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共有2621筆搜尋結果

【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

【香港人的職場智慧】「學習聞屁」之必要？該如何與討厭的同事相處

【香港人的職場智慧】系列前言：職場．拾貳初衝是來自香港的媒體，所以文章內會有一些「具備香港本土特色」的字句，我們會在每段文末加入註釋，希望讓你在一邊閱讀職場資訊的同時，更了解香港的在地文化和特色！
Dozen Base 職場．拾貳初衝 / 讀者投書
2020/09/17
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

 2022 年全球「職場教練」市場規模預估將達到 200 億美元，是全球成長最快速的產業之一。從台灣到法國，Kyria 是熱衷於陪伴國際職場人的專業教練。她有 17 年的跨國職涯曾經歷金融、國際品牌行銷、外派及顧問經驗。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

於是，在遍體鱗傷後，才知道原來在臺灣的學校及職場學到的「謙虛」、「沈默是金」的態度、嘴上常常掛著「不好意思」及「對不起」的習慣，不小心就成了在加拿大職場發展的絆腳石。如何與主管討論自己的績效「謙虛」等禮貌性習慣不小心就成了職場發展的絆腳石。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/06/28
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《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

為揭開不同國家與文化下的職場「真相」，編輯部誠摯邀請全球各地工作者，投稿親身經歷的「各國職場鬼故事」；你的「遇鬼奇談」，可能正是別人此刻的「撞鬼進行式」。無論是身處國外，還是在台灣的跨國團隊中打拚，這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀相左、代際衝突等挑戰。而你的經驗，或許能幫助正在「遇鬼」的讀者找到護身靈感，甚至在幽暗迷霧中看見新的光彩。
換日線編輯部
2025/08/21
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

東亞裔在美國的人口總數是南亞裔的 1.6 倍，但在不少領域、包含矽谷科技業的職場中，南亞裔升遷擔任高管的比例，卻遠較東亞裔者快速攀升。到底印度人有什麼秘密武器，能讓他們縱橫矽谷職場？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

重點二：收集充分證據，利用行政、法律調解手段解決問題在今（2021 年）夏天我的新書《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》當中，介紹了各國職場當中出現、高達 20 種涉及「職場霸凌」的爭訟案件。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

反思與批判性思維仍在職場的筆者，撰寫此文的目的並非一味鼓吹讀者們離開職場，也不認為新鮮人從未有任何傳統職場經驗是好事，而是希望提醒職場中的風險與門檻，破除一般人對職場不切實際的期待，並對傳統說法抱持批判性思維。同時，也藉由反思尋找更多可能性，釐清最適合自己的生涯方向。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

在英國職場這 10 年，推翻了我很多以前既有的工作觀念，例如照顧員工不只是口號說說罷了，體驗到了職場上身心理都健康的重要性。一直以身作則影響我職場觀念的主管離職了，在我內心感傷之餘，也想和讀者們分享為什麼他是位難纏、同時也是讓人最難忘、讓人信服的資深主管。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

其實你我也曾是社會新鮮人，都曾對自己、對職場感到迷惘，也曾受到一點打擊就萌生放棄的念頭，這都是剛出社會時再正常不過的現象。但如果今天我們聊的是「九年級生」，我認為不應該把新鮮人共有的表徵，與「九年級」獨有的特色混為一談。
許詮
2023/07/14
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總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

雖然內向者在職場上總是給人木訥、寡言的印象，只要善用內向者優勢，我們也可以在職場上優雅地展現自己。執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：fizkes@Shutterstock
莎瑞絲／讀者投書
2019/04/26
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

職場友善第一步：承認更年期會影響女性表現首先來認識更年期。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

而截至 2024 年 11 月，已有超過 280 家知名企業導入「職場のロリエ」服務，其中超過九成表態將持續參與，顯示這不只是一句企業社會責任的口號，更已逐漸被實踐為新職場指標。「職場のロリエ」計畫主張將衛生棉視為職場洗手間的「基本備品」。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

一次墨西哥太陽金字塔之旅，竟印證了不少「職場生存法則」

年輕人在職場中，不要害怕有「推擠」，因爲那樣的推擠是職場中的常態。只要自己不要把職場當中的推擠視為推擠，那麼它也不會成為你前行的阻礙。就算被推擠時，短時間被阻礙了前行的腳步，你也要快快調整自己的思緒，不要讓對方繼續影響你。多年後，當你回想現今所面對的職場考驗，往往會很慶幸自己在職場中曾經遇到推擠與不平等的待遇，因爲那樣的推擠，讓你更有耐力與毅力，讓你在職場中與人生中得到更多的成就。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/11/28
21599
與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

要專注而不被影響的代表作，之前文章（國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通）寫的例子大概算我所知道的經典。談判的另一要素是要發掘交換甚麼東西的狀況下，大家的利益可以極大化。除非偷拐搶騙、供需失衡、或對方在做慈善等；我們常藉由交換（隱形）條件來談判。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

美國職場菁英，「說書」功力更是高超相信在台灣，大家對這說書的潛規則並不陌生，但在美國職場生存多年，我對美國職場人士說故事的能力，更是嘆為觀止。例如，我老闆就每天費盡心思地編故事及說故事──甚至可以說，她一天八成以上的時間都在花在此：三大顧問出身的她，去每個會議都會準備簡報 PPT。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/08/14
5308
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