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共有2624筆搜尋結果

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

總是「不好意思」說話？小心被美國同事邊緣化──「直接的話委婉說」，美國商務社交技巧

尤其，美國是個人主義極重的社會，如果在會議中數次都不發表意見，你的存在感會逐漸削弱，在職場上容易被「邊緣化」，其他同事覺得有沒有你在都沒差，最後甚至也不邀你來開會了。這並不是要鼓勵不經思考的評論或插話、搶話。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

從坐辦公室（Work From Office）到在家工作（Work From Home），從週休二日到週休三日，我覺得自己很幸運，能在英國職場親眼見證人類文明的轉折，在此以這篇文章提供讀者一個思考觀點，下次再繼續和大家分享英國職場的最新趨勢。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣想要飛到日本探索疫情後新生活嗎？

讀者太太／英國職場放大鏡

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

或許，以自身經驗就斷言英國社會存在著歧視氛圍，可能有點偏頗，但我再次省思、回顧過往到現在的一切，直面檢視我在英國所獲得的每一份珍貴工作機會，全都是由非英國籍的主管所錄取的——這實在令我很難天真地認同：「英國職場真的好平等、零歧視。」雖然大多雇主都強調自己待人平等，但實際狀況往往並非如此。

郁雯／故事從牛津開始

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

「台灣女子的北海道生活」背後，黃晴渝對台日交流十年不減的熱情（下）

（本文為專訪下篇，上篇請見此）逐漸懂得「效率不是唯一」靠著「初生之犢不畏虎」的勇氣，黃晴渝最初在職場上可說是無往不利。可是隨著年資漸增，她也漸漸感覺自己不能老是再打著「外籍菜鳥員工」這張牌。

千人千日／1000個在日本的故事

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

對 30 多歲的青年來說，現在這個時間點非常重要，現在認真做的事及其累積的經驗、成果，將全面性地影響未來 4、50 歲的職場生活和地位。但更要記得的是，人生並不會在 50 歲停止。必須從 30 歲開始充實自己，同時畫下人生的大餅，並且每天花一點時間投資未來。事實上，包含我在內的大部分職場人，在大學畢業後挑選職場時，都會優先考量公司的名聲或薪水，勝過自己的職業適性或想做的事。

換日線全球讀書會

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

留學芬蘭前的那些「早知道」：打工難、找工作更難，過來人破解招生陷阱

此外，「缺乏職場人脈」與「雇主不重視海外學經歷」等原因，也讓國際學生難以進入芬蘭職場。同一份調查也顯示，有 36% 的受訪者表示難以結交當地朋友。芬蘭人注重隱私、較內向慢熟，這導致國際學生難以融入芬蘭社會，無法找到歸屬感，而較弱的社會連結也讓芬蘭在留才上面臨困難。

廖曉佩／芬蘭不神奇

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

Z 世代掀起「微退休」風潮──按下職涯暫停鍵前，你準備好面對這些現實了嗎？

隨著年輕世代對職場的價值觀改變，「微退休」無形中成了他們對抗過勞文化的一種方式。在新冠疫情後，全球化、數位化與遠距工作的影響下，職場與生活界線變得愈加模糊，再加上全球社交媒體的盛行，各大社群裡開始出現不少人開始分享自己裸辭到各地旅行，或其它「微退休」的美好經驗，鼓勵他人加入。「微退休」無形中成為年輕世代對抗過勞文化的一種方式。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

花兩年在紐約讀時尚研究值得嗎？「不值，但我不後悔。」

很多時候進了職場，就少了許多時間與心力捫心自問自己究竟喜歡什麼、想要什麼，而只是不停地被現實推著走。第二，想到國外轉換跑道，這是相對容易的方式。想到國外轉換跑道，如果從學校開始，有機會慢慢摸索，有時間慢慢適應當地的文化、觀察當地的生態。如果要馬上進入職場，文化都還不適應究竟要怎麼工作？（雖然說找不找得到工作還是個很大的問題。）

科系怎麼填？學長姐現身說法

不是只有奢侈品！留學「時尚之都」米蘭，為何「行銷與商業管理」也是絕佳領域？

不是只有奢侈品！留學「時尚之都」米蘭，為何「行銷與商業管理」也是絕佳領域？

圖／取自Università di Bologna對我來說，由於留學的主要目標是改變職涯跑道、累積職場人脈，且因本身已有工作經驗，考量精進學經歷後希望能快速回歸職場，因此 Laurea Magistrale 便不會是我的首要選擇，反而是 Professional Master 較符合我的規劃。

Ines Wu／義式人文手札

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

不友善的職場環境。圖／pakutaso免費授權圖庫正式工作後，她才發現跟當初工作說明的完全不一樣，自己更是公司唯二的東大畢業的女性。不符合預期的職務內容與不友善的職場環境，讓 Ariel 工作不到一個月就想要離職，並開始在轉職艱困的日本職場試著轉換跑道，下班後更去各家公司面試，終於苦撐了半年才正式提出離職。

麥可故事貿易公司／讀者投書

臺灣新鮮人月薪中位數約 33 K，你滿意嗎？如何為自己的技能樹找到「最佳出路」？

臺灣新鮮人月薪中位數約 33 K，你滿意嗎？如何為自己的技能樹找到「最佳出路」？

隨著畢業季到來，準備正式踏出校園、進入職場的你，對第一份工作的期待是什麼呢？根據行政院主計處最新調查，46.7% 臺灣新鮮人的答案，是實際的「薪資與福利」。然而，在全球政經情勢的巨大變化與國內產業發展長期不均等大環境下，今年踏入職場的社會新鮮人，除了極少數的產業與企業外，多數人能夠期望的薪資空間，恐怕十分有限。

換日線編輯部

「醫生是男孩的誰？」：一個揭露每個人潛意識裡刻板印象的問題，只有她答對了

「醫生是男孩的誰？」：一個揭露每個人潛意識裡刻板印象的問題，只有她答對了

講座以土耳其語、英語同時進行，一開始講師先自我介紹：她曾經為土耳其航空、土耳其多家銀行及業內幾家知名的公司進行職場教育課程，範圍及主題相當廣泛。接著她請大家快速看一遍今天會接觸到的主題，其中包括土耳其產業現況、就業人口分析、失業因素探討以及未來在職場上可能會面臨到的問題等。講座的內容十分豐富，講師也舉了許多過去她遇過的例子，讓聽眾更了解土耳其職場的現況。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

談談跨越中美職場的「頭號潛規則」執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Benny Marty@Shutterstock

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

這些能力除了會在應徵時增加機會外，其實到了職場，同樣極為重要：以「電梯提案」為例，最近突然在我的工作中派上了用場：我和一間大型科技企業的執行長搭上了同一部電梯，也利用那段她沒辦法無視我的短暫時刻，介紹了我自己和我們的產品。還在念書的時候，幾乎所有人都是朋友或朋友的朋友，可能會覺得這種練習沒有必要又惺惺作態。但在職場上，一旦機會到來，無論再怎麼短暫，我們都該想辦法抓住它。

世界職人故事

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

未必如此除了職場、生活上的壓力，還有外派市場的現實問題：現在打開人力銀行的網站，幾乎每間有海外據點（或辦公室）的公司都在徵外派人才，且大多徵的是「儲備幹部」。但是，公司真需要那麼多儲備幹部嗎？真有那麼多外派的位置嗎？

外派太太 Ko Tai Tai

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