機下， 參加了台灣外貿協會所舉辦的、專門幫台灣公司媒合日本人才的活動，發現大同日本株式會社有行銷的職缺。由於自己想從事國際交流的工作，而這個職缺不論是在職務內容還是負責銷售的產品內容，以及目標的客層等等，都以宣傳和行銷台灣有關，讓我決定了接受大同的錄取通知，轉職進入大同日本服務。
Worklife in Japan
2021/01/11
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各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

給求職者的三個建議今年由於景氣不佳、通貨膨脹等因素，就業市場開放的職缺不如往年，所以很多尋求我協助的學生們都是還在受僱於人的情況下，希望透過職涯諮詢能找到更理想的工作。針對這個現象，我對他們所提出的建議是：一、與其考慮離職，不如利用這段時間多多進修，加強專業能力、取得專業證照，等景氣復甦、職缺大開時再來申請工作，到時候自己的「配備」更充足，被錄取的機會自然更高。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
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公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

整理求職紀錄的 Notion 頁面：光是 2023 年暑期實習，我就投遞了超過 120 份申請，還不包含那些一鍵申請的職缺。圖／Ruby Tang提供求職這件事，對本地學生來說已經夠難了，對國際學生來說更是難上加難。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
460
芬蘭留學面面觀（二）：「芬蘭，適合讀博士嗎？ 」（下）

芬蘭留學面面觀（二）：「芬蘭，適合讀博士嗎？ 」（下）

也有同事實際上是學校講師，順便拿個博士學位）、獎學金（grant）、計畫型職缺（project-based position）、學校開的職缺（salaried doctoral position） 等等。也有人本身是研究機構的研究員，研究計劃跟學校有合作或是在職進修等等，研究內容既是工作也是博士班的課題。當然根據經費來源不同，工作內容也不同。
水鹿遇到馴鹿
2019/04/03
6576
AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

與此同時，企業也能用 AI 調整職缺說明、雇主品牌頁與招募文案，讓公司看起來更有願景、更重視文化，也更懂得吸引人才。表面上，這是一場整體升級。每個人都更會「寫履歷」了，每家公司也更會「吸引人才」了。但真正值得討論的問題，恰恰就出在這裡：當表達與包裝的成本大幅下降，低到幾乎每個人、每間公司都做得到時，包裝本身就不再構成真正的鑑別度。
AndAction
2026/04/14
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

但要更精準地吸引「對的人才」投遞履歷，前提是公司和工作內容要夠清楚，同時請盡可能在職缺平台中做出差異化，不然很容易在茫茫徵才資訊中變成陪榜（炮灰），花了資源卻沒有實質效果。圖／Shutterstock另外，如果有招募平台的共同徵才活動，例如 Yourator 聯合徵才，個人覺得效果會比單純貼職缺的效益來得高：因為有機會實際、且大量地接觸到候選人。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8918
求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

視職務對自己的履歷做調整在 JD（職缺敘述）中，公司通常會明白要求職務所需技能，因此，我們可以視那些條件刪除履歷上一些不會用到的技能，反而會讓你的履歷和職缺更合拍。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/13
20077
良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

事實上，彼得正是一直鼓吹建立 Revenue Operations 系統、爭取填補這個專業職缺的幕後推手。他不諱言基於寧缺毋濫的用人原則，這位置已空懸許久，熱情邀請伊莉莎加入團隊。新年伊始，伊莉莎欣然就職。這個轉換過程，始於好奇，經過縝密篩選、開放對話、自我探索，終於有了不錯結果。
杰克／湖邊沙徑
2018/01/23
6293
致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

這也意味著，在同一條路上的台灣，總會有相應的機構在做這些事，也總會有能夠累積國際金融經驗的職缺和機會。高築牆，廣積糧 「香港的雇主重視學歷，但實證過的能力往往更重要，尤其對非應屆畢業生。」獵頭話中有話地暗示著。而我想，即便時不我予，國際金融的語言仍是相通的──至於「說得流利與否」，則是要靠自己主動掌握。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

就以我自身經驗作為例子，記得幾年前剛考到多張金融證照與一些課程進修證明、滿懷熱忱期待重返金融業，投了很多家金融業履歷，應徵的是一般人不想做的業務職缺，又在履歷上寫著希望待遇 30K 到 209K（那是因為人力銀行最高只能選 209K 的關係，不然本來還想選無限多），也的確得到了很多業務職缺面試機會。
讀者投書
2016/05/26
23371
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