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共有25筆搜尋結果

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

《關聯閱讀》 【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習《作品推薦》 「先生，坐下！」
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
37838
【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

──這是台灣航空職場倫理的基本功。可光有基本功還不夠，「學長姐制」的精髓在於下位者的用心──不待上位者開口，便觀察入微、體貼周到地按上位者的喜好，迅速確實地完成所有工作。這點相當考驗個人察言觀色、隨機應變的能力。我自覺不夠機靈，所以每趟飛行前，遇著陌生的名字，總會先傳訊問同學：有沒有人跟這位學長姊飛過？有哪些要注意的點？再把同學提醒的點牢牢記住，工作時小心別踩到對方的地雷。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
38868
世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

這些大叔年輕時就長年忍受上司或年長者的權威式教導，只要上司對他們不滿，往往都會提高聲量大聲喝斥、不留顏面，對他們而言，這就是「職場倫理」。
陳慶德／現象・韓國
2024/08/05
2504
工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

文化差異引發的職場倫理衝突，正是許多來自台灣的移民，在融入加拿大職場時，常面臨到的現實難題。玉婷早已將亞洲醫療環境的高效率與快節奏，融入工作習慣裡（圖僅為示意）。圖／MDV Edwards@Shutterstock除了效率引發的矛盾，在加拿大職場中「笑面虎」也是屢見不鮮。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
2639
從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

韓國職場打滾 6 年，對職場倫理感受深刻在韓國職場摸爬滾打 6 年，Fion 對他們重視頭銜和職場倫理、階級觀念分明的文化感受特別深刻。她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。
世界職人故事
2019/11/28
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【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

解方：是時候讓台灣正視企業文化與員工精神健康了正如同日本政府開始立法對抗加班文化與不合理的職場倫理，台灣也該進行一系列的立法改革，規範大企業的員工政策。我們毋須立即與歐美高標準看齊，但應立即正視高壓高工時問題，並循序漸進地作出努力。除此之外，政府對中小型或新創企業，也應同時進行補助與輔導，進行職場文化再造，從上至下對台商企業文化進行全面革新。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/09
10335
「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

亞洲員工唯恐請「心理假」，會被批評「不敬業」在亞洲的職場倫理中，不顯露個人情緒、準時完成工作高要求、經常加班趕工等，通常都被視為良好的抗壓性與敬業精神的展現。然而，很多時候，員工面對的情況是身體生病了，還要硬撐著去上班，作為全勤、有榮譽心的表率，甚至只有少少天數的年假也不敢休。長期忍受辦公室的高壓環境與高工時，沒有生活跟工作間的平衡，當然也會影響心理健康！
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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小智與大哥

小智與大哥

在那個重視細節到對不同身分的人是否使用適當敬語，都有標準規範的地方；在那個對儀表與環境整潔，在群體壓力下近乎吹毛求疵的地方；在那個極度重視「合群和諧」與「職場倫理」等價值觀的環境下，不努力做到面面俱到，便隨時可能惹人非議。日本人累的，其實是心。這或許也是為什麼小智總是貼心得有些拘謹、大哥總是下班後甚麼事都不想做。
張 J／旅行沙舟
2019/04/09
3966
傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

「在我這一代，礙於職場倫理，總是尊重主管的指示說一做一，很少有自己的主見，」去年度剛獲得國際龍獎IDA年會優秀主管銅龍獎的廖京鵬認為，光只是聽從上級指示，很容易讓思維僵化，無法開拓新視野。 「用不斷提問取代直接教導如何去做，是最好的方法。」身為中階主管的廖京鵬，一直思索該如何調整對於新世代的領導與管理方式，他總是告訴部屬在執行之前要先挖掘出核心問題，了解問題所在才能規劃出最好的解決方案。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
7230
【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

【英國求職101】關於在英國找工作，10件你應該知道的事

#8  Can-do 精神很重要有報導顯示，西方國家的雇主普遍對華人員工的「職場倫理」印象深刻，尤其是刻苦耐勞的特質，常與西方員工大相徑庭，往往也因此在企業主間「傳為佳話」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/23
36424
你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

圖／Shutterstock換句話說，當老闆再說要找您聊聊、主管說他不拘形式、廠商說不在乎生意、同事吵著要離職時，您相應的作為，或許只要傳遞了解他對眼前事物的在乎，並表達願意維護自己和對方現有的權力關係、著眼於創造長期穩定的共同績效，並堅守職場倫理和商業道德的底線。至於那些口是心非、言行不一致的種種，就當欣賞一齣人生劇場般，細細的品味一番吧！執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
3181
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在熱門的韓劇《未生》裡，傳統官僚的韓國公司文化，新進員工吃盡苦頭、同時從工作中學到職場倫理及做事方法，是部相當平實、深刻的好劇。不過，繼該劇在 2014 年播出後，韓國的公司文化逐漸轉變，除了更加「西化」，也朝著層級簡化的方向發展。在公司工作的這一年，我觀察到韓國企業的觀念與身處的德國如此不同的情況下，管理層和人資部門開會的過程中，衝突、溝通與妥協的循環。對韓國人鞠躬、對德國人說嗨？
吳好／讀者投書
2020/08/03
7094
一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

一頓飯的情感攻防戰：從南韓「請客文化」，看請與不請間藏有哪些潛規則？

韓國的職場強調上下分明、尊卑有序，年長者與上級被期望在聚餐時「負責買單」，這是一種責任感的展現，也是一種職場倫理的實踐。對下屬而言，接受這樣的請客也隱含著對上級的尊重與服從，是彼此角色認同的一部分。然而，當「請客」從人情表達變成「社交義務」，壓力也隨之而來。例如，當聚會次數頻繁、消費金額不斷上升，請客者的經濟壓力自然增加。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/06/26
4248
我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

與韓劇不同的「職場倫理」到了 5 點半下班時間，已經有同事陸陸續續離開公司——我一直在觀察同部門的人什麼時候走，心想該不會真的像韓劇中的劇情一樣，非得等部門老闆離開以後才能下班？沒想到才下午 5 點，就有兩個同事跟老闆說掰掰了！我趕忙小聲地問坐在旁邊的同事：「難道我們不用等老闆走才能離開嗎？還有，早上是不是應該要比老闆早來？」
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
50769
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

雖然從小就知道，香港是個西化程度高的東方國際性金融城，但那時的我剛進入香港職場，還不曉得在許多人定義中，同屬「大中華文化圈」的香港，那些職場耳語的字裡行間，是否與台灣職場文化中的「職場倫理」相同──上司下屬間，一樣存在著「察言觀色，推敲弦外之音」的必要。＂hard feeling?＂我試著釐清他想要表達的意思。「我不知道台灣是怎麼樣的，但是香港人不會把這種事（指投訴他）放在心裡。
讀者投書
2017/09/14
14872
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