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共有2624筆搜尋結果

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

（註 2）這樣的情況，我想臺灣許多職場也大同小異吧。
陳慶德／現象・韓國
2019/04/12
9311
別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

別讓科系侷限求職視野，進入科技業外派圓夢、勇闖世界

會後許多同學圍繞 Danny，積極發問，想了解更多產業資訊論壇現場吸引許多大學生與職場新鮮人聆聽，面對沒有標準答案的未來世界，講師們鼓勵年輕世代隨時 Restart，創造自我獨特價值，為自己的人生負責，設立目標、實踐計劃，並立即採取行動，勇敢築夢圓夢，成為最搶手的未來人才。
整合傳播部
2023/07/27
20545
自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

自由的美國、壓抑的日本？實情可能和你想得不太一樣

這是往返日美職場兩次後，友人很常丟出的問句。一個看似簡單的是非題，卻總是讓我一言難盡。或許是對日本和美國的刻板印象深植人心，這兩座城市彷彿位在職場文化光譜的兩個極端──一邊是同一性極高、隨時都要看上司臉色，苦命陪酒，不可以有不同意見的「社畜」；一邊則是囊括了所有世界移民的「文化大熔爐」、以講求平等、個體化、只要肯吃苦就有機會實現夢想著稱的「自由國度」。
郭誠涵／微光日常
2020/01/08
24470
讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

讓限制成為你的優勢：非本科系如何闖進影視圈？管院「異類」的跨領域求職實錄

因此我想，即使進入職場後，仍時刻維持思考的習慣，不斷去感受、驗證自己的需求有沒有被實現，進而轉化為具體且可實現的小目標與行動計畫，也許正是打造自己理想職涯，最簡單的第一步。換日線「第一份工作：那些畢業後才知道的事」徵稿中，歡迎你 7 月 27 日前投稿，有機會獲得閱讀好禮！執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
樓俊廷／影視初心者
2026/06/26
356
我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

這段日子教會了我，用客氣正向的態度對待職場的利害關係人，無論是難搞的主管、潛在客戶還是跨部門同事，在任何時候都是上上策；而當面臨吃虧和不公平，只要明確自己的目的，適時的隱忍和臥薪嘗膽，如果能收獲最終的果實，那都是值得的投資！
許詮
2024/03/25
8704
英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

遞名片及送禮禮節在英國的職場聚餐應酬中，當對方遞名片時，可將名片隨意放在任何你所想要的地方；反觀在亞洲地區，當對方遞名片時必須恭敬收下，並放在名片夾裡以表示尊重。想廣結人脈時，在台灣多少有年節送禮回禮的不成文規定，然而這樣的情形在英國是不適用的。英國的職場上人們並不互贈禮物，而且昂貴的禮物有可能被對方視為賄賂。
讀者投書
2017/04/07
9720
從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

圖／Unsplash台德工作環境／職場文化差異很多人問我，在「歐商」和「台商」工作，有什麼差異之處？
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
17741
【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

本文由換日線作者蓓欣撰寫，以自身的經驗，回答讀者關於「具多元興趣、卻在台灣職場被視為『沒定性』者，應該如何考慮職涯選項」的問題。讀者來信：您好：我是一個擁有多元興趣的人，大學念了三個不同領域──分別在三個學校的三個系。縱使曲折，還是準時四年將學業完成。但出社會找工作，本以為是「跨領域」的優點，卻變成了「沒定性」的致命特質。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/02/12
17785
後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

可見到新冠疫情對臺灣職場的眾多衝擊。這波疫情當然不只影響臺灣的社會新鮮人，更影響世界各國的年輕人與職場環境。
陳慶德／現象・韓國
2020/06/29
7811
別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

我需要接觸真實社會，用自己的能力付房租、體會職場階級、被拒絕、被接受 、看清自我膚淺、感受下班後的城市孤獨、週末確幸的短暫、必須面對自身的平凡面，才能知道創作的意義。進入職場前的我缺乏基本人事歷練，我的作品只是在回應課堂上的概念與理論，雖然有基本學術深度，但沒辦法連接到更深的人性情感。我所能反應的題材也受到本身的經驗所限制。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/08/07
22018
看似錯過最佳就業時間，但她在旅行中找到自己的「理想工作」

看似錯過最佳就業時間，但她在旅行中找到自己的「理想工作」

即將畢業踏入職場的你，是否能再為自己的人生瘋狂一次？1 個人、68 天、12 個國家、29 個城市。明玉就在畢業前，跟所有學生一樣，都面臨未來出路的選擇。多數人都選擇畢業後立即找工作投入職場或繼續升學，但她則選擇一條不一樣的路：給自己一個68天的畢業之旅。找尋自己的未來、同時也為了遵守一個不經意的諾言。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2019/12/12
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一封 Email 就能解決，何必開會？遠離「無效會議」的 6 種練習和 9 大妙招

一封 Email 就能解決，何必開會？遠離「無效會議」的 6 種練習和 9 大妙招

因此，會議或許是我們在職場上練習閉上鳥嘴最好的機會。下面有幾招供大家參考：職場上大大小小的會議考驗我們說話的藝術。Maples Images@Shutterstock一、會議能小則小「會議的價值遞減」與「與會者人數的平方」成正比。亞馬遜遵循的政策叫作「兩片披薩原則」，意思是如果你需要兩片以上的披薩才能餵飽會議中的每個人，那這場會議的人數就太多了。
換日線全球讀書會
2023/08/04
11024
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

韓國職場打滾 6 年，對職場倫理感受深刻在韓國職場摸爬滾打 6 年，Fion 對他們重視頭銜和職場倫理、階級觀念分明的文化感受特別深刻。她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。
世界職人故事
2019/11/28
10649
從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

我用全中文簡述自己過去的職場故事，以及聚焦在「自身可控」的思維來鼓勵她。鏡頭裡，她眼眶泛紅地說：「哇！我還記得半年前第一次跟您一對一，您中英文夾雜地跟我說話。現在您已經能夠從頭到尾，全程用中文完整清楚敘述，這個故事太有啟發性跟感染力了！」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/14
7831
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

落實性平友善職場，是永豐金控相當重視且致力的一環，除將性騷擾防治作為全員基本教育，永豐金控於2022年由總經理簽署反歧視與騷擾承諾，積極創造多元共融職場。因應近年全球疫情考驗，永豐金控秉持『照顧一個人，保護一家人』的精神，評估公司及員工防疫需求，提供居家辦公、彈性工時方案，更提供防疫補助及帶薪疫苗接種假等措施，以實際行動照顧同仁及其家庭。
整合傳播部
2023/03/22
8482
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