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共有2621筆搜尋結果

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

在台灣，常常會看到 Google、Facebook、彭博等等的各種職場經驗分享，卻鮮少看過中國企業的員工在牆外的分享；藍人有幸花了 8 個月的時間紮紮實實地體驗了一間中國公司的企業文化。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
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回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

許多畢業生用這段過渡時間到社會上歷練自己，或者為下一步轉行、提升職場競爭力做打算。但有學者指出，「全職兒女」 有啃老之嫌，對家庭和社會的影響不可小覷。學者陸曦說，選擇「空檔年」的年輕人通常有著非常明確的打算，最常見的是在職場空窗期出去修讀碩士學歷，或是參加其他的職業培訓，哪怕有很少一部分人選擇出門旅遊，也是在對未來的職業生涯有著非常強烈的預期和信心之下做出的選擇。
BBC News 中文
2023/12/22
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從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

圖／陳昱蓉提供「有機會時拼命搶，沒機會中找機會」，克服在美求職難關儘管志向遠大，陳昱蓉還是在初入職場時栽了跟斗。剛畢業、沒經驗，又非本國人，在美國大都會找工作難如登天，即使找到了工作也很難同時取得簽證，或者只能屈就於與自身專業不符的職缺──這是許多留學生畢業後想留下必經的困境，陳昱蓉也不例外。
《換》人說說看
2020/05/05
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別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

別把大學當「職涯保證班」，而是「吃到飽餐廳」！解密我的 3 組成功方程式

透過實際踏入職場，可以更明確知道完成一份工作所需要的能力，並看見自己還缺乏什麼、還有什麼想學的、哪些技能在市場上很重要。此時再回到大學課堂，便能更容易對課程中所提及的觀念產生學習動力。
黃品恩／不太乖女孩
2024/02/19
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

編輯導言：在職場中，比起熱愛工作的人，更多的是在工作中傷痕累累、有志難伸的「社畜」。當你面對工作挫折，每天只是越活越沮喪時，不妨問問自己：「為什麼要做這份工作？」成功的人懂提問，瞎忙的人只顧回答！本文作者索柏是人際溝通專家，他在本書中以故事呈現如何善用發問的力量，可以大幅增強工作效能、改進人際關係，以及提升人生的品質。我身處曼哈頓一棟數一數二的高樓樓頂，坐在一張大會議桌前。
換日線全球讀書會
2020/01/24
5158
海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

海外求職「networking」技巧（五）：用英語和陌生人搭訕，你第一句會說什麼？

因此采薇特別針對荷蘭職場生活的各種情境整理以下清單，希望對你／妳有幫助 :)一、辦公室篇◆ Looking forward to the weekend? 期待週末嗎？（萬年不敗經典）◆ How’s your vacation? 你的假期過得如何？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/10/21
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

不過，毫無疑問地，參加與否都會對公司內的人際關係產生一定影響，因此，如果你準備在職場中大展身手，難免會有要參加公司活動的壓力。在日本，由於忘年會在某些企業裡屬於公司社交活動，因此出現了員工要求加班費的情況。實際上就我觀察，如果員工已做好離職的準備，那可能沒問題；不過一旦做了這樣的要求，可能會失去在職場上的位置，所以實際上真正要求加班費的情況並不多。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

圖／謝慕郁攝影當每一個員工都是「過來人」，有助於營造友善的職場氣氛，讓員工都能放心地請求幫忙。像是若員工遇到生活急難，需要額外經濟支援，便可以申請以公司淨利 30% 設立的「幸福基金」，先喘口氣、度過難關，未來再慢慢還。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

沒有後援的雙薪家庭，孩子病了怎麼辦？──解析日本「病兒保育制度」

因此，至少在日本社會的職場文化、相關法律足夠彈性之前，政府所設立的「病兒保育」設施，確實是為現代日本家庭提供了兼顧育兒與工作的權宜之計呀！執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/09/13
2618
おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事

おもてなし──從顧客變店員，日本服務業教我的事

我想這也是為什麼即便我內心對於那些不講理的顧客有再多的埋怨，最終還是願意持續在同一個職場工作的原因吧！同時，我在日本服務業職場上也學到了，什麼都得「忍」的藝術。《關聯閱讀》光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」金鑰匙的小故事──從一張天才小提琴手的演奏會門票說起台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/03/30
38254
別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

因此，在職場與生活中，應該以開放的心態對待 MBTI 的結果，並將其作為與自己和他人更順利相處的起點、尊重每個人的獨特性，這也將協助我們抱持好奇心，跨越人格標籤的界線，在探索自我和他人的共融過程中，遇見更完整的自己。為了安全而把一個自我塞進容易管控的模子，夢想和活力就一起完結了。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

到日本新創工作的一體兩面關於是否應該在日本的新創工作，我的看法會是：如果是帶著「體驗日本工作環境」的想法，或許日本本地的新創，並非一個好選擇──因為在日本新創很容易碰上一群標新立異，「和一般日本人不一樣的日本人」，可能無法充分滿足你體驗「真正日本職場文化」的期待。但當然，「日本（傳統）企業」的職場文化，也有非常多需要適應的挑戰存在。
Worklife in Japan
2018/01/08
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「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

克苦耐勞跟有禮貌很重要，還有就是不要把在台灣視為理所當然的事帶來日本，相反的，適時學習日本相對「壓抑」一點的精神，會對融入職場有幫助，但也不需要逼迫自己事事跟他們一樣。執行編輯：莊承憲核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Worklife in Japan提供
Worklife in Japan
2018/10/29
11471
【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？《作品推薦》一句法文都不會的台灣新創團隊，在這裡是如此被重視：看看法國政府如何挖角國際優秀人才法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Hadrian@Shutterstock
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
13063
13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

她是如何在沒有理工背景下，成功跨界進入微軟工作，又是如何在不同領域的職場上歷練後，最終決定「重回」公關本行，並且能夠快速發揮影響力，領導團隊創造令人矚目的佳績？「繞一大圈的職涯」，減薪也不以為意Angela 畢業於賓州大學，如今在跨國公司擔任高管，不熟悉的人會以為她是一般的「人生勝利組」。
《換》人說說看
2025/03/31
4832
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