搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2628筆搜尋結果

夢寐以求的異鄉生活，我們為什麼覺得不對勁？

夢寐以求的異鄉生活，我們為什麼覺得不對勁？

向勇敢的異鄉人致敬──海外工作的挑戰：開放、高薪的職場環境背後，付出與犧牲也更多柏克萊派對001：信心執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Pei Pei提供
好眠師 姜珮／有倫在家
2016/12/27
5547
常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

畢竟在我過去的工作經驗裡，還真的沒參加過這種需要過夜的職場團體活動。什麼是 Team Retreat？事實上，很難找出精準的中文去翻譯 Team Retreat──它既不像員工旅遊，也不是一直都在開會。
Crossing Campus
2024/04/19
14757
走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

從 IIT ( 印度理工學院 ) 畢業之後，他來到美國留學，隨後進入職場。一群高知識份子聚在一起難免文人相輕，很少有人能得到一致好評。一群高知識份子聚在一起難免文人相輕，很少有人能得到一致好評。圖／fizkes@Shutterstock但對於 Nav，我從來沒聽過別人對他有一句批評。合夥人們把他視為職涯導師，流傳著各種關於他的傳奇事蹟。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/10/28
17171
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

總而言之，加入海外小型新創公司，對於年輕有能力的人來說，尤其是個值得考慮的機會——它相對容易能讓你在年輕的時候，就憑實力晉升領導職、帶領團隊，而不會因為企業傳統、資深主管派系林立等等狀況阻擋了升遷；也相對不會因為大企業多傾向讓資深主管外派，而錯失進入國際職場的機會。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32469
阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

Howard 認為，這兩種不同的工作模式和文化各有優缺點，沒有絕對的好壞之分，只是不同的環境造就了不同的職場氣氛與產業風氣而已。「如果你能接受某種文化下的工作方式和相應待遇，那麼就可以在這種環境中持續發展；如果無法接受，那麼這個地方可能並不適合你，不需要硬去比較高下優劣。」
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3912
37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

然而也因為是新創，制度還在建立期，人事條件從一開始談，到經歷了幾次變動，在最後的 offer 上被塞了一條每個月接受 40 個小時加班的條款（日本職場特有的僱用條件）。這讓我意識（警覺）到，這家公司可能只是取巧地想以較低的薪水（因為較短的工時）吸取具備正社員能力的人才，而不是支持職業媽媽在有限的工時內發展她的職涯和工作能力。
Worklife in Japan
2019/12/10
10460
【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

這些能力除了會在應徵時增加機會外，其實到了職場，同樣極為重要：以「電梯提案」為例，最近突然在我的工作中派上了用場：我和一間大型科技企業的執行長搭上了同一部電梯，也利用那段她沒辦法無視我的短暫時刻，介紹了我自己和我們的產品。還在念書的時候，幾乎所有人都是朋友或朋友的朋友，可能會覺得這種練習沒有必要又惺惺作態。但在職場上，一旦機會到來，無論再怎麼短暫，我們都該想辦法抓住它。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
8194
三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

這種職場文化，慢慢讓整個制度崩潰，身處其中的人們也開始以為──人力缺口可以靠責任感填補。南丁格爾曾說過「燃燒自己，照亮別人」，但蠟燭燒完後呢？還是護理人必須要內建一個 LED 燈，既省電、又超亮。當三班護病比真的入法後，真正困難的事情才開始。因為這代表醫院必須增加人力，人事成本會上升、病床可能必須減少、急診壅塞可能加劇、健保總額可能面臨重新檢討。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
983
「我適合當老師嗎？」新手教師生存指南：那些師培課沒教，卻一定要先懂的事

「我適合當老師嗎？」新手教師生存指南：那些師培課沒教，卻一定要先懂的事

因為講實在話，在一般職場如果溝通不順，那可能會面臨被 fire、或沒有升遷資格；但是老師他就是穩穩地在那裡，所以對於教師這樣一個職業，你要推動他們的慣性，那個動力又是更難的。那不如我們先告訴師培的學生，先從現在大學端或師培端遇到的組員、師長溝通起，在意見衝突、價值觀不合的時候，就可以開始學習了。
換日線關鍵字 Podcast
2026/01/21
2707
低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

在此特別感謝我們的專欄合作對象、一個由在日台灣人們自發成立、為台灣讀者提供日本職場資訊的媒體 Worklife in Japan（WIJ）。他們不僅慨然受訪，分享初衷、為我們介紹了許多故事精彩的受訪者，還不吝推薦我們本次季刊的設計師──「終電女孩」Rika（Rika 的故事，請見頁 68）。
世界青年的世代之聲
2018/11/14
5848
期許新政府：凡事向「錢」看齊，將犧牲更多有意義的價值

期許新政府：凡事向「錢」看齊，將犧牲更多有意義的價值

──觀念，才是改變的關鍵歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：鍾士為攝影
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/06/16
1611
以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

此次玉山金控發布的CSR報告書，內容包括經營治理、顧客價值、幸福職場、環境永續及社會共融，充分與不同利害關係人溝通，並以具體行動回應聯合國永續發展目標SDGs，並針對SDGs指標4教育品質、SDGs指標8就業與經濟成長及SDGs指標13氣候行動面向持續努力。以行動實踐永續，秉持企業初衷，玉山人也從自己做起，結合多元金融專長，進而攜手顧客與外界夥伴，共同創造更美好的社會與未來。
整合傳播部
2022/09/23
4367
關於一場打動人心的簡報：故事、數據、人，以及你不知道的那些眉眉角角

關於一場打動人心的簡報：故事、數據、人，以及你不知道的那些眉眉角角

其實從開始唸商學院起，我就有不少機會上台簡報，但之後進入職場後，因為做的主要是 Sales 工作，需要與客戶面對面銷售、卻不太需要做簡報。直到開始創業，有很多機會要 Pitch，不管是電梯Pitch或是 3 分鐘、5 分鐘的比賽，甚至還有 15 分鐘的演講，在短短幾個月之內，我上台的次數，大概是我過去整個人生加起來的總和吧。也因此，我研究了不少 Ted Talk 或是其他國際知名講者的影片。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/07/06
6074
【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

行銷學界的搖滾巨星──Micael Dahlén不同角度看「西進學術移工」：東移、南向、西進、北漂，學術職場豈有容易的路？《作品推薦》【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才【觀念篇】外國機會多，又怎樣？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
3144
【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

很多人以為來到美國，孩子會比較輕鬆，但其實只是換了一個競爭的賽道──在灣區，不只是成人在職場上角力，孩子的競爭對手同樣來自全世界，而且幾乎都是各地佼佼者的家庭。成績只是基本門檻，真正拉開差距的，往往是更全面的綜合能力與個人特質。不過，這座城市也用「時間」提供了一種不同的可能性。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/16
27531
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。