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共有1719筆搜尋結果

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

我的台灣職涯從律師事務所起步，不過日本職涯之初，並非一開始就從事法律工作。初期，我擔任區塊鏈資安新創公司在日本的市場開發經理（BD Manager），後來該公司被美商併購，我順勢成為美商在日本的市場運營分析者（Japan Operations Analyst）。其後，我透過日本仲介轉職，經過層層面試後，才加入我現在的律所。
Worklife in Japan
2026/03/12
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台灣高球選手潘政琮：不再受困魚缸，勇敢游向整個海洋

台灣高球選手潘政琮：不再受困魚缸，勇敢游向整個海洋

但事實上，體育是生活不可或缺的一部分，它當然也可以是職涯選擇，但前提是保有熱情。潘政琮希望家長在孩子小的時候，多方面培養對各種運動的興趣，不要急於替孩子的未來做決定，而是讓孩子對他們擅長的事情保持熱情，未來若真的要以此為專業，才能走得快樂與長久。
《換》人說說看
2017/01/12
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所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

日前，因為神奇的職涯轉折，所以分享了自己如何到矽谷工作的經驗（其實比較像是從學界出走後被矽谷收留），並且介紹了目前矽谷各大科技公司，日漸重視、並增加社會科學專業研究者的聘用等趨勢，希望能鼓勵一下在社會科學內探索未來方向的學弟妹們。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/24
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赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

從數據可見，日本早已成為許多台灣人「海外職涯」的目的地之一。然而，要在日本職場真正站穩腳步，光靠語言能力或興趣並不夠──社群上總能看到台灣人的相關討論：要怎麼準備？又該如何在當地長期發展？
換日線編輯部
2025/11/07
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

期待新的一年，我們都能賺更多，在職涯上有更好的發展！大家兔年快樂！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2023/02/14
8400
遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

遠距工作時「溝通」就是團隊合作的關鍵！──在美國疫情最嚴重時入職，半年來我如何應對？

此外，我也建議要跟團隊溝通自己的職涯目標。我加入後 3 個月正逢年中評鑑，但是因為我剛加入公司，所以沒有正式的評鑑。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/11/19
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【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

【作者通信】延遲享樂的忍耐，成全一個可能的未來：無論環境如何，請盡自己的最大努力準備出國經費

我曾分享過職涯規劃的歷程裡，人脈、自己的專長和文化適應性都很重要（請見〈【作者通信】出國念研究所後的人生與職涯，很可能跟你的想像非常不一樣──專注當下，也別忘了多為自己打氣〉）。而整體說來，跨國聘任，博士比碩士學歷吃香，不同專業狀況又不一樣。以個人與周遭同儕經驗：理工科相對比較容易被跨國聘任，也是受有無海外學歷影響最小的專業。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/02/09
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我在澳洲，為當 YouTuber 放棄百萬年薪──為什麼「失敗」了，我仍然鼓勵你追夢？

我在澳洲，為當 YouTuber 放棄百萬年薪──為什麼「失敗」了，我仍然鼓勵你追夢？

在職場上，我發現自己真的沒有辦法接受繼續做技術，於是慢慢轉為專案管理，卻仍然不知道什麼是自己想要長期發展的職涯。因此，2020 年有一大半時間，我都在一邊工作，一邊糾結著到底要不要辭職出來做自媒體，認真追逐一次自己的夢想。那個時候看了很多成功 YouTuber 的故事，從 Do Do Man、 Psyman 到 Joeman，夢想著有一天可以像他們一樣可以用自媒體養活自己。
Jen／榛知
2024/04/08
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「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

「明天起，就不用再見到討厭的上司了！」──日本公司推出「代客辭職」服務

關於工作，每個人因性格不同都有各自的想法與立場：嚮往安穩生活的人，適合在同樣的職場環境中規劃自我的職涯發展；喜歡處於挑戰多變的人，或許更適合透過不同環境的衝擊來壯大自我。這些職涯選擇並無優劣之別，但每個人在職場上，至少都應該都要能各有其所，擁有更多元、自由選擇的權利。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
九怪／東京異日常
2018/08/10
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晚 10 歲再結婚也沒關係──在人生旅途上，多了分成熟穩定才能找到最契合的伴侶

晚 10 歲再結婚也沒關係──在人生旅途上，多了分成熟穩定才能找到最契合的伴侶

德國朋友鼓勵我，不要給自己太多壓力，他說在德國很多人 30 歲時都還忙於拓展職涯，直到工作幾年穩定了才會選擇結婚（當然其中也不乏不婚主義者）。對德國人來說，30 歲還在忙著拓展職涯，結婚絕對不是首要的目標。圖／Shutterstock和他聊完之後，我學習放鬆心情，盡量不要給自己什麼年紀就要達到什麼目標的壓力。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/03/07
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當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

當你跌到谷底，怎麼再站起來？──面對我的「30歲危機」

之後覺得這樣的職涯不是我要的，就毅然開始創業。但背後是一連串考驗：好不容易等到共同創辦人飛到柏林，卻因為簽證的問題，所以才待了 7 個星期就回去，產品開發被迫中斷，錢被我燒光（我存的錢只用在我的生活費，我幾乎沒有花錢在公司上），開始創業前被甩，約會過很多男人，但是總是談不成戀愛。很喜歡小孩，但卻老是上網查怎麼凍卵跟有沒有人願意捐精......
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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疫季閉關，逼仄難耐？其實，限制人的，常非「看得見的牆」

疫季閉關，逼仄難耐？其實，限制人的，常非「看得見的牆」

不斷變動的專業職涯，讓自己深刻體悟：希冀固有疆域安然穩當，純屬個人幻覺、不切實際。但若常保覺知、彈性，時時打破舊習，不受本能捆綁，即使禀賦普通，無高人提點，也可突破困境、豁然得解。致命瘟疫襲擊全球，造成企業倒閉，逾3千萬美國、數億世界人口失業。經濟學家預言：很多眼前逝去的職涯，恐怕一去不返。
杰克／湖邊沙徑
2020/05/25
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

最近我們也在徵才，過程中就發現評估人才的指標與以往大有不同，以前我們常以個人的學歷、能力來評估「過去」累積的學習與職涯職能，現在這些能力已不足以應付未知的挑戰，面對「未來」不斷巨變、跨領域整合的新機會，需要能拆解與拼湊出新可能與新解方，同時兼具溝通表達力與說服力的人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

來自「矽谷 LKK 」的一封信，寫給人在台灣、28 歲上下的你

再者，它也可以幫助我們避免所謂「成功的詛咒」（success disaster）：也就是在經過多年努力，終於達到某個領域或職涯的頂峰之後 ，才突然驚覺一切根本不是自己真正想要的。「在跌倒中繼續前進」 (falling forward)，是矽谷一向重視的價值。圖為舊蘋果電腦總部所在地無限迴圈一號 (One Infinite Loop)。
老喬／讀者投書
2018/01/25
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選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

圖／Fabien Bazanegue on Unsplash選擇的重要引述最近看到關於職涯發展的一段話：「職涯的成功發展，選擇非常重要──做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇，能讓你領先同儕 10 年、 20 年；一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。」我去年 8 月寫了一篇文章：〈Is winter coming?
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
24482
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