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共有2630筆搜尋結果

當努力不一定成功，我該留下、還是回台？海外漂泊三年後，學會對自己「誠實」

當努力不一定成功，我該留下、還是回台？海外漂泊三年後，學會對自己「誠實」

我那時常想，對於剛從加拿大學院（College）畢業、準備踏入職場、輾轉來到新的城市的我，好像什麼都沒有。我沒有足夠強大的資源，沒有現成的關係，沒有可以依靠的背景，我只剩下努力，可是努力並不總能換來結果。延伸閱讀：加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？
Minchien L.／讀者投書
2026/02/04
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

圖／許詮提供答：那個時候的動機其實比較單純，就是一個職場小白，然後發現自己什麽都沒有，沒有 domain 的 know-how，也沒有人脈。我發現蠻多人跟我一樣，我們不如就打群架，力量更大，所以我們一起互相交流，然後再一起去 pitch 一些專業人士來跟我們分享。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
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比起個人美感，「設計思考」更需要被納入學校教育──專訪師大設計系長友大輔教授

比起個人美感，「設計思考」更需要被納入學校教育──專訪師大設計系長友大輔教授

除了從學校獲得的養分，在美國職場的經驗讓長友大輔領悟，其實，兩種不同的思考模式就是文化差異而已，西式的思考固然靈活、獨具創意，然，過度在乎過程、在乎獨特性，卻也讓人落得低落的效率，「我想，這兩種思維都非常重要，加在一起，你就會變成一個非常強的人。」長友大輔表情豁然開朗。投身教育路，從 part-time 到 full-time在師大「創新設計」課的最後評鑑。
幫高調，強者我老師！
2021/08/18
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《換日線》校園徵文獎：2022 夏季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 夏季號／高中組得獎作品

優選邱于寧／國立科學園區實驗高級中等學校 一年級圖／邱于寧  提供指定選文：英籍獵頭 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年，我想給你的建議Alan 為冀望進軍國際職場的台灣人才提供了 5 大建議，其中包含不少台灣和英國的文化落差、不同之處。
換日線編輯部
2022/08/31
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「全球化，不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬

「全球化，不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬

在謝佩芬身上，不典型的，還不僅僅是她兼顧學術圈的研究實力與現實中的應用能力，而是在她旅美六年，幾乎取得了所有讓同輩人欣羨的成就後，竟「毅然決然」地回到台灣、回到那個大學畢業後旋即離開，不曾建立任何職場經驗，遑論就業資源的故鄉，從零開始，重新求職。
《換》人說說看
2017/09/29
15180
身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（上）：從百餘年來「第三位」女性諾貝爾物理獎得主說起

比上無數女性在職場上遇過的騷擾以及歧視話語，我這個遭遇似乎不值得一提。但是這些年來，我從來都沒有辦法忘記那段話，只是把它塞到記憶的深處。在往後的研究生涯裡，我也在專業領域裡經歷過程度不同的性別或種族歧視，但沒有一次如此直指我的性別，甚至無釐頭地「點名」我科學研究外的活動，並且妄下論斷。i scientist柏林論壇。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/10/05
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KOL 都在玩的 Clubhouse 跟風前必讀：英國行銷顧問盤點 5 大優點和 3 大注意事項

KOL 都在玩的 Clubhouse 跟風前必讀：英國行銷顧問盤點 5 大優點和 3 大注意事項

讓我們一起繼續觀察它的發展，也希望這篇文章有為大家稍微揭開 Clubhouse 的神秘面紗，如果想在 Clubhouse 上聽我分享關於英國職場或行銷産業的資訊，也歡迎大家追蹤，我的帳號是 mojareader。圖／讀者太太提供執行、核稿編輯：林欣蘋 
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/02/08
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在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

在全台唯一的「東亞語文學系越語組」學越南文，改變了我的人生

／讀者投書從東語系越語組畢業並踏入職場好多年後，終於可以跟未來想進本系的學弟妹們分享一下我的經驗啦！遙想當年五專四、五年級時，大家一窩蜂地都在補商業類的二技，因為我念的五專是商業技術學院，大家很理所當然地二技幾乎都會繼續念本校的商管類科。但我這人天生就是喜歡跟一般人不一樣，再加上真的對於金融和經濟類的科目沒太大的興趣。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/26
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「寧可選私校，也不要再選 X 大學生」──某國際 NGO 考慮「拒往」台灣頂大的啟示

「寧可選私校，也不要再選 X 大學生」──某國際 NGO 考慮「拒往」台灣頂大的啟示

尤其在 NGO 領域，非常看重的是能否「具體帶來正向改變」的實務執行能力，更不用說一出了台灣、進入國際職場，除了極少數的特例以外，又有誰真的知道哪間大學具體在哪個領域排在第幾名呢？有很強「自我（權利）意識」絕非壞事，但在高度群體合作的工作中，適時學習不同組織文化、進退得宜，也是「社會化」的重要部分。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/08/01
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我在印度遺失了一隻駱駝

我在印度遺失了一隻駱駝

而種姓制度所產生的歧視和分別，其實在你我的日常生活裡都在發生著，在職場上、捷運車廂、便利商店......在生活大小事中， 歧視時時刻刻都在發生著。每當看某個人不順眼，心想著那人怎麼打扮得如此俗氣、談吐怎會那麼膚淺、那超商的店員笨手笨腳動作慢、新來的同事看起來還挺討人厭......等，往往都是自我未發覺的歧視。遇到和自己想法、生活習性不一樣的人、事、物時，便奮力區分我者與他者間的差異性。
李後良／新手爸爸路上流浪的故事
2018/07/10
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那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

所以在職場脫穎而出。之後 Gina 如願調進總公司，而身處決策中心，更能了解決策團隊的思考點與佈局，也幫助她訓練更寬廣、更接近「C 字頭」（CEO、CFO、COO等）職位人士的視野。她特別提及和國際人才工作的經驗，比如遇上較具競爭心態的印度人，或說話較委婉的日本人，Gina 就善用台灣人個性較溫和的特點，擔任不同文化的溝通橋樑。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
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芬蘭留學面面觀（二）：「芬蘭，適合讀博士嗎？ 」（下）

芬蘭留學面面觀（二）：「芬蘭，適合讀博士嗎？ 」（下）

基本上我認為，不管是不是在芬蘭，念博士班都不是一個在人生中都不是一個極好的選項，特別是博士班帶來的成就感很低，在職場上開拓自己的專業反而可以產生滿足感。反之，如果你熱愛你的主題，並在念書中找到樂趣並建立許多附加能力、打造出自己做學問的天地，那麼恭喜你，你是博士班中的幸運兒。赫大音樂院建築外觀。
水鹿遇到馴鹿
2019/04/03
6588
辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

「我當然要為台灣同事爭取，因此就會跟美國同事發生衝突；但若做得不夠，又會被台灣同事誤會是不是胳膊往外拐⋯⋯」大家雖然都為同一間公司服務，但各有各的立場和利益，政治角力戲碼在職場上每天重複上演，折磨得他身心疲憊。於此同時，他經營部落格接近 3 年，發表的作品、講座邀約愈來愈多，有不少題材想創作，亦同時準備出書。
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
19947
還沒工作賺錢，就開始負債的台韓年輕世代

還沒工作賺錢，就開始負債的台韓年輕世代

這樣的現象，也連帶影響南韓年輕人的負債指數，特別是剛出社會的年輕人，其窘境如同新韓銀行（신한은행）的「20、30歲，社會新鮮人負債總額與償還金額」（20,30대 사회 초년생의 부채 잔액 및 월 상환액）的調查一般，指出進入職場不滿 3 年的 20、30 歲南韓年輕人（20-39歲），2017 年每人平均的負債總額為 2959 萬韓圜（折合新台幣約 84.5 萬），而 2018 年則是攀升到 3391
陳慶德／現象・韓國
2019/10/28
13633
懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

普遍而言，台灣職場強調上下有序，員工傾向不越權、不多說，面對錯誤時多半先內部處理，避免對外攤牌；而美國企業則重視明確分工與主動協調，員工為了完成指派任務，會主動聯繫相關部門、確認資訊來源，甚至在溝通中據理力爭。在撰寫電子郵件時，美方也習慣保留書面紀錄，以利責任釐清與後續追蹤。這樣的做法，有時會被台灣商業文化誤解為冷漠、不近人情，卻是美國文化中維護透明與負責的基本手段。
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
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