搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1719筆搜尋結果

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

全球最大模擬法庭競賽？與千人對戰「商務仲裁」是什麼體驗？

參加 VIS 對職涯的意義其實，VIS 在台灣不算最知名的國際模擬法庭競賽，除了報名費本身高昂（800 歐元，加上手續費超過 3 萬元新台幣），也因其正式賽在歐洲舉辦，相關機票、交通費與生活費均比其他在亞洲地區舉辦的競賽更加昂貴；加上台灣從事仲裁與紛爭解決的風氣不盛，因此國內參與競賽的學校並不多。
法律白話文國際站
2024/05/15
1972
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

職涯中心也是一樣的，一般把簡歷給他們看時，多半只會幫你修改格式上的錯誤，一是尊重你，畢竟這是你個人的東西，不應該替你修改太多，二是希望幫你建立自信心，畢竟很多新鮮人，缺乏的大多不是能力是自信。因此，每次去職涯中心時，我總是會問那些顧問說，既然你覺得我的簡歷這麼好，為什麼還是石沉大海？你覺得我要怎麼樣可以改善？盡量是以提問的方式，讓他們引導你，而不是乖乖等著顧問給你批評指教，才會獲益良多。
讀者投書
2017/07/28
17036
黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

在過去的線性時代，精進技術是職涯攀升的唯一階梯，AI 的到來卻瓦解了這條路徑。不論資歷深淺，每個人都墜入轉型的斷層──當舊有的執行價值被 AI 接管、新的策略價值尚未建立，我們就此陷入職場的死亡之谷。倫敦大學學院（UCL）的腦科學研究也敲響了警鐘：當人類主動做出選擇時，大腦中與規劃、判斷及決策相關的區域會更加活躍，也將展現最高階的創造力與策略思考。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
1554
【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

新加坡經驗：第一份薪水就拿台幣 6 位數我想分享的其他職涯管道，就是在新加坡的工作經驗。我在那裡是少數以創意行銷為業的台灣工作者，在一個以金融業及網路科技業為主要外國人才庫的地方，也看到了一些獨特的機會點。圖／Shutterstock故事前提，從我 2017 年開始找工作開始。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
26878
親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

親訪國會山莊，政策倡議之我見：美國視「科學」為僅次國防的「強國之本」！

其中，坐落於校內研究生辦公室（Graduate School）旗下的「學術之外的職涯」（Careers Beyond Academia）專案，便扮演舉足輕重的角色，提供有意願從事非學術職涯發展的博士生與博士後在專業的協助下，與有志一同的多元領域同儕一起，討論與探索非學術方向的職涯規劃。
蘇怡安／讀者投書
2019/12/16
3628
聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

但在我前述的傳產企業職涯中，這些「潛規則」卻真實存在過。微妙的是，入職後雖沒有前輩會告訴你必須這樣做，但員工還是得在察言觀色下「認清」這是自己該做的事情，彷彿一切早已被默默設定了框架。以下班收垃圾為例，部門裡年資最淺的女性，往往須在下班前默默提起垃圾袋，逐一收走同事們座位旁小垃圾桶裡的垃圾。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
2751
爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

你可以雇用健身房教練、診所的心理學家／治療師、LinkedIn 上的職涯／人生教練等等，但一個結合上述工作的內部角色在我看來頗為創新。圖／Shutterstock我問 An-Ting 她是否聽過身心健康平台 Ness Wellness 的創辦人 Angela Feng。
Alan McIvor
2024/06/13
2689
給你 10 萬美元，條件是輟學兩年──矽谷傳奇「提爾獎學金」正負評價全解析

給你 10 萬美元，條件是輟學兩年──矽谷傳奇「提爾獎學金」正負評價全解析

「提爾獎學金」創辦人及其傳奇職涯矽谷傳奇創業家彼得提爾。圖／mark reinstein@Shutterstock最初名為「20 Under 20」的提爾獎學金，是矽谷傳奇創業家彼得提爾（Peter Thiel）於 2011 年創立的一項獎助計畫。
國際譯開罐
2025/03/31
3395
外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

專業能力決定「門票」，但心理素質才是職涯長遠與否的關鍵綜合前面五項「早知道」，個人認為，前兩項是最基本的條件──因為出了國之後遇到的挑戰絕對不僅於此，但這卻是在你困頓艱難時，能夠陪你渡過考驗的心靈能量。專業能力決定你是否能取得門票，但心理素質卻決定了海外職涯的持久度與成績。有的人會懷疑：「外派要是真這麼辛苦，那為何不回（留在）台灣？」
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
61625
行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

在這裡也誠摯邀請你來在 3 月 26 日參加由 Yourator數位新創人才平台跟TYCIA臺灣青年職涯創新協會舉辦的「數位職涯博覽會」，今年度特別聚焦未來趨勢，你將有機會接觸到台灣各大產業的領軍企業以及台灣新創代表的NEXT BIG，還有領域大神的產業論壇跟職涯互動體驗區。現在點進連結免費索票吧！
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
2101
「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

熱愛分享的她，不僅在公司解決客戶問題，下班後更投身寫作，利用對女性市場的了解，以及自己職業女性的身分，在網路媒體上，提供女性職涯建議。另一方面，每天需大量社交的公關生活，確實讓她過足了「講話」的癮頭，全盛時期曾一天打 300 通電話，持續一周，講到喉嚨流血，依然樂此不疲，還能自信說出「我非常熱愛我的工作！」
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
25750
外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

願本文能幫助你規劃更理想的海外職涯與生活。執行編輯：林翊婷核稿編輯：林欣蘋
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
10610
疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

清楚長期職涯目標，就能打破「沒定性」的迷思我認為自己之所以在日本的每份新工作，都能和前份工作「無縫接軌」，最大的關鍵在於「盡可能累積每份工作中對自己有用的經驗值」。
Worklife in Japan
2021/09/17
4113
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

若你是外籍人士，你可以找到在台灣建立職涯的建議。若你是台灣企業的中高階主管，可以進一步了解在台灣與外籍專業人才互動的機會和可能性。若你是台灣人，身邊有外國朋友希望能運用專業在台就業，歡迎和他分享這篇文章。
Alan McIvor
2022/10/14
11963
「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

離開職場的候鳥哲學在加拿大，學歷通常只有在找第一份工作時才有參考價值，以「凡走過必留下痕跡」來形容加拿大的工作職涯是再恰當不過的了。而每個人離開職場的方式，不外乎就是被裁員、被開除、主動離職這 3 種。以加拿大護理職場而言，機構的人資室會保存每名護理師的專業檔案。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
2936
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。