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共有2628筆搜尋結果

【意外之外】訪于美人，與她的書房：「人生沒有用不到的經歷」

【意外之外】訪于美人，與她的書房：「人生沒有用不到的經歷」

職場生存、向上管理、團隊溝通、品牌公關、發言、服儀等話題。

許復 Harry Hsu／世界會客室

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

此外，奧美內部重視儀式感和員工培訓，這也使更多職場新鮮人有意願加入。問題三：業務、策略、創意，三大職位如何抉擇？擔任業務，可以站在商業角度了解整個廣告產業。圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock不過，同樣身處廣告業，每個人仍應按照自己的特質與專長，選擇適合自己的職位。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

圖／ metamorworks@shutterstock社交場合、居住地區，反映出各自的生活模式除了職場以外，土耳其日常生活中的交流也多半是如此，雖然看似十分和諧，但多少可以感覺出那彼此觀察間，時而詭異、時而奇妙的氛圍。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

即將進入職場的新鮮人們，其實反而擁有許多不同機會。圖／蕭又寧提供美國企業家 Jim Rohn 曾提出「五人平均值」理論，意即一個人的人生樣貌，會是身邊最親近的五人的平均。換言之，儘管大環境、社會成見等限制，並非一己之力可以決定，但我們在某些情境下仍可以積極選擇，希望受什麼人、何種價值觀影響。

Crossing Campus

留學時參加「臺灣學生會」能幹嘛？──我們在 LSE 打麻將、野餐、開遊河派對！

留學時參加「臺灣學生會」能幹嘛？──我們在 LSE 打麻將、野餐、開遊河派對！

圖／LSE 臺灣學生會 Instagram為了回應同學們對職涯發展的關切，我們也舉辦過一次履歷與面試工作坊，邀請《換日線》專欄作者張育誠分享英國職場招募的第一手經驗，為我們帶來了許多珍貴的啟發。這樣的活動不僅呼應了大家對探索職涯的實際需求，也讓臺灣學生們能在熟悉的語境和文化脈絡中，進一步去思考自身在國際職場中的定位與優勢，進而找到更貼近個人處境的支持與方向。

李易庭 Joyce／有意思

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

筆者剛到上海入職時，因為緊接著碰到中國的十一連假，在沒有前輩私下告知這類的潛規則前，筆者理所當然的連放了 9 天連假，怎料收假後，筆者進辦公室的第一天，就聽到總經理在會議上酸溜溜的說：「聽說有新人 9 天都沒進公司」，筆者的海外職場初體驗，就在這樣的震撼教育中揭開了序幕。

西西瑪／讀者投書

不為多才多藝、申請名校，純因興趣而練就的「加值技能」──我在兒子身上，看見教育的另一種可能

不為多才多藝、申請名校，純因興趣而練就的「加值技能」──我在兒子身上，看見教育的另一種可能

美足、彈琴，一群一單、一動一靜，經過這麼多年，儼然成為兒子摯愛，並且提供他在校園、職場上連結他人、擴展人際關係的「加值管道」。當初囿於雙薪家庭的時間彈性，為了填補空白、避免他「遊手好閒」而無心插柳的結果，造就了後來的發展與成長。當我們糾結於上課時數多少才合理時，或許更重要的是釐清教育的目的和本質；以及藉由何種環境、方式可以達成？

杰克／湖邊沙徑

政府靠不住，台灣年輕人要怎麼改變自己命運？

政府靠不住，台灣年輕人要怎麼改變自己命運？

一件事情的改變，可分為「物質」或「精神」層面的改變，這次本文主要是討論後者，簡單來說就是我們應該改變哪些心態（或者有哪些新觀念），才能在捉摸不定的未來有較好的職場和人生發展？以下幾個原則，是個人在職場和人生闖蕩的心得，其中也有不少是我在投資和生態學上的專業所引申和聯想的道理，希望能供大家參考：1.

盧冠安／台灣青年的世界之窗

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

活動詳情→ //bit.ly/2gBxXnA 《關聯閱讀》國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？《作品推薦》從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

Ling／LING's 兩岸飛行日記

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

平等和多元，絕非一蹴可幾而在英國職場工作，有兩個字你絕對要知道：” Equality（平等）”和” Diversity（多元）”。這是英國政府為了確保工作場所裡，所有員工享有平等的機會與免於歧視的權利，所制定的《平等法案（The Equality Act）》裡最重要的兩個鐵則。

讀者太太／英國職場放大鏡

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

為什麼是我，成為那「幾乎不可能」的 0.5%？──當傷痛無法挽回，該如何從「心」面對再出發？

我一路上轉換角色，從新手媽媽育嬰到職業婦女回歸職場，不知不覺也 3 年過去。如今，我是一名忙碌的職業婦女，為了照顧孩子，不再有很多說走就走的自由，需要很多協調、規劃跟體諒；每天柴米油鹽外加為五斗米奔波，過著年輕時有點抗拒的、每天朝九晚五、按表操課的生活。然而，現在覺得生活擁有規律也是件幸運的事，畢竟它也相當程度地象徵了生活的穩定。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

「如何進外商領高薪是學問，離開更是」──布姐（Brenda）離職展開新人生的故事

「如何進外商領高薪是學問，離開更是」──布姐（Brenda）離職展開新人生的故事

她認為人一旦離開過去習慣的職場圈子後，會產生「自我懷疑」是非常正常的，因此也鼓勵大家，時常審視自己離職創業的目的，以及真正的心之所向，不要因一些名氣、金錢上的誘惑而本末倒置，否則等於又把主動性交回給他人了。如今隨著職場環境劇烈變化，很多人都開始重新檢視自己的職涯狀態。

張育誠／Robin & Fox Academy

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

我們來看看這份非官方的完整統計，紀錄美國 20 年來工作簽證（H-1B）的申請變化：圖／截自RedBus2US 網站從 2000 年到 2013 年左右，可以說是美國留學生的幸運期，申請工作簽證時大部分都不用抽籤，我有認識一些人就是在這時期免抽籤「保送」美國職場就業。

唐光楠／加州進行式

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

文化差異當然存在，也的確刻板印象中，亞洲區出現權威式領導的比重比較高，但我覺得因為現在新興世代，包括所謂的「90 後」、「95 後」、Z 世代在職場上占了不少比例，所以「領導力教練」的需求也增加了。很多主管都跟我抱怨：「年輕世代好難管理，我們可以考慮不要請這麼年輕的員工嗎？」

換日線關鍵字 Podcast

最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

直至今日，若有人問我，我依然認為新加坡可能是最適合在臺灣的年輕人闖蕩海外工作的第一站，也對自己能夠在職場早期的階段就到新加坡磨練感到萬分感謝。下一篇，我將以更多的篇幅分享我在新加坡的工作觀察與職場心得。註1：我當時申請的為 Employment Pass（EP），不同簽證的申請流程或有不同。

Aki Chiu／不機智的海漂生活

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