搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有255筆搜尋結果

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

像是 SOP 化的日本服務業，什麼時候該做什麼對策，員工們多在入社時就被灌輸好一套制度；又像是日本文化中的「上下階級關係」，讓日本人在平日待人接物上也有一套明確的（潛）規範。上述這些，無一不反映出日本是一個「凡事都喜歡建立規範」的國家。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
13431
留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

圖／manubroadcast@Shutterstock考取尼赫魯大學，見證菁英階級的印度離開農村，坐進教室，我才驚覺這個「印度」非但不是我所熟悉的「那個印度」，還是我過去一向最排拒的「中上階級都會菁英的印度」。
鄭欣娓／讀者投書
2024/01/15
3045
曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，令人忌妒的英國職場還記得我剛在英國上班時，好想把以前在一起上班的台灣同事，整組搬來在英國一同上班。在英國，我從事跟在台灣類似的產業與工作，只是預算更多、職責更重、發展空間也更大。想到這些，不免有點忌妒英國職場，主要是意識到英國商業環境的發展廣度，以英國為基，跨足歐洲，放眼美洲非洲亞洲是很常見的，職場的舞台範圍也因此寬廣。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
5344
「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

另一方面，我們若從勞方角度而言，在現今經濟不景氣、世代工作觀念落差巨大的年代──2025 年初，韓國失業率仍在 2.7% 至 3.7％ 之間徘徊──韓國受薪階級大多想獲得一份穩定的工作，特別是面對高通膨、萬物皆漲的年代，要如何表現出對公司認同，乃至證明自己珍惜此得來不易的職位呢？「形勢比人強」下，只能繼續咬牙配合各大企業的集體主義文化了。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7290
我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

根據《金融時報》報導，英國受薪階級的就業人數在今（2025）年 7 月連續第 6 個月下降，而和去年同期相比，英國的失業率攀升了 0.6 個百分點、從 4.1% 升高到 4.7%，相當於足足有 25 萬（16 歲到 64 歲的）英國上班族在這段期間失去了工作，而我就是其中之一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
12632
「教養小孩，是中產階級的『特權』」？──市售教養書避而不談：不完美的父母，也能創造美好生活

「教養小孩，是中產階級的『特權』」？──市售教養書避而不談：不完美的父母，也能創造美好生活

「教養，專屬那些中產階級的父母」「所謂『教養』，是專屬那些中產階級的父母。」這是我在教職生涯中，從家長那聽來的、最難忘的一句話。如今，台灣社會因為經濟不景氣，所謂「中產階級」的界限越來越模糊，加上低薪文化，薪水不升、物價卻總是在升，台灣父母要肩負經濟大責，就得「花時間」賺錢養家糊口，如此一來，教養真的離我們越來越遠了嗎？
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/12/26
16795
出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

圖／Pani Garmyder@Shutterstock我在芬蘭住了將近 6 年，前半段在校園裡，後半段在職場中打滾，從來沒有遇到任何人擺架子，無論職稱何等顯赫，不代表因此高人一等。歸納起來，出走芬蘭的最大原因之一，就是我想居住在一個人跟人之間平等對待的社會。相較於亞洲社會有階級思維，或者難以擺脫的「唯有讀書高」等迷思，因此經常遇到人們以職稱、出身、社經地位來衡量一個人的價值。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/04/30
4261
【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

我從自己的觀察發現，台灣社會漸漸發展出一種以消費為主導的休閒文化，原因可能和工時長、加班多有關，造成大部分的受薪階級一到假日就累到什麽也不想做，只想藉由好好吃一頓或買個名牌包這種能快速消化的方式慰勞自己，殊不知這其實並沒有真正達到工作與生活的平衡。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
10568
提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

轉眼之間，我們這一代人即將要跨入 30 歲了，許多也在職場也打混了五六年。想當年，我們也是意氣風發的少男少女，沒想到新的一批 1995 年後出生的「小鮮肉」，也即將要進入職場了。這些「95 後」，也就是所謂的數位原生代，他們不像我們還經歷過桌機到筆電、Nokia 3310 到蘋果 iPhone 的典範轉移。從他們出生開始，就是活在智能手機和移動互聯網的時代。
劉庭安／我所見的世界
2017/10/23
27618
成就日本、也綁架了日本的「上流老人」們

成就日本、也綁架了日本的「上流老人」們

大體來說，這一個世代成長於日本戰後被聯合國（美國）佔領、百廢待興的時期，並在日本經濟於 60 年代末開始起飛、經濟大幅復甦的時期進入社會、職場。他們的努力，很大程度推動了日本經濟的蓬勃發展，也讓個人的所得以倍數增長，並且在為期不長的「財閥解體」時期，不少專業人士，從長期掌握日本商界命脈的權貴家族、工商大老手中，成功「卡位」、「世代交替」，取得了大企業或政府中的關鍵職缺。
黃惠農／草木留日誌
2018/02/22
87161
別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

別再問「台灣拍得出《黑白大廚》嗎？」深度剖視台韓美食節目，關鍵在「自信」

她也在文中提及，《黑白大廚》的企劃奠基於韓國嚴格的前後輩與階級文化，並利用此特色達成階級反轉的激昂感。在職場與各種場合都相對平等的台灣社會，《黑白大廚》從企劃的初始概念就無法適用。比起硬去創造類似的節目，觀察他人如何以影視、娛樂內容行銷本國文化，或許更值得關注。對照《尹食堂》與《艾嘉食堂》的操作在此我想暫時跳脫《黑白大廚》的框架，回到上篇專欄文章的焦點──《艾嘉食堂》。
樓俊廷／影視初心者
2024/11/01
2100
出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

曾聽聞有位很有企圖心的朋友這麼說：「在紐約，你努力一輩子，優秀又幸運，了不起是個中產階級，但是在曼谷，同樣的付出，你會有機會成為前 0.1% 的那個階級......」向上的階級翻轉，在當今的任何一個社會都是極其困難的，比起紐約、倫敦、巴黎......我認為在曼谷、河內、仰光有比較大的「機會」讓你晉升到上一層的社會階級。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19163
在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

這個文化在瑞典企業、職場中也延續著：上司和員工相對平等，雖然職階、責任有別，卻更像是夥伴關係：不會因為上司職位較高，就可以任意要下屬處理責任外的事物，或是情緒性地責罵下屬。我第一家公司是個大集團。總公司辦公室內有個小廚房，大家要輪流當「值日生」負責清潔維護──連集團的 CFO 也不例外。從這件小事上，就不難看出瑞典職場的「平等」，是真正落實到各個層面。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
16365
那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

一、那時候如果盡量減少聚餐時間、多和家人吃晚餐，該有多好年齡已在 40 歲後半的上班族 P，在我國數一數二的中堅企業擔任業務部高階主管，把所有同事都拋在後頭，在 40 多歲時就升任主管階級，晉升到業務部副所長職位──這些成就在在顯示出他的能力及拚勁。
換日線全球讀書會
2018/08/31
21641
即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

即使無惡意，這些問題別說出口──我在灣區學習到的尊重

畢竟現下隨著科技進步及職場環境的轉變，只要是金字塔頂端以下的受薪階級，往後夫妻會越來越盡可能地雙薪為持生計，家庭也會越來越小。在這種狀況下，大家對彼此的互相尊重，將成為現代婚姻的一大基石。寫這麼多，主旨不是為了說灣區多好，我們不好；而是指出這頭一些難能可貴的尊重。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/03
13092
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。