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共有2624筆搜尋結果

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

“ Just say NO ”：一句外商經典台詞，卻有很多人不明白它真正的意義

又或許，這是某些人怡然自得的選擇，使得自己可以在職場上最低限度的付出，又能迴避績效的質問。只是，在這些拒絕與推諉中，你真的在用正確的觀念看待職場嗎？
西西瑪／讀者投書
2022/05/27
2311
一個「專業」不再是「權威」的時代──「越簡單、越尊重每一個人的組織，越能真正解決問題」

一個「專業」不再是「權威」的時代──「越簡單、越尊重每一個人的組織，越能真正解決問題」

活動的主旨是教導社會人士如何將「參與式領導」，融入職場以及日常生活之中。在現今的歐洲社會，從政府組織、企業到 NGO，紛紛開始探討如何在策略執行上更有彈性和效率，而打破階級的限制，正逐漸被證明是可行的方案之一。以職場為例，「參與式領導」除了試圖改變職場嚴謹的階級制度外，也讓每個員工有機會參與決策的討論，並藉著參與過程，讓員工發揮更大的功能。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/01/03
6128
「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

然而在韓國生活了一陣子，且進入職場工作後，深深的體會到性別的差異：這樣的差異，在生活中並不全然負面，至少韓國男性對待女性十分紳士；但在職場上，卻令人有著小小的不舒服，尤其是女性的職場天花板現象。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
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你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

你被裁員不是因為 AI，而是沒搞定「人」？──矽谷生存教戰守則

圖／CHUAN CHUAN@Shutterstock最後分享職場「瘋狗浪」哲學。舊金山南邊的半月灣有一個海灘以瘋狗浪出名，曾多次有人在沙灘行走，被突如其來的瘋狗浪捲走。從專家的警告也可以學到一些職場哲理：被瘋狗浪捲入海中不要抵抗，你會因衰竭而溺死，順著浪潮漂出去才有機會存活。職場上的瘋狗浪就是新科技、AI。講到技術全是老套，你大概也聽膩了。
鱸魚
2023/04/13
4160
誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
1408
一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

圖／Sonpichit Salangsing@Shutterstock職場請客的雙面在職場文化脈絡之下，「請客」的象徵意義更為明顯。韓國的職場強調上下分明、尊卑有序，年長者與上級被期望在聚餐時「負責買單」，這是一種責任感的展現，也是一種職場倫理的實踐。對下屬而言，接受這樣的請客也隱含著對上級的尊重與服從，是彼此角色認同的一部分。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/06/26
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

圖／Pond Saksit@Shutterstock不能高唱平權，卻又縱容職場歧視職場面試反映出不同文化對於基本人權的實踐。要尊重基本人權，就不能高喊著平權，卻縱容職場歧視與僱傭偏見，剝奪勞工權益。平權是條艱辛漫長的路，沒有捷徑，今天不爭取，明天就得繼續接受歧視。
鱸魚
2024/06/28
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歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

職場打滾多年的人，看到這裡可能會眉頭一皺，這簡直比「考過 GEPT 中高級英檢」還抽象──至少那還有個表格，大概可以對應到雅思或多益。但天知道我花的時間，遠比荒廢了英文 5 年多後才又開始背單字準備應考還久！但其實我能嘆息著明白這些廟堂（職場）之遠的人。因為枕邊人每天從他的廟堂回到我的江湖，他也無法理解為何江湖總是打打殺殺、沒有一刻寧靜。
副製品／讀者投書
2018/09/13
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「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

關於這些主題，可以探討的事情太多了，但我覺得跟職場寫作最相關的，應該是「tone」：Tone 簡單的說，就是你的文字所表達出來的「態度」，有點像是說話時的「語氣」。職場溝通，該用什麼樣的 tone？這本身就是很難的問題，遑論你在知道自己想表現的態度之後，真正表達出來的又是那樣嗎？對方接收到的，是否又跟你預期的一樣，還是會產生「言者無心聽者有意」的問題？
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/12/14
8970
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

雖然從小就知道，香港是個西化程度高的東方國際性金融城，但那時的我剛進入香港職場，還不曉得在許多人定義中，同屬「大中華文化圈」的香港，那些職場耳語的字裡行間，是否與台灣職場文化中的「職場倫理」相同──上司下屬間，一樣存在著「察言觀色，推敲弦外之音」的必要。＂hard feeling?＂我試著釐清他想要表達的意思。「我不知道台灣是怎麼樣的，但是香港人不會把這種事（指投訴他）放在心裡。
讀者投書
2017/09/14
14863
公費考上特教系，曾因無趣想重考──直到任教後才體會：老師，是助人的使命

公費考上特教系，曾因無趣想重考──直到任教後才體會：老師，是助人的使命

這樣也就把大學念完，進入職場，同時萌生出國念書的想法。教育工作如何助人？真的是進到職場後，才了解「教育」這份工作的重要性，與「助人」的使命感。以前認知的那些所謂無聊科目，甚麼教學原理與教材教法、班級經營，這些科目雖然不一定有趣，但提供相當實用的知識。我很快地就開始做輔導工作，從「知識」取向，轉為「人」的取向。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/07/22
5608
「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

業界長輩、大老們也始終深信著只有「上對下」的管理體制、「資歷等於能力」的考核機制，才能訓練出「衷心不貳」、「經驗豐富」的幹部──這一個沉痾已久的「職場文化」，可以說是如今年輕人普遍低薪，背後真正的「意識形態」關鍵，也完全忽略了需要被尊重的人性，和年輕人所擁有的創意與可能性。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
17619
調情還是騷擾？公事抑或私交？面對商場上難以避免的模糊地帶，妳可以這樣做

調情還是騷擾？公事抑或私交？面對商場上難以避免的模糊地帶，妳可以這樣做

亞洲職場重視「關係」這種文化，如何拿捏好分寸，預防類似情事，也就格外重要！以下提供幾種方法，不論女性或男性都可以保護自己，巧妙地避開職場性騷擾：一、不熟千萬不要單獨出去以筆者的經驗，剛開始創業的時候，公司還沒有那麼多人手，很多合作案子都是自己去談。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/01/10
8399
「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

在全球局勢充滿不確定性的此刻，加上近期台灣科技新創董座砍殺技術長、越來越多職場霸凌憾事頻傳，我不禁想深入探索──究竟「領導力」的本質為何？你是在管理工作，還是領導工作？領導在於如何引導自己和周遭群體，實現更長遠的價值。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/04/17
4073
日本職涯 10 年總體悟：從商社到遊戲業，台灣青年 Ryan 如何讓跨產業都「需要」自己？

日本職涯 10 年總體悟：從商社到遊戲業，台灣青年 Ryan 如何讓跨產業都「需要」自己？

  本文將揭示他在日本職場的「秘密武器」，同時結合多年實戰經驗，整理出台灣企業成功打進日本市場的三大策略，為所有想出海挑戰的你，提供滿滿的啟發與靈感！ 
《換》人說說看
2025/11/07
631
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