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共有1639筆搜尋結果

《老派少女購物路線》疫情中的好文學──致自由：中年率性、傳統綁架、吃的混雜與民主

《老派少女購物路線》疫情中的好文學──致自由：中年率性、傳統綁架、吃的混雜與民主

寫出女性苦況「正當職業旨不在正當，而在利於想像。故當時女子的正當職業範圍根本不大，不脫公務員、教師、會計幾種。此外家庭主婦仍多，但家庭主婦雖然職勞過人，卻未被當成一業，是為別類。」洪愛珠寫出了女性、尤其上一代女性的苦況，如何被其他一切（除了自己）耗盡生命，又為浪費了一代又一代女子的才能而惋惜，並隱隱透露這代人的「幸」，無不讓人深有同感。
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/02/11
3018
同樣都是「打工仔」，月入 3 萬和月入 30 萬的差別在哪裡？

同樣都是「打工仔」，月入 3 萬和月入 30 萬的差別在哪裡？

我很明白職業不分貴賤，每一個用自己雙手討生活的勞動者都值得尊敬，人的道德更不是能用金錢收入衡量的。醫生律師的靈魂，並不一定比清潔工服務生高尚，甚至常常是相反的，底層人民往往更坦率更正直。不是有句俗話說：「仗義多從屠狗輩，負心多是讀書人」嗎？說到底，我們這些「打工仔」，本質上並沒有什麼差別──不過都是用體力或是專業能力向資本家提供服務，以賺取金錢報酬的人。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/21
49758
後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

而需要現場作業或進實驗室的工作（例如建築師、司機或研究員等）則幾乎不可能在家工作，因此如果希望未來的職業在辦公地點可以多一份彈性，產業內容也是重要的考量點之一。可以用電腦或郵件遠距完成大部分工作的職位，在未來會越來越具彈性。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
3281
出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

註一： 再次聲明，本文不討論「心靈成長」的部分，出國留學自然對一個人的價值觀，人格特質與思想的成熟度等會有因人而異的提升（也可能完全沒有提升），這當然不光是只有物質方面（例如職業，薪資，排名......）的獲得。執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19160
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

 看到這裡，大家或許也會發現，並非所有的職業都可以罷工：《勞資爭議處理法》就明文禁止教師及國防人員的罷工，另外在《公務人員協會法》第 46 條也明文否定了公務人員行使罷工權的機會。從事這些職業的人們，除了不屬傳統勞動法定義下的「勞工」外，他們的身分更具有相當的公益性，所以是否得以行使罷工權其實在各國勞動法的設計上都有所爭議，而我國法制目前則是否定了他們的罷工權。
法律白話文國際站
2019/02/18
4882
「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

「就算我只能當個小螺絲釘，也要為我認同的機器努力」──轉換跑道的勇氣

而最好的職業，不外乎是事少錢多離家近，最好做一輩子，才能夠領取好的退休金、好的福利，爽爽給他退下去。這個穩定生活的思維，其實在美國也非常普遍（不然川普的＂Make America Great Again＂不會引起這麼多的共鳴）。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/01/09
17321
SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

在我開始研究矽谷的 SEO 行銷策略時，我所思考的是：不是 SEO 寫作沒有價值，而是 SEO 寫作的價值，反映了競爭的程度；競爭的程度，反映一個職業能不能變成品牌。也就是說，我必須從更競爭的環境去分析、模仿甚至超越，才能成為一名高價值的 SEO 寫手。
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2026/01/30
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在《媽的多重宇宙》後，楊紫瓊與關繼威的鍍「金」之路──回溯、形塑與華裔的總和

在《媽的多重宇宙》後，楊紫瓊與關繼威的鍍「金」之路──回溯、形塑與華裔的總和

「我非常自豪，能夠成為 45 年以來首位獲得此榮譽的亞洲女演員，我希望這意味著好萊塢和電影界能夠認知，《媽的多重宇宙》是一部具有分水嶺意義的電影，以及這是我在 40 年職業生涯中，所代表和努力完成的所有事情。」她說。
溫溫凱／地下電影
2023/01/12
4426
日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

三、追求「機動性高」和「安定」的職場環境而在選擇職業或公司時，各世代最看重的 3 項指標分別是：「時間和地點方面靈活的工作方式」、「穩定性」以及「高薪」，這 3 項的回答比例均超過 50%。關於「是否具有成就感」，社會人士與學生之間的意識差異顯著。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
7910
德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

編按：德國有母親保護法（Mutterschutz），保障職業婦女在工作期間仍然可以在安全的環境中工作，如果孕期有醫生提出的不適合工作情況，可以繼續領薪水在家休息，並且不得被任意開除。之後有育嬰假（Elternzeit）、育嬰津貼（Elterngeld）兒童福利金（Kindergeld）等補助。
謝宛真
2022/07/13
7340
全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

我相信，只要你開始朝以上的方向努力，你的職業生涯將會更上層樓，並會在你的公司以及產業中，產生巨大的影響力。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22718
在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

2008 年就有一份調查發現，有 52% 的女性都因著科技業對女性不友善和極高的工作壓力而求去──這導致了一個惡性循環，讓女性不被鼓勵著進入這些由男性主導但卻是高收入的職業。即便女性奮發自強，大力進攻某種行業，研究指出，這被女性佔據的工作也會在 10 年過後薪資下降，反倒是當男人佔據這些工作的時候，薪資會往上漲。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
17448
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

圖／Canva授權使用觀察現代高收入職業，幾乎都在為「風險」定價，如 CEO、醫生、律師等。我們一方面相信並逐漸依賴科技與 AI 帶來的便利，另一方面卻又認為 AI 作為一個機器或系統，無法真正承擔責任。這讓我感到疑惑：「更好的成效與價值」似乎會因為角色不同，而有不同的定義。人們之所以信任人類工作者而非 AI，或許不是因為能力差異，更關鍵在於「誰來替我承接風險」。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3452
亞裔並非「啞裔」：在亞特蘭大按摩店的槍聲之後

亞裔並非「啞裔」：在亞特蘭大按摩店的槍聲之後

由於美國社會對女按摩師的污名化，Melanie 一度不願意公開談論自己的職業，擔心這會為自己與家人招來不友好的眼光。亞裔女性面臨的雙重歧視美國亞裔女性按摩工作者處在族裔、性別與階層的交叉口，她們被邊緣化，聲音鮮少被聽見。許多人認為，亞特蘭大槍擊案將亞裔女性遭受的性別與種族歧視展露無疑。
BBC News 中文
2021/04/09
3221
「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

「無論是個人關係還是職業關係，往往都要從很年輕的時候開始培養。所以，外國人很難在短時間內融入當地的圈子，建立自己的人脈網絡。」厭惡風險由於擁有全世界最高的生活標凖和欣欣向榮的創業環境，瑞典最近幾年吸引了越來越多的外國人和經濟移民，此外還有很多到那裏尋求經濟庇護的人。
BBC News 中文
2022/10/11
2720
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