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共有2621筆搜尋結果

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

以下為具體可準備的事項：考取日本語能力試驗（JLPT）N1 認證、練習敬語：這是大部分日本職場針對外國人才要求的「標配」。雖然 N2 程度已能在需要日文的職場工作，但若想在日本大企業中闖出一片天，N1 證書和流利的敬語是基本條件（來源）。

換日線編輯部

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

無庸置疑地，在職場上，豐富亮眼的經歷，常是競爭職缺、升遷時的關鍵。但我們其實也無須刻意武裝自己，每個人在不同年紀都有其特質，與其刻意掩飾，不如更勇於嘗試錯誤、並大方展現那最真實的自己。我認為，坦然面對自己優缺點的健康心態，才是你我履歷表上看不到，卻最重要的職場制勝關鍵。職場上，每個職位都有它的好處以及難處，更有很多事情是個人無法掌握的。

Julie ／第三文化小孩

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

與其盲目地參加無數的職前訓練、看一堆職涯成功學，不如誠懇地約一位你嚮往的職場前輩喝杯咖啡（Coffee Chat），向他／她請教。不論是已經在業界摸爬滾打的前輩，還是在活動上只有一面之緣的講者，他們都是你探索世界的重要線索。延伸閱讀：對誰都能發起「咖啡會談」，還能無限制帶薪休假？淺談臺美職場文化差異透過咖啡會議，能更了解職場樣貌。

羅振庭 Tim Lo／讀者投書

工作上犯錯，能說嗎？──我在加拿大醫療現場學習的「不究責文化」

工作上犯錯，能說嗎？──我在加拿大醫療現場學習的「不究責文化」

那些年在職場中看到及聽到的事件中發現，許多當事人為了個人生活的安全保障、抑或避免無法預知的後果，往往傾向於不告知實情，不通報錯誤或找理由推缷責任。然而，當我來到加拿大成為一名醫護人員後，才發現加拿大職場面對「犯錯」的態度很不一樣，即使是在一個被社會賦予極高期望的醫療專業領域裡亦然。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

我分享這些經歷，並不是為了批評台灣職場文化或美化美國的求職市場，而是希望藉由分享，開啟對台灣求職市場的討論，引發更多關於求職公平性與專業性的探討，讓台灣的求職環境能持續進步，對所有求職者都更加友善與公平。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力

好友阿翔（化名）在畢業後進入一間大公司（簡稱 B），中途短暫離開職場，求學深造後再回鍋任職了十多年。去（2023）年他說：「換了部門主管後，不但策略改變，也晉升很多人，其中有我指導的後輩。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

培養專案管理與溝通能力，迎向職場中每個挑戰契機在美國工作多年後再到台灣服務十多載，Tim Stemple對兩地的職場文化都有深刻體驗，談到個人在職場上應具備的能力，他認為主要有兩點，一是專案管理思維，因為工作上面臨的大小事，都可以用專案的型態來看待，並用聰明有系統的方式來解決問題；而另一點就是溝通的能力，特別是在團隊合作的環境中，能清楚表達自己的想法，並聽懂對方想說明的內容是非常重要的，這是確保團隊齒輪組能朝同個方向順暢運轉的關鍵因素

四零四科技股份有限公司

《人選之人—造浪者》亮點分析：爆紅台劇引熱潮，「這句話」講進政治幕僚心坎裡

《人選之人—造浪者》亮點分析：爆紅台劇引熱潮，「這句話」講進政治幕僚心坎裡

筆者將從政治職場切入，分享政治幕僚的真實工作環境；同時，也會討論劇中著墨甚深的「性別意識」。與讀者一同思考，政治工作、性別平權之於臺灣社會的重要性。小提醒：本文將提及部分劇情貼近真實的政治職場下班後三五同事相揪在熱炒店抒發壓力，是政治工作者的常態。

宋思彤／六六 LiuLiu

積極思考就能比別人更早跨出第一步

積極思考就能比別人更早跨出第一步

從小家境並不算富裕的他，很早就接觸職場，讓他比同齡的孩子多了一分成熟。他從15歲起就在鐵工廠打工，後來進高職後轉而在校內圖書館工讀；考上北科大電機系後，他由台中家鄉北上，一開始人生地不熟，便去補習班擔任輔導老師，後來他陸續做過不少工作，每一樣都做得有聲有色，關鍵就在於他知道自己「要什麼」。懂得把握機會，主動學習，因此高正很早便奠定了踏入職場的基礎。

整合傳播部

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

透過這兩個案例，我了解到「坦誠溝通」與「信任」在職場中的關鍵角色。（延伸閱讀：比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰）圖／insta_photos@Shutterstock多年來，我在臺灣職場的工作經驗，早已讓我適應了特定的工作方式和文化。然而，當我轉戰加拿大職場時，迎面而來的文化衝擊卻帶來了全新的挑戰。在這裡，資訊開放且透明，對信任文化也高度重視。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

旅居加國的北京90後女孩：用真誠跨越種族、地域的界限

旅居加國的北京90後女孩：用真誠跨越種族、地域的界限

我在楓葉國的職場的經歷教會了我很多人生的功課。在加拿大這樣一個以多元文化為基本國策的國家，會遇到與中國大陸不同的社會環境與職場文化。這間店的同事全部是清一色，土生土長的加拿大白人。他們對於亞洲瞭解甚少。我則是這間 pizza 店中唯一會講英文的中國人。（雖然另有幾位中國同胞，但是年紀大，不會講英語。所以他們之間也很少交流）作為少數族裔，想要被這些加國的白人接受可是件不容易的事。

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

每年農曆新年前後，職場上就會掀起一波轉職潮，像是種不成文的傳統一樣。許多工作者一年來在職場上累積了種種負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，領完獎金（或發現沒有獎金）後，便下定決心尋找下一個可能更適合自己的新東家。而除了磨拳擦掌，忙著準備履歷、規劃轉換跑道的求職者外，企業端也往往在此時面臨「人才損失」的風險或危機。因此年關一近，各資方也常會祭出搶人留人的「作戰計畫」。

Sandy Su／讀者投書

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

圖／張卉青提供一、職場性騷擾近年，日本引起關注的性騷擾事件包括「伊藤詩織遭性侵事件」和「傑尼斯創始人強尼喜多川性侵事件」，這些事件突顯出現代日本社會中，職場性騷擾仍普遍存在，儘管法律上保護性騷擾受害者，但實際上又有多少人真的敢站出來舉報呢？此外，在刑事方面，性侵害相關罪行的成立，也具有一定難度，正如伊藤詩織案件中，因證據不足而最終無法提起刑事訴訟。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

本文討論了在跨國職場上，不同文化情境碰撞時應如何相處，能夠最順利推動工作。一個多元文化團隊的溝通原則如果你有這麼一個團隊，匯集了來自世界各地的文化，情況會變成怎樣？很有可能──美國人會不停覆述重點，把所有事情都用文字板上釘釘落實；日本人會閱讀空氣；法國人話裡含有第二層意思；英國人喜歡把面無表情的嘲諷當成一種幽默；中國人則從小就學會拐彎抹角。

換日線全球讀書會

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

相對的，那些從小一路高分畢業、取得高等學歷、進入白領職場的人，若沒有變革將至的危機感，很可能適應不良，面臨巨大的挫折和失落感。結語變化不可避免，起點總是從認清現實出發。除了正面迎向變化，我們別無選擇。事實上，人類就是這樣一邊迎著變化，一邊演化過來的。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

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