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共有2628筆搜尋結果

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

77% 日本人其實「想結婚」，但找對象卻花錢又麻煩——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（上）

結婚也是，可能透過親友的介紹、或是在職場上就可以輕易找到結婚的對象。但隨著時代變遷，如果不主動出擊，認識對象的話，根本沒有辦法結婚。因此，婚活才會變得如此地蓬勃。（*2）也許你會問：日本人就真的這麼想結婚嗎？沒錯。日本內閣府 2014 年的調查，77% 的男女是有結婚意願的。而他們的理由：男性的首位是想要「共組家庭」，女性則是「想要生小孩」。
Worklife in Japan
2018/03/23
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設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

讀我更多文章： Cathy YaoCathy’s Medium「Cathy’s」：分享美國職場、留學申請Cathy’s Podcast「+1 +886 時差廣播電台」：分享美國職涯、生活大小事執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
NEX Foundation
2025/04/25
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紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

紐約時尚公關的實戰日記：我選擇站在鎂光燈外，成就每場秀的完美落幕

我一直知道，能夠加入這裡對我意味著什麼──能在最近的地方向我最欽佩的職場典範學習，觀察並試著成為我欣賞的那種人。在這個 logo 背後，是無數場時裝秀與幕後公關的精準運作。圖／KCD提供從推薦到信任：自由公關的專業養成我和 KCD 的緣分，源自一位同行前輩的推薦。當時我剛結束研究所學業，正在整理自己的履歷、尋找可以發揮所學的機會。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/26
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新加坡人不懂「躺平」？親身體驗「驚輸」文化──一種國家級的生存戰略

新加坡人不懂「躺平」？親身體驗「驚輸」文化──一種國家級的生存戰略

延伸閱讀：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」我的親身經驗：沉浸在一鍋慢性焦慮的溫水中來自外界的壓力常常大過自我期待。圖／Fit Ztudio@Shutterstock來到新加坡後，我確實感受到我比以前焦慮許多，那是一種無形但持續的壓力，如影隨形地來自身邊的人──同事、朋友，甚至是另一半。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/07/14
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不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

畢業之際，我曾想過直接回台擔任日語老師，但考慮到希望自己未來教學時，能跟學生分享更多有關日本職場、在日生活的經驗，會對教學更有幫助，於是透過學生時期打工的上司介紹，畢業後我先在餐飲業做了 2 年採購，之後轉職到電腦產業的公司，負責海外客服。工作上我也主動教外國籍同事日文，除了增進彼此的感情之外，也持續磨練自己的教學能力。
Worklife in Japan
2023/11/21
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在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

在韓國的教育觀察：當名校不再是鐵飯碗的保證，是擺脫升學主義的開始嗎？

《關聯閱讀》「沒有國家」的韓國華僑──他不是「韓 X」，他是我兄弟從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」執行編輯：Vincent核稿編輯：郭姿辰Photo Credit：artzenter@Shutterstock
讀者投書
2017/05/26
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法國人嘴巴都很甜？──面對讚美，你習慣「謙虛到底」還是「大方接受」？

法國人嘴巴都很甜？──面對讚美，你習慣「謙虛到底」還是「大方接受」？

原來，在一般場合上出現的稱讚，通常不是為了諂媚對方，多半都是他們真心的言語，當然，如果是職場上的社交場面，那就得個案判斷了。圖／Shutterstock欣然接受稱讚，是需要練習的後來，我開始「學習」和法國人應對的方式，也會去觀察身邊的歐洲朋友通常是怎麼回覆讚美，慢慢喜歡上「看到對方的好，就不吝嗇告訴對方」。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/05/06
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善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

圖／Mariia Korneeva@Shutterstock求職信在歐美職場是和履歷一樣重要的求職工具，近年來在台灣也漸漸受到重視，如果讀者不熟悉求職信的寫作技巧，不妨先套用我的提案四大心法，試著撰寫一封能為自己加分的求職信，為春節過後的轉職做好準備。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/02/06
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致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

致我職涯與人生的榜樣──辜成允董事長

我從尚未進入職場時，就對辜振甫董事長的儒商風範，及代表台灣上談判桌時的君子之風感到欽佩。或許也是我的學術背景使然，讓我喜歡研究企業家的思考脈絡和範疇，我十分尊崇兩位辜董事長充分的以身作則（personify），展現「和信」所代表的謙沖致和、開誠立信，這也是我在今後漫長的職涯上，努力看齊的榜樣。或許也是因為我抱著與他同樣的，不能辜負自己的姓氏的使命感，我更能尊重他一路以來的努力及付出。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/01/25
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從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

並由公司委派一位高層導師加上一位同儕顧問，一對一輔導新人，讓其順利融入職場。羅娜在兩個月裡多方探索，後經導師引介，接觸了「人機界面設計工作室」，在完成部門主管交付的測試作業後，幸運地成為其中一員。隨即在大銀行客戶委託的「新財務顧問平台」專案裡擔任 UX 設計師。圖／pexels為了解專案規模，我問羅娜：「妳們公司有多少人投入這專案。」「14 位設計師。」
杰克／湖邊沙徑
2020/11/23
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從理科太太的冬眠宣言，反思「歡樂的製造者們」是如何被演算法壓榨？

從理科太太的冬眠宣言，反思「歡樂的製造者們」是如何被演算法壓榨？

我想，如果在一般職場上，勞工被認為應該得到《勞基法》的最低保障，那麼在數位時代裡，我們是否也該設法保障創作者，避免在平台、觀眾都歡樂的同時，卻讓製造歡樂的創作者陷入憂鬱的深淵？執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：youtube
果殼先生／自我逼退專欄
2019/12/02
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反對的義務

反對的義務

──聯合國同事教我的事"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀Photo Credit：[email protected] CC BY 2.0
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/06/17
6572
華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

《關聯閱讀》在全球最多穆斯林的印尼，齋戒月爭議中，我看到了尊重與包容我在印尼教華文，看到「華人子弟」的富裕與單純，是幸福、也是隱憂《作品推薦》別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？新加坡奧運史上首金，斯庫林是華人嗎？
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/11/04
4074
抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

抨擊燒金紙、取締改裝排氣管──你的環保意識與行動，真的有比我強大嗎？

──從氣候變遷到消費習慣，一個旅歐台灣人的反思從我在舊金山最「綠」的朋友說起：巴黎氣候峰會後，人類減碳競賽的起跑點《作品推薦》圖未窮，匕已現──台灣電子業的職場鬥爭實錄「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/06/08
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

我總不能說：「因為我在美國恐怕進不了巨頭公司，所以想試試大陸的獨角獸公司⋯⋯」吧，於是我認真地想想，除了「推力」之外，中國大陸的職場，給了我什麼「拉力」呢？上一篇文章中說到，大部分選擇留在美國工作的兩岸留學生，主要考量有「薪資」、「work-life balance」、「生活品質」，還有「光環」等。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
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